Dovolená: Jak vypočítat nárok na dovolenou u změny úvazku?

Nejprve si spočítejme průměrný týdenní úvazek, poté počet pracovních týdnů a na závěr nárok na dovolenou v hodinách.

Průměrný týdenní úvazek:

(počet kalendářních dnů * úvazek) + (počet kalendářních dnů * úvazek) / 365 (počet dnů v roce) = průměrný týdenní úvazek

Počet pracovních týdnů:

Odpracované hod za rok / průměrný úvazek = počet týdnů (zaokrouhluje se vždy dolů)

Počet hodin dovolené:

(počet odpracovaných týdnů / 52 tj. počet týdnů v roce) * průměrný týdenní úvazek * nárok na dovolenou v týdnech (výsledek se vždy zaokrouhluje nahoru)

Příklad

Zaměstnanec v průběhu roku požádal o snížení pracovního úvazku ze 40 hod/týden na 24 hod/týden. Pracuje na nulovém kalendáři a jeho roční nárok na dovolenou je 5 týdnů. V kalendářním roce neměl žádnou nepřítomnost, která by ovlivnila výpočet.

40hodinový úvazek – v období 1.1. – 31.3.2021
24hodinový úvazek – v období 1.4. – 31.12.2021

Průměrný týdenní úvazek:

(90*40) + (275*24) = 3600 + 6600 = 10200 / 365 = 27,945

Počet odpracovaných týdnů:

(512 + 944) / 27,945 = 52,102 => 52

Počet hodin dovolené:

(52/52)*27,945*5 = 139,725 => 140 hodin