Nuggetoviny červen 2026
30 června, 2026
Milé mzdové účetní, milí uživatelé Nugget SW,
po několikaměsíční pauze vám opět přinášíme Nuggetoviny. V posledních měsících jsme naši pozornost soustředili především na JMHZ a související komunikaci, abychom vám důležité informace předávali co nejrychleji a nejefektivněji. Pravidelné vydávání našeho zpravodaje proto muselo na čas ustoupit do pozadí.
Nyní se vracíme k osvědčenému formátu a přinášíme přehled nejdůležitějších novinek a praktických informací pro mzdové účetní a personalisty. Nechybí aktuální informace k JMHZ, cestovním náhradám, zaměstnávání mladistvých ani pozvánka na online konferenci věnovanou transparentnosti odměňování.
Přejeme vám příjemné letní období, zasloužený odpočinek a mnoho klidných a úspěšných dnů.
Tým NUGGET SW
JMHZ – předregistrace, legislativní změna od 1. 7. 2026
Od 1. července 2026 čeká české zaměstnavatele a mzdové účetní další významná změna, protože se zásadně mění pravidla pro přihlašování nových pracovníků.
Dosavadní praxe, kdy bylo možné zaměstnance přihlásit na sociální zabezpečení až 8 dnů od nástupu, definitivně končí. Nově musíte nahlásit nového zaměstnance nejpozději den před jeho nástupem. Malou úlevou je, že máte možnost tzv. předregistrace (dvoukroková registrace).
Hlavním argumentem státu je efektivnější boj proti nelegálnímu zaměstnávání a práci na černo. Od července 2026 bude mít stát informaci o pracujícím člověku v systému ještě dříve, než poprvé sedne za pracovní stůl nebo nastoupí na směnu.
Co je předregistrace a dokončení plné registrace
Předregistrace umožňuje zaměstnavatelům, pokud předem nemají k dispozici všechny detaily pro plnou registraci, řádně zaměstnance přihlásit.
Jak funguje částečná předregistrace
Při prvním kroku (před nástupem zaměstnance) stačí odeslat pouze 8 základních údajů.
Nejpozději den před plánovaným nástupem zaměstnance (a nejdříve 8 dní před ním) odešlete zjednodušené hlášení s těmito údaji:
- Jméno
- Příjmení
- Rodné příjmení
- Rodné číslo
- Místo narození
- Státní občanství
- Předpokládaný den nástupu do zaměstnání
- Variabilní symbol zaměstnavatele
Jakmile tyto údaje odešlete, splnili jste zákonnou povinnost a zaměstnanec může legálně nastoupit do práce.
Dokončení plné registrace
Zbývající povinné údaje, tak jako při současném REGZEC, musíte dohlásit ve lhůtě do 8 dnů ode dne, kdy zaměstnanec skutečně nastoupil k výkonu práce.
Přehled klíčových lhůt a termínů
Pro hladký přechod na nový systém je nutné si zapamatovat tři klíčové časové milníky:
- 8 dní před nástupem: Nejdřívější možný termín, kdy lze provést částečnou předregistraci. Dříve vás systém nepustí.
- 1 den před nástupem: Nejpozdější možný termín pro odeslání předregistrace (nebo plné registrace).
- 8 dní po nástupu: Nejpozdější termín pro dodání zbývajících údajů a dokončení plné registrace.
Nejčastější otázky k předregistraci:
Co se stane, když zaměstnanec nakonec nenastoupí?
V personální praxi jde o běžnou situaci – uchazeč podepíše smlouvu, Vy ho předregistrujete, ale on v den nástupu nedorazí a dohodu zruší. ČSSZ s touto variantou počítá. Pokud k tomu dojde, zaměstnavatel jednoduše odešle storno předregistrace. Tím se celý proces v systému JMHZ bez jakýchkoliv sankcí anuluje.
Mohu zaměstnance přihlásit až v den nástupu?
Pokud zaměstnance přihlásíte v den nástupu, respektive v podstatě před začátkem jeho směny, je to v pořádku. Chybou by bylo jej hlásit, když již pracuje.
Platí předregistrace i pro cizince?
Ne. Pro cizince platí striktní povinnost plné registrace den před nástupem do práce. Musíte tedy shromáždit všechny potřebné doklady – například kopii cestovního pasu, údaje o povolení k pobytu a podobně – ještě předtím, než přihlásíte zaměstnání. Jde o přísnější pravidlo, které má zamezit nelegálnímu zaměstnávání cizinců.
RSM přebírá PowerKey, jedničku mezi docházkovými systémy
Rádi bychom vás informovali, že skupina RSM v květnu letošního roku získala 100% podíl ve společnosti Advent, která stojí za řešením PowerKey – jedničkou mezi docházkovými systémy na českém trhu.
