Nuggetoviny červen 2023
14 června, 2023
Vážení obchodní přátelé, milí klienti,
červnové Nuggetoviny jsou zde a jsou opět plné praktických novinek a zajímavostí (nejen) ze světa mzdového a personálního systému Nugget SW. Na úvod pro Vás máme dlouho očekávané novinky ze Slovenska. Dále shrneme, kdy doplácí zdravotní pojištění zaměstnanec a kdy zaměstnavatel, a protože se blíží prázdniny, ukážeme Vám, jak na náhradu mzdy pro zaměstnance, kteří se jako organizátoři účastní letních dětských táborů. Představíme Vám také chystaná podzimní školení, odměny za doporučení a v neposlední řadě i čerstvou novinku týkající se modulu Řízení lidských zdrojů 😊.
Závěrem bychom Vám rádi představili výsledky velmi zajímavého průzkumu na téma zvyšování mezd v době nejistoty, který letos na jaře provedla naše mateřská společnost RSM CZ. Účastnilo se toho téměř 180 tuzemských firem a shrnutí základních poznatků i odkaz na kompletní výsledky najdete v níže.
V případě jakýchkoliv dotazů jsme Vám jako vždy k dispozici.
Tým Nugget SW
Slovensko: Povinnosť ePN
Od 1. 6. 2022 do 31. 5. 2023 bolo vystavovanie práceneschopnosti ľubovoľné, t.j. buď v papierovej alebo elektronickej forme.
Avšak od 1. 6. 2023 je povinné vystavovanie práceneschopnosti elektronicky.
Všetky ePN nájdete po prihlásení do Sociálnej poisťovni v sekcii ePN, kde je možné vygenerovať zoznam ako aj nahlásiť potrebné údaje pre vyplácanie PN pre zamestnancov.
Dúfajme, že čoskoro bude nastavená aj notifikácia, ktorá nás upozorní na vznik alebo zmenu v tejto sekcii.
Slovensko: Zmena stravného od 1. 6. 2023
Navrhované zvýšenie stravného bolo schválené, aj keď veľmi neskoro, dňa 20. 5. 2023, ktoré vyšlo v Zbierke zákonov SR – Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR č. 171/2023 Z.z o sumách stravného.
Od 1. 6. 2023 sa zvyšuje stravné nasledovne:
Stravenkový paušál sa zvyšuje z max. sumy 3,74 € eura na 4,02 € (55 % zo sumy 7,30 €). Výška stravného lístka má hodnotu 5,48 € /pôvodne 5,10 €/.
Náhrady za služobné cesty sú:
| Časové pásmo: | Stravné: | Zvýšenie o: |
| 5 – 12 hodín | 7,30 € | 0,50 € |
| 12 – 18 hodín | 10,90 € | 0,80 € |
| nad 18 hodín | 16,40 € | 1,10 € |
| zdroj: vlastné spracovanie |
Doplatek zdravotního pojištění – Kdy doplácí zaměstnanec a kdy zaměstnavatel?😊
Každý zaměstnanec je povinen odvádět zdravotní pojištění z minimálního vyměřovacího základu. V případě, že je jeho příjem nižší příjem než 17 300 Kč (pro rok 2023), rozdíl mezi minimálním vyměřovacím základem a svým příjmem doplácí prostřednictvím zaměstnavatele, a to ve výši 13,5 %.
U neplaceného volna doplácí zdravotní pojištění vždy zaměstnanec. Náklady na doplatek zdravotního pojištění nenese zaměstnanec pouze v případě, kdy je jeho nižší příjem způsoben překážkami na straně zaměstnavatele.
Několik ukázkových příkladů a také informace o tom, na koho se výše uvedená povinnost nevztahuje, najdete v odkazu níže.
Náhrada mzdy – Táboroví vedoucí a jiné osoby zajišťující chod tábora
Zaměstnanci po tuto dobu přísluší pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku, nejvýše za 1 týden v kalendářním roce.
Pro uplatnění tohoto volna s náhradou mzdy musí být splněno několik podmínek:
- Pracovní volno je na nezbytně nutnou dobu, nejdéle však 3 týdny za kalendářní rok.
- Pracovnímu volnu nebrání vážné provozní důvody zaměstnavatele.
- Zaměstnanec soustavně a bezplatně pracoval s dětmi nebo mládeží nejméně po dobu 1 roku před uvolněním. Tato podmínka však neplatí, jde-li o tábory pro zdravotně postižené děti a mládež.
