Změna – „přidanění“ nízkoemisního vozidla a jak na to v Nuggetu
Články
V předchozích letech měli nárok zaměstnanci na čerpání 3 týdnů neplaceného volna v kalendářním roce podle § 203, odst. 2 písm. h) Zákoníku práce.
Nadstavbový modul Nadpodnikový rejstřík je určen pro klienty zpracovávající agendy pro více společností, které mezi sebou nejsou nijak databázově propojeny.
Jak jste již zaznamenali, v minulých týdnech se stalo velmi ožehavým tématem zvýšení normativních nákladů na bydlení.
Tyto náklady, které se stanovují každý rok, mj. následně ovlivňují výpočet nezabavitelné částky.
Vše, co bychom měli vědět o zaměstnávání zaměstnanců se zdravotním postižením, je podrobně popsáno na stránkách Úřadu práce v sekci Zaměstnanost – Informace pro zaměstnavatele.
Na téma mzdových listů a údajů na nich povinně vykazovaných, a tím pádem archivovaných již vyšlo spoustu článků a doporučení. My Vás odkážeme především na Sdělení pro plátce daně ze závislé činnosti v souvislosti s GDPR na stránkách finanční správy, které ukončilo jednoznačně spekulativní výklady o tom, jaké údaje smí či nesmí organizace uchovávat
Jak tomu tak bývá, i letošní rok s sebou přináší řadu (nejen) legislativních změn. Množství z nich se dotýká také oblasti personalistiky a mezd
Jsme tu pro vás a nabízíme vám záchranný kruh v podobě dočasného převzetí výpočtu vašich mezd.
Již začátkem ledna mohou personalisté či mzdové účetní upozornit zaměstnance, že pokud budou chtít uplatňovat slevy na dani a daňové zvýhodnění i letos, musí učinit/podepsat Prohlášení poplatníka o dani z příjmu.
Tlak na úspory je společným jmenovatelem firem napříč obory a nevyhýbá se ani mzdovým systémům. Jejich modernizace či změna bývá to první, na čem se firmy snaží ušetřit. Zmrazení investic s sebou ale často přináší zpomalení. Jak v oblasti mzdových systémů, bez kterých se neobejde žádná společnost, škrtat „chytře“, aby s náklady neklesala i efektivita a nepřineslo to více škody než užitku?