Nuggetoviny leden 2025
24 ledna, 2025
Vážení obchodní přátelé, milí klienti,
vítáme Vás v novém roce! Přejeme Vám, aby byl tento rok plný úspěchů, radosti a pohody, a těšíme se, že i letos budeme Vaším partnerem ve světě mzdového účetnictví a personalistiky.
V lednových Nuggetovinách se již tradičně podíváme na nejnovější změny v legislativě platné od roku 2025, seznámíme Vás s novinkami, které letos chystáme v programu Nugget SW, a znovu Vám přiblížíme, jak bude fungovat elektronizace dávek nemocenského pojištění.
Nezapomněli jsme ani na ty z Vás, kteří s oblibou sledují naše webináře a školení – přinášíme Vám přehled těch nejbližších termínů.
A na závěr jsme pro Vás připravili personální medailonek, ve kterém se blíže seznámíte s novými posilami našeho týmu.
Jako vždy uvítáme doplňující dotazy k jednotlivým tématům a samozřejmě i případné nápady a podněty pro další vydání našeho newsletteru.
Děkujeme, že jste s námi, a přejeme Vám příjemné čtení!
Tým Nugget SW
Co nás ještě čeká v lednu?
Začátek roku je vždy obdobím změn a přizpůsobení novým legislativním požadavkům. Chceme Vás ujistit, že i letos jsme na vše připraveni. V průběhu ledna vydáme několik verzí programu Nugget SW, které Vám pomohou hladce přejít na nové podmínky.
- Minulý týden jsme zveřejnili verzi V4R24M24, která zahrnovala první vlnu nových formulářů.
- Tento týden vyjde verze V4R25M00, obsahující výpočtové konstanty, slevu na sociální pojištění pro důchodce a další aktualizované formuláře.
- Příští týden se můžete těšit na verzi V4R25M01, která přinese navýšení sociálního pojištění pro zaměstnance pracující v rizikovém prostředí a aktualizované platové tabulky pro rozpočtové organizace.
- Každá verze také postupně rozšiřuje funkcionalitu žádostí o dávky.
O všech dalších legislativních změnách, které ovlivní zpracování mezd, Vás budeme průběžně informovat.
Pokud si nejste jistí, jak s novinkami správně pracovat, nebo si chcete být zcela jisti, že máte vše pod kontrolou, doporučujeme Vám zúčastnit se našeho legislativního školení, které proběhne 23. ledna 2025. Během školení Vám naši odborníci podrobně vysvětlí všechny změny a ukážou, jak je aplikovat přímo v programu Nugget. Přihlásit se můžete ZDE.
Jsme tu pro Vás a pomůžeme Vám zvládnout i ty největší výzvy tohoto roku!
Novinky pro rok 2025
Ani v letošním roce nezůstáváme pozadu a intenzivně pracujeme na vylepšování našich služeb i programu Nugget SW. Můžete se těšit na celou řadu novinek, které Vám usnadní práci, zefektivní procesy a zajistí větší komfort při používání našeho systému. Máme pro Vás připravené nové funkce, rozšíření stávajících modulů i praktické vychytávky, které Vám každý den zpříjemní.
Co konkrétně Vás čeká?
- NEMPRI25 a DZNP – elektronizace dávek nemocenského pojištění.
- Modul e-Dávky – nejenom přímé zasílání formulářů na e-mail Vašim zaměstnancům.
- Propojení dávek nemocenského pojištění s HR Portálem – vše bude možné řešit tzv. na jeden klik.
- Šifrování aplikace certifikátem – nový způsob bezpečného podepisování dokumentů.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele – již připravené v programu při spuštění pilotní verze.
- Zdokonalení propojení Payminatoru – nyní také s Ročním zúčtováním daně v Nuggetu.
- Propojení Nuggetu s docházkovým systémem – Attendo SW, který jsme Vám již představili, přináší snadné propojení docházky a mzdového systému.
- Nová verze Nuggetu – v moderní grafice, která je přehledná a uživatelsky příjemná.
- Další legislativní webináře, školení a konference.
Těšíme se, že Vám tato vylepšení usnadní každodenní práci a přinesou nové možnosti!
