Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) (Mzdy 2-1-1, 2-3-1)
Zákoník práce rozlišuje dva druhy pracovněprávních vztahů: pracovní poměr a dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr – dohodu o provedení práce (DPP) a dohodu o pracovní činnosti (DPČ). Základní pravidla dohod upravují § 74 až § 77 zákoníku práce.
Tento návod popisuje dohodu o pracovní činnosti a její zadání v programu Nugget. Dohodu o provedení práce popisuje návod Dohoda o provedení práce (DPP).
Od 1. 1. 2024 mají zaměstnanci na DPP a DPČ nárok i na příplatky a dovolenou, pokud splní zákonné podmínky: dohoda je uzavřena alespoň na 4 týdny a rozsah práce je alespoň 80 hodin. Dovolená se počítá s fiktivním úvazkem 20 hodin týdně – ten je v programu nastavený právě pro výpočet dovolené. Zápis úvazku pro DPP i DPČ zůstává stejný (viz „Úvazek – L4022 a L4023“).
Postup v kostce
- Na kartě zaměstnance (Mzdy 2-1-1 nebo Pers 1-1) zadejte druh pracovního poměru 7, sazby, úvazek a další údaje. U práce malého rozsahu označte L3229.
- V časovém fondu (Mzdy 2-3-1) zadejte odpracované hodiny a dny, případně i měsíční odměnu.
- Proveďte výpočet zaměstnanců (Mzdy 6-1 nebo 6-2).
- Odpracovanou dobu a pracovní poměry kontrolujte v sestavách (viz „Sestavy pro dohody“).
Základní pravidla DPČ
| Oblast | Pravidlo |
|---|---|
| Rozsah práce | Na rozdíl od DPP není DPČ omezena počtem hodin za rok. Zaměstnanec ale nesmí pracovat v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby za dobu trvání dohody (např. při 40hodinové týdenní pracovní době nejvýše 20 hodin týdně v průměru). |
| Pojištění | Příjmy z DPČ podléhají sociálnímu a zdravotnímu pojištění, pokud dosáhnou rozhodného příjmu – 4 500 Kč měsíčně (rok 2026). Pod touto hranicí jde o zaměstnání malého rozsahu (viz níže). |
| Daň | Příjmy z DPČ se zdaňují stejně jako příjmy z pracovního poměru – zálohovou daní. |
Doporučení: střídání DPP a DPČ v rámci roku. (Pro zobrazení podrobností rozklikněte.)
Doporučujeme, aby se u jednoho zaměstnance střídaly vždy stejné typy pracovních poměrů. Doporučení vychází z neustále se měnících a očekávaných legislativních změn.
Příklad: zaměstnanec má hlavní pracovní poměr a k němu otevřenou DPP. Po překročení 300 hodin se DPP uzavře a do konce roku se otevře DPČ. V novém roce se DPČ uzavře a znovu se otevře DPP.
| Pracovní poměr (L0004) | Druh | Kdy se mění |
|---|---|---|
| 0 | HPP | – |
| 1 | DPP | po vyčerpání 300 hodin se uzavře a otevře se L0004 = 2 |
| 2 | DPČ | trvá do konce roku, od nového roku se uzavře a znovu se otevře L0004 = 1 |
A tak stále dokola.
Zaměstnání malého rozsahu
Zaměstnání malého rozsahu je zaměstnání, ve kterém příjem od jednoho zaměstnavatele nepřesáhne rozhodný příjem – v roce 2026 4 500 Kč za měsíc. Takový příjem nepodléhá odvodům sociálního a zdravotního pojištění. Pokud zaměstnanec v měsíci dosáhne alespoň 4 500 Kč, podléhá odvodům celý jeho příjem.
Zaměstnanec je účasten nemocenského (a tedy i důchodového) pojištění také tehdy, když u téhož zaměstnavatele vykonává v kalendářním měsíci více zaměstnání malého rozsahu a úhrn započitatelných příjmů z nich dosáhne alespoň rozhodného příjmu.
Příklad. (Pro zobrazení podrobností rozklikněte.)
| Situace | Výsledek |
|---|---|
| Zaměstnanec má sjednaný příjem 3 000 Kč. | V tomto měsíci není účasten nemocenského ani důchodového pojištění. |
| Má ještě druhé zaměstnání malého rozsahu u stejného zaměstnavatele s příjmem 2 000 Kč. | Celkový započitatelný příjem je 5 000 Kč, zaměstnanec dosáhne rozhodného příjmu a je pojištěn. |
Zadání DPČ na kartě zaměstnance
DPČ zadáte na kartě zaměstnance ve funkci Mzdy 2-1-1 (záložky „Základní údaje“ a „Mzdové údaje“), Pers 1-1 (záložky „Základní údaje II“ a „Mzdové údaje“) nebo přes „Pracovní seznam“ → „Aktualizace údajů“ → „Základní soubor“ → „Otevřít ve společném okně“.
