Kdy vzniká doplatek do minimální mzdy?
Pokud zaměstnanec v daném kalendářním měsíci nedosáhne svou mzdou, platem nebo odměnou z dohody na výši minimální mzdy, vzniká mu nárok na doplatek do minimální mzdy.
Zaměstnavatel je povinen tento doplatek poskytnout bez ohledu na důvod nižšího výdělku, tedy i v případě nižší výkonnosti nebo u zaměstnanců odměňovaných úkolovou mzdou.
Co se započítává do posouzení minimální mzdy?
Do dosažené mzdy nebo platu se započítávají všechna mzdová plnění, kromě:
- mzdy nebo platu za práci přesčas
- příplatku za práci ve svátek
- příplatku za noční práci
- příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí
- příplatku za práci v sobotu a neděli
Nezapočítávají se ani plnění poskytovaná v souvislosti se zaměstnáním, zejména:
- náhrady mzdy
- odstupné
- cestovní náhrady
- odměna za pracovní pohotovost
Jak funguje doplatek do minimální mzdy v programu?
Program automaticky kontroluje, zda zaměstnanec dosáhl minimální mzdy podle:
- parametricky nastavené výše minimální mzdy
- pracovního úvazku zaměstnance
- stupně náročnosti práce (údaj L3210)
Pokud vznikne nárok na doplatek, vytvoří se mzdová složka 2953 – Doplatek do minimální mzdy.
Tato částka se po rekapitulaci zapíše do údaje L6019 v základním souboru zaměstnance. Při proplácení některých dlouhodobých mzdových složek se doplatek zohledňuje pouze v rámci příslušného čtvrtletí.