S U B S Y S T É M M Z D Y

Platové stupně a tabulky

Pro společnosti, které se řídí platovými tabulkami, mají v údaji L4090 – Tarifní postup automatické navyšování stupně a platů (hodnota 0) nebo ANSP až po dosažení praxe (hodnota 2) a už přešli do účetního období 01/2022 před instalací první verze, která obsahovala nové platové tabulky, jsme připravili dva uživatelské programy ve funkci M-12-5.

a) Oprava plat. tab. 2022
b) Oprava plat. tab. 2022 + posun tabulek

Oba programy nasazují platy podle platných platových tabulek.
Program „Oprava plat. tab. 2022 + posun tabulek“ dále posouvá číslo tabulky z původní 3 na 4 a z původní 4 na 5.
Tento program spusťte v případě, že jste tabulky ručně neopravovali.

Platová tabulka 2 (sociální služby) – s ohledem na rozdělení původní platové tabulky 2 na novou tabulku 2 a 3, je nutné u zaměstnanců, kteří mají nově spadat do tabulky 3 upravit zařazení na kartě zaměstnance.

Program bohužel nedokáže rozpoznat, kdo nově spadá do tabulky 3, proto je na mzdové účetní, aby korekci učinila ručně.

Legislativní změny s účinností od 1.1.2022

Minimální mzda od 1.1.2022 (L2008)

Nařízením vlády č.405/2021 ze dne 19.11.2021 se s účinností od 1.ledna 2022 mění výše hrubé minimální mzdy.
Základní sazba minimální mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin činí 16 200,- Kč za měsíc nebo 96,40 Kč za hodinu.
Nejnižší úrovně zaručené mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin jsou odstupňovány podle složitosti,
odpovědnosti a namáhavosti vykonávaných prací, zařazených do 8 skupin, takto:
Nejnižší úroveň zaručené mzdy v Kč:

Skupina Hodinová mzda Měsíční mzda prací od 1.1.2022 od 1.1.2022

skupina prací	Hodinová mzda od 1.1.2022	Měsíční mzda od 1.1.2022
1.	96,40	16 200
2.	106,50	17 900
3.	117,50	19 700
4.	129,80	21 800
5.	143,30	24 100
6.	158,20	26 600
7.	174,70	29 400
8.	192,80	32 400

Úroveň zaručené mzdy pro skupiny prací, resp. stupeň náročnosti se nastaví u konkrétních položek uživatelského číselníku pracovních míst – údaj L3210 ve funkci Mzdy 2-4-3 pomocí tlačítka [Oprava].

Maximální vyměřovací základ pro SP pro rok 2022 (L2007)

Maximální roční vyměřovací základ pro odvod sociálního pojistného v roce 2022 činí 1 867 728,- Kč (48 * 38 911).

• Měsíční limit činí 155 644,- (4 * 38 911)
• průměrná mzda činí 38 911,-
• všeobecný vyměřovací základ činí 36 119,-

Průměrná mzda se počítá jako násobek všeobecného vyměřovacího základu za kalendářní rok, který o 2 roky předchází kalendářnímu roku, pro který se průměrná mzda zjišťuje a přepočítávacího koeficientu, tj. VVZ za rok 2020 = 36 119,- x koeficient pro přepočet = 1,0773 = 38 911,-.

(nařízení vlády č. 356/2021 Sb. ze dne 30.09.2020).
Pro rok 2021 byla tímto maximálním vyměřovacím základem částka 1 701 168,-. Měsíčním limitem byla částka 141 764,-.
Průměrná mzda činila 35 441,-.

Změna výše redukčních hranic pro nemocenské dávky a výpočet náhrady při dočasné pracovní neschopnosti (L2006)

MPSV vyhlásilo ve svém sdělení výši redukčních hranic pro úpravu denního vyměřovacího základu při výplatě nemocenského platných pro rok 2022.

Redukční hranice jsou od 1.1.2022 nastaveny následovně:

1. redukční hranice pro úpravu denního vyměřovacího základu se zvyšuje na 1 298 Kč (doposud 1 182 Kč)
2. redukční hranice pro úpravu denního vyměřovacího základu se zvyšuje na 1 946 Kč (doposud 1 773 Kč)
3. redukční hranice pro úpravu denního vyměřovacího základu se zvyšuje na 3 892 Kč (doposud 3 545 Kč).