Druh pracovního poměru a sazby. (Pro zobrazení podrobností rozklikněte.)
Do údaje L3207 „Druh pracovního poměru“ zadejte č. 7 – Dohoda o pracovní činnosti.
Pro odměnu za DPČ můžete zadat až tři sazby. Pokud máte domluvenou měsíční odměnu, nevyplňujte žádnou sazbu – mzdové složky pro hodiny a Kč vyplníte v časovém fondu.
| Údaj | Význam |
|---|---|
| L4016 (hodinová mzda) | Musí být vyplněný vždy, pokud používáte sazby. Vstupuje do mzdové složky 361. |
| L4150 „Sazba dohody 2“ | Druhá sazba. Pokud je vyplněná, proplácí se jí mzdové složky: 362 365 |
| L4151 „Sazba dohody 3“ | Třetí sazba. Pokud je vyplněná, proplácí se jí mzdové složky: 363 366 |
Poznámka: Údaje napárované na mzdovou složku přebírají na kartě zaměstnance název z číselníku mzdových složek. Pokud máte mzdovou složku přejmenovanou, uvidíte u údaje na kartě tento název.
Práce malého rozsahu – L3229. (Pro zobrazení podrobností rozklikněte.)
Údaj L3229 „Práce malého rozsahu“ označte, pokud jde o práci malého rozsahu. Údaj najdete v „Okně nástupů/výstupů“, a to pouze v modulu Mzdy.
| L3229 | Přihlášení na sociální pojištění |
|---|---|
| označený | Zaměstnanec se přihlásí jen za měsíce, kdy dosáhne rozhodného příjmu. |
| neoznačený | Program zaměstnance přihlašuje bez ohledu na časový fond. |
Úvazek – L4022 a L4023. (Pro zobrazení podrobností rozklikněte.)
L4022 „Zákonný týdenní pracovní úvazek“ – povinný údaj. Ponechte základní týdenní úvazek (40, 38,75 nebo 37,5).
L4023 „Jiný týdenní pracovní úvazek“ – vedle údaje je zaškrtávací pole pro automatický výpočet úvazku (L4023V). Pole se zobrazí, pokud L3207 = 7 nebo 8.
| Situace | Co udělat |
|---|---|
| Jiný týdenní úvazek je stanovený ve smlouvě | Vyplňte ho do L4023 a zaškrtávací pole nezaškrtávejte. |
| Zaměstnanec má nasazený kalendář | Zaškrtávací pole nezaškrtávejte. |
| Týdenní doba není stanovená a chcete ji dopočítat automaticky | Zaškrtávací pole zaškrtněte. Má to vliv na vyplnění údaje L4416 pro ONZ. |
Úvazek se automaticky dopočítá po výpočtu zaměstnanců (Mzdy 6-1 nebo 6-2), pokud je zaškrtnuté pole u L4023 (L4023V pro Query) a zaměstnanec má zadaný časový fond (vyplněnou hodinovou mzdovou složku).
Upozornění: Pokud vyplníte L4023 a zároveň zaškrtnete pole u tohoto údaje, program úvazek přepočítá a původní hodnotu přepíše.
Další údaje na kartě zaměstnance. (Pro zobrazení podrobností rozklikněte.)
| Údaj | Na co dát pozor |
|---|---|
| L4012 „Datum přiznání základního platu“ | Datum přiznání mzdy nebo platu. Hodí se pro sledování, kdy došlo k navýšení mzdy nebo platu (uživatelské Query s historií). |
| L4110 „Podepsal prohlášení k dani“ L4109 „Uplatnění slevy na dani“ L3240 „Žáci a studenti“ | Vyplňte podle skutečnosti. |
| L4113 „Generování časového fondu“ | U dohod údaj neoznačujte. Pokud je označený, mohou se při generování časového fondu (zejména hromadném) vygenerovat hodiny podle úvazku. Údaj kontrolujte, pokud znovu otevíráte pracovní poměr ukončený v minulosti. Pokud otevíráte dohodu po hlavním pracovním poměru, zůstane údaj označený a je nutné ho ručně odznačit. |
| L4117 „Dopočet do ZP do min. vyměřovací základny“ | Označený: zaměstnanec není státní pojištěnec ani student a pojistné na ZP se musí doplatit do minima. Protokol k výpočtu (Mzdy 6-1) doplatek oznámí. Neoznačený: program do minima nedopočítává a protokol k výpočtu oznámí, že odvod je nižší než minimální. |
| L4805 „Držitel průkazky ZTP-P“ (záložka „Danění“) | Údaj pro slevu na dani pro zaměstnance, který je držitelem průkazu ZTP/P (1 345 Kč měsíčně). |
| L4815 „Poskytnutí slevy na dani u inv. důchodce“ (záložka „Danění“ nebo „Důchod“) | Pokud u dohodářů nechcete uplatnit slevu na invaliditu a L4801 „Druh důchodu pracujícího důchodce“ = 12, údaj L4815 odznačte. Sleva na invaliditu se pak neuplatní a poskytne se jen sleva na poplatníka. |
Ostatní údaje zadávejte podle zvyklostí (např. číslo účtu do srážek na účet).
