Čekejte prosím, ten, s kým chcete hovořit, právě telefonuje…
Také vás nebaví čekat na drátě?
Už nemusíte! Představujeme vám nový ticketovací systém, který vás už čekat nenechá.
Novinky
Červnové Nuggetoviny jsou zde a jsou opět plné praktických novinek a zajímavostí (nejen) ze světa mzdového a personálního systému Nugget SW. Na úvod pro Vás máme dlouho očekávané novinky ze Slovenska. Dále shrneme, kdy doplácí zdravotní pojištění zaměstnanec a kdy zaměstnavatel, a protože se blíží prázdniny, ukážeme Vám, jak na náhradu mzdy pro zaměstnance, kteří se jako organizátoři účastní letních dětských táborů. Představíme Vám také chystaná podzimní školení, odměny za doporučení a v neposlední řadě i čerstvou novinku týkající se modulu Řízení lidských zdrojů 😊.
Č E S K Á L E G I S L A T I V A
– technická verze
S L O V E N S K Á L E G I S L A T I V A
(1) Potvrdenie o zdaniteľných príjmoch
(2) Zaokrúhľovanie príplatkov
(3) Užívateľský program „SR SP hlášení změn – reset anal. údajů“
Č E S K Á L E G I S L A T I V A
1) typu souboru HOZ pro zdravotní pojišťovnu ČPZP
2) V uživatelských sestavách QUERY v PERS přibyl nový údaj
3) (3) Upravili jsme vyhodnocení odpovědi na E-podání z ČSSZ
S L O V E N S K Á L E G I S L A T I V A
1) Zmena príplatkov za prácu od 1.6.2023
2) Oprava výkazu pre zdravotnú poisťovňu
Technická verze
Červnové Nuggetoviny jsou zde a jsou opět plné praktických novinek a zajímavostí (nejen) ze světa mzdového a personálního systému Nugget SW. Na úvod pro Vás máme dlouho očekávané novinky ze Slovenska. Dále shrneme, kdy doplácí zdravotní pojištění zaměstnanec a kdy zaměstnavatel, a protože se blíží prázdniny, ukážeme Vám, jak na náhradu mzdy pro zaměstnance, kteří se jako organizátoři účastní letních dětských táborů. Představíme Vám také chystaná podzimní školení, odměny za doporučení a v neposlední řadě i čerstvou novinku týkající se modulu Řízení lidských zdrojů 😊.
Každý zaměstnanec je povinen odvádět zdravotní pojištění z minimálního vyměřovacího základu. V případě, že je jeho příjem nižší příjem než 17 300 Kč (pro rok 2023), rozdíl mezi minimálním vyměřovacím základem a svým příjmem doplácí prostřednictvím zaměstnavatele, a to ve výši 13,5 %.
Technická verze
Technická verze
Nově byla přidaná kontrola na limit 138 hodin v měsíci u slevy na pojistném u zaměstnavatele na SP u zkrácených úvazků – údaj L4250