Změna v posuzování vyživovaných osob při výpočtu nezabavitelné částky
V posledním týdnu roku 2024 vyšla ve Sbírce zákonů změna, která výrazným způsobem upravuje posuzování vyživovaných osob při výpočtu nezabavitelné částky pro exekuce či insolvence (§ 1 odst.1 věty první části za středníkem nařízení vlády č. 595/2006 Sb., ve znění nařízení vlády č. 441/2024 Sb.).
Mění se uplatnění vyživované osoby v případě manžela/manželky nebo registrovaného partnera/partnerky.
Nově bude považován za vyživovanou osobu pouze v případě, kdy dlužník nebo manžel/ka, registrovaný partner/ka bude poživatelem starobního důchodu, invalidního důchodu ve II. nebo III. stupni nebo sirotčího důchodu.
Pokud zaměstnanci zaniká nárok na uplatnění manžela/manželky nebo partnera/partnerky, je u něj třeba snížit počet vyživovaných osob v údaji L4504.
Kromě toho se mění i výše normativních nákladů na bydlení, což má taktéž vliv na výši nezabavitelné částky.
Tato změna je platná od 1.1.2025, nicméně i zde je podstatná novinka. Nové posuzování vyživovaných osob se uplatní již při zúčtování mzdy za prosinec, pokud výplata proběhne až v lednu 2025 (§ 4 odst. 1 a2 nařízení vlády č. 595/2006 Sb.).
Novou výši normativních nákladů na bydlení obsahuje nejnovější verze, vydaná 10. 1. 2025. Pokud byste potřebovali tuto konstantu dříve kvůli aktuálnímu zpracování výplat, požádejte si prosím o individuální aktualizaci. Zákazníci, kteří mají mzdy v našem cloudu nebo využívají naši IT podporu, již mají tuto aktualizaci nasazenou v programu.
Elektronizace dávek nemocenského pojištění – obecné informace
Jak jsme Vás již informovali, dne 1. ledna byla do ostrého provozu spuštěna Českou správou sociálního zabezpečení (ČSSZ) elektronizace dalších dávek nemocenského pojištění, která navazuje na eNeschopenku, jež byla spuštěna před několika lety. Právní úprava elektronizace je obsažena v zákoně č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, který byl s účinností od 1. ledna 2025 novelizován zákonem č. 395/2024 Sb.
Elektronizace dalších dávek nemocenského pojištění, spuštěná 1. ledna 2025, se týká:
-
Ošetřovného
-
Dlouhodobého ošetřovného
-
Peněžité pomoci v mateřství
-
Otcovské
-
Vyrovnávacího příspěvku v těhotenství a mateřství
Náš systém Nugget SW proto přináší novou funkci usnadňující digitalizaci podání žádostí o tyto dávky.
V doprovodném dopise k nejnovější verzi Vám přinášíme podrobný popis postupu při podávání žádostí o dávky, včetně informací o jejich umístění v systému.
Tato problematika bude také součástí našeho legislativního webináře, který proběhne 23. 1. 2025. Přihlásit se můžete ZDE.
Dohoda o provedení práce v roce 2025
Od ledna 2025 nás čekají také další významné úpravy v oblasti dohod o provedení práce (DPP). Limit příjmu, do kterého se z DPP neodvádí sociální a zdravotní pojištění, se zvyšuje na částku odpovídající čtvrtině průměrné mzdy, což pro rok 2025 činí 11 500 Kč. Zároveň byl zrušen koncept oznámených dohod, což zjednoduší administrativu pro zaměstnavatele. Povinnost hlásit všechny uzavřené dohody České správě sociálního zabezpečení však zůstává. Tyto změny znamenají větší flexibilitu pro zaměstnance i zaměstnavatele, ale také vyžadují aktualizaci systémů evidence a pečlivé sledování legislativy. Podrobnosti o těchto změnách a jejich dopadech najdete v našem článku.
Minimální mzda a zaručený plat v roce 2025
Od ledna se minimální mzda tradičně zvyšuje, a to o 1 900 Kč na 20 800 Kč za měsíc pro zaměstnance se stanovenou týdenní pracovní dobou 40 hodin. Minimální hodinová mzda vzroste ze 112,50 Kč na 124,40 Kč.