- Zaměstnanec zaměstnavateli prokáže, že pořadatel dětského tábora je právnickou osobou zapsanou ve veřejném rejstříku po dobu nejméně 5 let a práce s dětmi a mládeží je její hlavní činností.
Jak toto neplacené volno zadat v Nuggetu?
Webináře a školení pro Vás
Na 2. pololetí roku 2023 jsme pro Vás připravili celou řadu webinářů a školení:
Webináře pro Vás pořádáme za výhodnou cenu, nebo zcela zdarma.
Nenašli jste webinář, který hledáte? Potřebujete individuální školení „na míru“? Napište či zavolejte nám, rádi je pro Vás uspořádáme, a to v libovolné formě – osobně v naší školicí místnosti či v sídle Vaší společnosti, nebo také on-line.
Získejte odměnu za doporučení Nugget SW 😊
Vážení uživatelé Nugget SW,
velmi si vážíme toho, že pracujete s naším systémem a věříme, že vše běží zcela podle Vašich představ. Pokud jste s našimi službami spokojení, budeme velmi rádi, když nás doporučíte dále. A velmi rádi Vás za to také odměníme 😊.
Víte o někom ve Vašem okolí, kdo hledá nový, spolehlivý mzdový systém? Představte nám ho a pokud se rozhodne náš systém využít, poděkujeme Vám zajímavou odměnou 😊.
Vybírat můžete z různých možností:
- Účast na konferenci HRko 2023 v hodnotě více než 5 000 Kč.
- Školení dle vlastního výběru v rozsahu 6 hodin.
- Vybraný modul k Nugget SW se slevou 10 000 Kč.
Předem Vám děkujeme!
Řízení lidských zdrojů ve verzi LITE přichází
S velkým potěšením Vám přinášíme novinku týkající se našeho modulu Řízení lidských zdrojů (ŘLZ). Chápeme, že pro řadu společností může být celý modul ŘLZ příliš komplexní, a tedy i náročněji implementovatelný. Proto jsme provedli důležitou úpravu a rozdělili jsme modul na čtyři samostatné části, které můžete implementovat jednotlivě.
Novinka s názvem ŘLZ Lite Vám tedy umožní využívat výhod a funkcionalit Řízení lidských zdrojů ve zjednodušené formě. Můžete snadno implementovat potřebné části systému ŘLZ a zároveň snížit náklady na jejich pořízení.
Moduly ŘLZ LITE si nově můžete pořídit v rozsahu:
- Systemizace a popis pracovních míst.
- Vzdělávání.
- Vybavení/Pracovní pomůcky.
- Aktivity.
Máte zájem o bližší informace, nezávaznou cenovou nabídku, nebo rovnou chcete vybraný modul ŘLZ zakoupit? Neváhejte kontaktovat naše obchodní oddělení 😊.
Mzdy v době inflační: Na začátku roku lidem plošně přidala každá třetí firma, zaměstnanci tlačí na další zvýšení mezd
České firmy si uvědomují enormní nárůst životních nákladů svých zaměstnanců a snaží se je svým zaměstnancům alespoň částečně kompenzovat, byť v naprosté většině případů nemají vypracovanou žádnou komplexní strategii. Mzdy od ledna vzrostly ve dvou ze tří českých firem – v polovině z nich na základně osobního či týmového víkendu, ve druhé polovině plošně. Někde se jednalo už o druhé navýšení za posledních 12 měsíců.
„Je zřejmé, že firmy často dohánějí nejen inflaci, ale také předchozí resty. K plošnému navýšení mezd se začátkem roku proto nejčastěji docházelo v průmyslu, který dlouhodobě bojuje s odlivem zaměstnanců do mzdově perspektivnějších sektorů i s jejich stárnutím, a tak zde plošně přidávalo dokonce 70 % firem. Naopak lidé v segmentu IT, kde je v oblasti mzdové politiky dlouhodobě vysoká konkurence, se v letošním roce navýšení mzdy překvapivě vůbec nedočkali,“ vysvětluje Monika Marečková, řídící partnerka naší mateřské společnosti RSM.
Výše uvedené informace vyplynuly z výsledků velmi zajímavého průzkumu, který RSM provedla mezi téměř 180 tuzemskými firmami. Co dalšího kolegové z RSM zjistili?