Každý zaměstnanec je povinen odvádět zdravotní pojištění z minimálního vyměřovacího základu. V případě, že je jeho příjem nižší příjem než 17 300 Kč (pro rok 2023), rozdíl mezi minimálním vyměřovacím základem a svým příjmem doplácí prostřednictvím zaměstnavatele, a to ve výši 13,5 %.
Články
Chcete, aby Vaši zaměstnanci používali bezpečná hesla? Nastavením podmínek jim umožníte zadávat jen taková hesla, která splňují parametry silného zabezpečení.
Rodičovský příspevok
Automatický vstup do II. poliera 2023
Zmena príplatkov za prácu od 1.6.2023
Zmena stravného od 1.6.2023 – plánované
Nugget nabízí různé druhy importů, které Vám usnadní práci. Nemusíte například otevírat každého zaměstnance, ale pomocí jednoduchého csv souboru importujete údaj/hodnotu vybrané skupině nebo všem najednou.
Provedl některý z Vašich kolegů změnu v datech zaměstnance a Vy potřebujete zjistit kdo a kdy to byl? Žádný problém. V Nuggetu si jednoduše můžete nastavit tzv. protokolování změn.
Od 1. 4. 2023 mají zaměstnavatelé novou povinnost, a to hlásit na ČSSZ i zaměstnance, kteří čerpají dočasnou ochranu z důvodu války na Ukrajině a jejichž pracovní poměr nezaložil účast na nemocenském pojištění.
Oprava chybně uplatněné slevy na SP organizace u zkráceného úvazku
Máte zaměstnance, který je členem aktivní zálohy ozbrojených sil a čas od času je povolán k účasti na vojenském cvičení? V článku vám poradíme, jak správně zadat v Nuggetu.
Pokud zaměstnanec v průběhu směny odchází z důvodu nevolnosti k lékaři, který ho následně uzná nemocným, do časového fondu se přenese z e-neschopenek počátek DPN. Později je nutná korekce hodin v prvním dni dočasné pracovní neschopnosti.
V praxi se občas stává, že v systému ukončíte pracovní poměr zaměstnance, vygenerujete odhlášku ze sociálního pojištění a teprve poté zjistíte, že zaměstnancův pracovní poměr vůbec neskončil, případně skončil v jiný den. Co s tím?