PowerKey dnes využívá více než 1 800 klientů a eviduje docházku téměř půl milionu zaměstnanců. Díky propojení vlastního hardwaru s pokročilou softwarovou platformou umožňuje firmám efektivně řídit docházku, plánovat směny, automatizovat HR a mzdovou agendu a integrovat data do více než 80 mzdových systémů. Akvizice strategicky rozšiřuje portfolio RSM a přináší klientům další robustní řešení, plně kompatibilní s NUGGET SW.
Právě u klientů Nuggetu máme s implementací PowerKey dlouhodobé a velmi pozitivní zkušenosti z řady úspěšných projektů a budeme rádi za další spolupráci.
Pokud zvažujete rozšíření o docházkový systém nebo optimalizaci Vašich procesů, neváhejte se obrátit na Jana Ondráčka, obchodního ředitele pro řešení PowerKey (e-mail: jan.ondracek@rsm.cz, tel.: +420 602 655 196).
Pozvánka na konferenci:
Transparentnost odměňování – online 23. 10. 2026
Srdečně Vás zveme na odbornou jednodenní online konferenci Akademie mezd, která se bude věnovat jednomu z nejvýznamnějších témat současného pracovního práva – transparentnímu odměňování.
Nová evropská pravidla přinesou zaměstnavatelům řadu povinností v oblasti nastavení systému odměňování, komunikace odměňování i prokazování rovného zacházení se zaměstnanci. Účinnost některých opatření se očekává od 1. ledna 2027, přípravu není vhodné odkládat. Změny se totiž dotknou všech zaměstnavatelů bez rozdílu velikosti či oboru.
Konferenci povede JUDr. Dominik Brůha, Ph.D., uznávaný odborník na pracovní právo, který se problematice dlouhodobě věnuje. Ve svém vystoupení nabídne nejen výklad legislativních novinek, ale také praktické zkušenosti, příklady z praxe a doporučení pro zaměstnavatele.
Kdy se konference koná
📅 pátek 23. 10. 2026
⏲ od 9:00 do 13:00
💻 Online
Webová podpora – vstup po ověření
Z důvodů zneužívání našeho webu podpory konkurencí jsme se rozhodli přístup k němu omezit tak, aby se k němu dostali pouze uživatelé našeho programu.
Proklik přímo z Nuggetu bude fungovat i nadále beze změny. Pokud na konkrétním zařízení jednou tento proklik použijete, budete mít odemčený přístup i napřímo přes internetový prohlížeč.
Pro ostatní případy bude přístup k webu podpory vyžadovat odemykací odkaz.
Letní brigády od 14 let v roce 2026. Co musí vědět personalista a mzdová účetní?
Od léta 2025 mohou zaměstnavatelé za stanovených podmínek zaměstnávat také osoby od 14 let věku. Stejná pravidla platí i pro rok 2026 a řada zaměstnavatelů je bude využívat zejména při obsazování letních brigád. Přestože jde o vítané rozšíření možností práce, zákon stanoví poměrně přísné podmínky, jejichž nedodržení může být předmětem kontroly inspekce práce.
V této problematice je důležité, na koho se tato pravidla vztahují, jaké práce může mladiství vykonávat, jaké podmínky musí před jeho přijetím zaměstnavatel zkontrolovat a splnit.
Neméně důležitá je forma pracovního poměru, jakou může zaměstnavatel s mladistvým uzavřít, jak ho může odměňovat a jak vykazovat na ČSSZ.
Vše do podrobností uvádí náš článek.
Praktické doporučení pro personalisty a mzdové účetní
Před nástupem brigádníka od 14 let doporučujeme ověřit:
✅ dosažení věku 14 let,
✅ období hlavních prázdnin,
✅ písemný souhlas zákonného zástupce,
✅ absolvování vstupní lékařské prohlídky,
✅ zařazení pouze na lehké práce,
✅ dodržení limitu 7 hodin denně a 35 hodin týdně,
✅ zákaz noční práce a práce přesčas.
Přestože novela rozšířila možnosti zaměstnávání mladistvých, ochrana jejich zdraví a vzdělávání zůstává hlavní prioritou. Zaměstnavatelé by proto měli věnovat zvýšenou pozornost nejen správnému nastavení pracovněprávního vztahu, ale i samotnému rozvržení práce.
Vedoucí na dětském táboře v roce 2026. Co by měli vědět personalisté a mzdové účetní?
S blížícími se letními prázdninami se pravidelně objevují dotazy týkající se táborových vedoucích, instruktorů a zdravotníků. Z pohledu zaměstnavatele totiž nejde pouze o otázku pracovního volna, ale také o náhradu mzdy, refundaci od ČSSZ a případné odměňování za práci na táboře.
V přiloženém článku se dozvíte nejdůležitější pravidla platná pro rok 2026. Pro zaměstnance, kteří chtějí tuto činnost dělat je důležité, jak je to nárokem na pracovní volno, nárokem na mzdu, jak může být za tuto činnost odměněn.