Tip: Pokud některý údaj nemůžete najít, otevřete kartu zaměstnance, stiskněte klávesu F5 a zadejte název nebo část názvu údaje.
Zadání DPČ v časovém fondu
Časový fond otevřete ve funkci Mzdy 2-3-1 „Časový fond“ nebo přes „Pracovní seznam“ na panelu nástrojů → „Aktualizace“ → „Časový fond“ → „Otevřít ve společném okně“.
Způsob zadání záleží na tom, zda je na kartě zaměstnance vyplněná hodinová sazba v údaji L4016:
| L4016 (hodinová mzda) na kartě | Co zadat do časového fondu | Výpočet |
|---|---|---|
| vyplněná | jen mzdovou složkou 361–364 (hodiny a dny) | Program spočítá odměnu sám podle sazby na kartě. |
| prázdná (např. sjednaná měsíční odměna) | obě mzdové složky: 361–364 – hodiny a dny 4111–4114 – koruny | Program převezme zadanou částku. |
Hodiny a dny: U DPČ jsou povinné hodiny i dny. Zadávají se na jednom řádku stejné mzdové složky – hodiny do sloupce „Hod / Kč“, dny do sloupce „Dny“.
Ukázka: sazba v L4016 vyplněná. (Pro zobrazení podrobností rozklikněte.)
Ukázka: L4016 prázdná (hodiny i koruny). (Pro zobrazení podrobností rozklikněte.)
Příklad automatického výpočtu úvazku L4023 (zaškrtnuté L4023V). (Pro zobrazení podrobností rozklikněte.)
Dohoda trvala 47 kalendářních dnů a celkem bylo odpracováno 260 hodin.
| Krok | Výpočet |
|---|---|
| Průměrný počet kalendářních dnů v měsíci | 365 / 12 = 30,42 dne |
| Délka trvání dohody v měsících | 47 / 30,42 = 1,55 měsíce |
| Průměrný počet odpracovaných hodin za měsíc | 260 / 1,55 = 167,74 hodiny |
| Týdenní pracovní doba propsaná do L4023 | 167,74 / 4,348 = 38,58 hodiny/týden |
Mzdové složky pro dovolenou dohod
Pro odlišení dovolené u dohod slouží dvě korunové mzdové složky:
| Mzdová složka | Poznámka |
|---|---|
| 6519 „Náhrady mzdy za dovolenou – dohody“ | Zadáváte mzdovou složkou 511. |
| 6520 „Proplacená dovolená – dohody“ |
Doporučujeme také otevřít a přejmenovat samostatné mzdové složky pro příplatky a přesčasy u dohod (číselník mzdových složek, funkce Mzdy 2-4-1 a 2-4-2). Nezapomeňte určit způsob výpočtu příplatků a přesčasů ve funkci Mzdy 2-7-1, záložka „Příplatky“. Více o mzdových složkách najdete zde.
Sestavy pro dohody
Odpracovanou dobu na dohodách a přehled pracovních poměrů zaměstnance zjistíte v těchto sestavách:
| Sestava | Funkce |
|---|---|
| LZ349 „Mzdový list“ | Mzdy 10-2 |
| LZ724 „Přehled dohod“ | Mzdy 10-6-6 |
| PZ216 „Historie pracovních poměrů“ | Pers 2-2-8 |
Sestava LZ349 „Mzdový list“. (Pro zobrazení podrobností rozklikněte.)
Mzdový list spustíte ve funkci Mzdy 10-2. V hlavičce vidíte všechny pracovní poměry zaměstnance včetně dohod (druh, datum nástupu a výstupu), v těle pak hodnoty mzdových složek po měsících.
Sestava LZ724 „Přehled dohod“. (Pro zobrazení podrobností rozklikněte.)
Sestavu spustíte ve funkci Mzdy 10-6-6. V okně „Generování tiskové zprávy“ zadejte první a poslední měsíc zpracování a potvrďte tlačítkem „OK“.
Ve výsledné sestavě uvidíte za každou dohodu odpracované hodiny a částky po měsících, součty za dohodu, zaměstnance, středisko i podnik – zvlášť za DPP a DPČ.
Sestava PZ216 „Historie pracovních poměrů“. (Pro zobrazení podrobností rozklikněte.)
Sestavu spustíte ve funkci Pers 2-2-8. V okně „Generování tiskové zprávy“ zadejte období (Datum od – do) a případně výběrové kritérium a potvrďte tlačítkem „OK“.
Sestava vypíše všechny pracovní poměry zaměstnanců za zadané období – číslo pracovního poměru, středisko, datum od – do, druh pracovního poměru a důvod nástupu a výstupu.