Se zvýšením minimální mzdy souvisí také růst nejnižší úrovně zaručené mzdy. Zaručená mzda představuje státem určený minimální výdělek pro jednotlivé profese, které byly do konce roku 2024 zařazeny do 8 skupin. Od roku 2025 dochází ke zrušení zaručených mezd v komerční sféře. V platnosti zůstávají pouze zaručené platy ve státní sféře, které budou nově rozděleny pouze do 4 skupin. Zařazení do skupiny je dáno výší dosaženého vzdělání.
- skupina – základní vzdělání,
- skupina – střední vzdělání s výučním listem,
- skupina – střední vzdělání s maturitou,
- skupina – vysokoškolské vzdělání.
Více se dozvíte v našem článku níže, provede Vás detaily plánovaných opatření, od legislativních novinek až po jejich praktické dopady na zaměstnavatele i zaměstnance.
Změny v odměňování zaměstnanců veřejných služeb a státní správy
Výše minimální mzdy má dopad nejen na samotné zaměstnance, kteří tuto mzdu dostávají, ale také na řadu dalších oblastí.
-
Zvýší se hranice pro osvobození pravidelně vyplácených důchodů na 748 800 Kč / rok (36násobek minimální mzdy), tj. 62 400 Kč / měsíc.
-
Zvýší se zdravotní pojištění, které musí být odvedeno z minimální mzdy např. osobami bez zdanitelných příjmů, na 2 808 Kč / měsíc (13,5 % z minimální mzdy).
-
Zvýší se hranice příjmů pro nárok na daňový bonus na 124 800 Kč / rok (6násobek minimální mzdy), tj. 10 400 Kč / měsíc.
Zvýšení příspěvku na podporu zaměstnávání OZP
S novelou zákona o zaměstnanosti přichází další úpravy, které mají od roku 2025 zabránit zneužívání příspěvku u zaměstnavatelů na chráněném trhu práce. Mění se také výpočet náhradního plnění za rok 2025. Je tu ale i nařízení vlády č. 471/2024 Sb., kterým se zvyšuje maximálně možná částka příspěvku na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením poskytovaného zaměstnavateli s uzavřenou dohodou s úřadem práce. Pro rok 2025 činí 17 300 Kč a poprvé se využije při stanovení příspěvku za první kalendářní čtvrtletí roku 2025.
Legislativní webinář 23. 1. 2025
Jde Vám hlava kolem ze všech nových legislativních změn?
Připojte se na náš webinář, kde Vám všechny legislativní novinky a změny pro rok 2025 přehledně shrneme, vysvětlíme a také ukážeme, jak je snadno zpracovat v programu Nugget SW.
Webinář proběhne on-line 23. 1. 2025 od 9 – 14 hodin a jeho cena je 2 490 Kč bez DPH.
Co bude obsahem webináře?
✅ Přehled legislativních změn, které vstoupí v platnost od roku 2025.
✅ Praktické rady, jak tyto změny zohlednit při zpracování mezd.
✅ Ukázka konkrétních postupů v programu Nugget SW.
✅ Prostor pro Vaše dotazy a odpovědi od našich odborníků.
✅ Jak si poradit s DZNP od 1. 1. 2025.
WEBINÁŘ: Legislativní novinky od roku 2025
Vzdělávání v lednu
Mimo výše zmíněného webináře obsahujícího legislativní novinky pro rok 2025 se v lednu můžete těšit také na sérii našich tradičních školení:
20. 1. 2025 – Roční zúčtování daně
22. 1. 2025 – Základní nastavení uživatele v Nuggetu
Personální medailonek
S rozšiřující se nabídkou našich služeb přivítal náš tým tři nové odborníky, kteří se zapojí do různých oblastí naší činnosti. Setkáte se s nimi nejen na hotline, ale jejich práci oceníte také v IT podpoře či přímo v programu. Rádi bychom Vám představili Janu Kovařovičovou a Petra Horynu.
Jana Kovařovičová, kterou mnozí z Vás již znají, se po roční pauze vrací do našeho týmu. Bude se zaměřovat na vzdělávání v oblasti legislativy, práci s programem a řešení Vašich požadavků. Je specialistkou na personalistiku a její odborné rady určitě oceníte.
Petr Horyna nastoupil na pozici analytika mzdového systému. Díky jeho bohatým zkušenostem z oboru přináší do programu cenná vylepšení a inovace, které posunou naši práci ještě dál.
Těšíme se na spolupráci a věříme, že naše nové posily Vám přinesou další skvělý uživatelský zážitek.