Pro zaměstnavatele je naopak důležité, co mu refunduje ČSSZ, jaké jsou jeho povinnosti vůči ČSSZ a co tato skutečnost znamená pro mzdové účetní.
Nová pravidla cestovních náhrad platná od 1. 6. 2026
S účinností od 1. června 2026 došlo k novele vyhlášky č. 573/2025 Sb., o změně sazby základní náhrady za používání silničních motorových vozidel a stravného a o stanovení průměrné ceny pohonných hmot pro účely poskytování cestovních náhrad pro rok 2026.
Novelou dochází ke změně průměrné ceny motorové nafty, která nově činí 44,50 Kč za 1 litr.
Tuto legislativní změnu je nezbytné zohlednit při poskytování cestovních náhrad za pracovní cesty uskutečněné od 1. června 2026.
Aktuální výše cestovních náhrad jsou následující:
Sazba základní náhrady za používání silničních motorových vozidel
Sazba základní náhrady za 1 km jízdy (§ 157 odst. 4 zákoníku práce) je nejméně:
- 1,60 Kč u jednostopých vozidel a tříkolek
- 5,90 Kč u osobních silničních motorových vozidel.
Stravné
Za každý kalendářní den pracovní cesty přísluší zaměstnanci stravné (§ 163 odst. 1 zákoníku práce) nejméně ve výši:
- 155 Kč, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin
- 236 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejdéle však 18 hodin
- 370 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin.
Za každý kalendářní den pracovní cesty přísluší zaměstnanci stravné (podle § 176 odst. 1 zákoníku práce) ve výši:
- 155 Kč až 185 Kč, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin
- 236 Kč až 284 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejdéle však 18 hodin
- 370 Kč až 442 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin.
Průměrná cena pohonných hmot
Výše průměrné ceny pohonných hmot (podle § 158 odst. 3 zákoníku práce) je:
- 34,70 Kč za 1 litr benzinu automobilového 95 oktanů
- 39 Kč za 1 litr benzinu automobilového 98 oktanů
- 44,50 Kč za 1 litr motorové nafty
- 7,20 Kč za 1 kilowatthodinu elektřiny.
SK legislativa: Životné minimum od 1. 7. 2026 a dopady jeho zvýšenia
V súlade so zákonom č. 601/2003 Z. z. o životnom minime dochádza každoročne k úprave súm životného minima k 1. júlu. Nové hodnoty ovplyvňujú viaceré oblasti mzdovej a personálnej agendy, sociálnych dávok, exekučných zrážok či daňových výpočtov.
Sumy životného minima platné do 30. 6. 2026
Od 1. 7. 2025 do 30. 6. 2026 boli platné nasledovné sumy životného minima:
- plnoletá fyzická osoba: 284,13 €
- ďalšia spoločne posudzovaná plnoletá fyzická osoba: 198,22 €
- nezaopatrené dieťa alebo zaopatrené neplnoleté dieťa: 129,74 €
Ako sa určuje výška životného minima
Podľa § 5 zákona č. 601/2003 Z. z. sa sumy životného minima každoročne upravujú k 1. júlu na základe koeficientu rastu životných nákladov nízkopríjmových domácností, ktorý zisťuje Štatistický úrad Slovenskej republiky.
Rozhodujúcim obdobím je časový úsek od apríla predchádzajúceho kalendárneho roka do apríla bežného kalendárneho roka. Výsledné sumy sa následne zaokrúhľujú na eurocenty nahor.
Životné minimum od 1. 7. 2026
Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky zverejnilo dňa 20. 5. 2026 predbežnú informáciu č. PI/2026/119 k návrhu opatrenia, ktorým sa upravujú sumy životného minima od 1. 7. 2026.
Podľa zverejnených údajov dosiahol koeficient rastu životných nákladov nízkopríjmových domácností za rozhodujúce obdobie 1,039, čo predstavuje medziročný nárast o 3,9 %.
Na základe uvedeného sa od 1. 7. 2026 do 30. 6. 2027 predpokladajú nasledovné sumy životného minima:
|
Osoba |
Suma od 1. 7. 2026 |
|
Plnoletá fyzická osoba |
295,22 € |
|
Ďalšia spoločne posudzovaná plnoletá fyzická osoba |
205,96 € |
|
Dieťa |
134,80 € |
Dopady do mzdovej a personálnej agendy
Zvýšenie životného minima sa premietne najmä do:
✅ výpočtu nepostihnuteľných súm pri exekučných zrážkach zo mzdy,
✅ posudzovania nároku na vybrané sociálne dávky a príspevky,
✅ výpočtov viazaných na životné minimum podľa osobitných právnych predpisov,
✅ ďalších oblastí mzdovej a personálnej agendy, v ktorých sa životné minimum používa ako referenčná hodnota.