Tím se navýší i redukční hranice pro redukci průměrného hodinového výdělku (údaj L4410 v kmenové větě zaměstnance) při poskytování náhrady mzdy při dočasné pracovní neschopnosti.
Ty tak budou v roce 2022 činit:

• První redukční hranice: 227,15 Kč (dosud 206,85 Kč)
• Druhá redukční hranice: 340,55 Kč (dosud 310,28 Kč)
• Třetí redukční hranice: 681,10 Kč (dosud 620,38 Kč)

Denní vyměřovací základ se upraví pro výpočet nemocenského (dle § 21 odst. 1 písm. a) zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění) tak, že do částky první redukční hranice se počítá 90 %, z částky nad první redukční hranici do druhé redukční hranice se počítá 60 %, z částky nad druhou redukční hranici do třetí redukční hranice se počítá 30 % a k částce nad třetí redukční hranici se nepřihlíží.

1. redukční hranice: 227,15 × 0,9 = 204,44 Kč
2. redukční hranice: 340,55 – 227,15 = 113,4 × 0,6 = 68,04 Kč
3. redukční hranice: 681,10 – 340,55 = 340,55 × 0,3 = 102,17 Kč

Maximální upravený redukovaný základ:
204,44 + 68,04 + 102,17 = 374,65 Kč

Rozhodný příjem pro vznik účasti na pojištění pro SP

Rozhodný příjem pro účast na nemocenském pojištění pro rok 2022 je 3 500,- Kč měsíčně.

V letech 2012 až 2018 se jednalo o částku 2 500,- Kč.
V letech 2019 až 2020 se jednalo o částku 3 000,- Kč.
Od 1.1.2021 došlo ke zvýšení na částku 3 500,- Kč.

Jde o hranici rozhodného příjmu pro zaměstnání malého rozsahu. Od ledna 2022 tedy v případě zaměstnání malého rozsahu (tj. zaměstnání, kde sjednaná částka započitatelného příjmu je nižší než rozhodný příjem, anebo příjem není sjednán vůbec) bude zaměstnanec pojištěn jen v těch měsících, v nichž dosáhne započitatelného příjmu alespoň 3 500,- Kč.
Zaměstnanec bude účasten nemocenského pojištění (a tedy i důchodového pojištění) též v případě, kdy bude vykonávat v kalendářním měsíci u téhož zaměstnavatele více zaměstnání malého rozsahu a úhrn započitatelných příjmů z těchto zaměstnání dosáhne v kalendářním měsíci alespoň částku rozhodného příjmu 3 500,- Kč (do limitu 3 499,- Kč účast na nemocenském pojištění nevzniká).

Nové limity mzdových srážek v roce 2022 (L2004)

Vzhledem k tomu, že došlo ke zvýšení normativních nákladů na bydlení, a to z 6 637,- Kč na 6 815,- Kč, došlo zároveň ke změně nezabavitelných a dalších souvisejících částek potřebných k výpočtu srážek ze mzdy. 
Přehled částek potřebných pro výpočet srážek v roce 2022:

• Životní minimum jedince je nadále 3860,- Kč
• Náklady na bydlení 6 815,- Kč (v roce 2021 – 6637,- Kč)
• celkem částka pro výpočet nezabavitelné částky 10 675,- Kč (3860 + 6815) (v roce 2021 – 10497 Kč)
• Nezabavitelná částka na povinného 8 006,25 Kč (v roce 2021 – 7872,75 Kč)
• Nezabavitelná částka na vyživovanou osobu 2 668,75 Kč (v roce 2021 – 2624,25 Kč).

Maximální výše jedné třetiny zbytku čisté mzdy činí 7 116,67 Kč (v roce 2021 – 6998,- Kč).
Částka, nad kterou se zbytek čisté mzdy srazí bez omezení 21 350,- Kč (v roce 2021 – 20994,- Kč).

Výše odvodu do státního rozpočtu za každou osobu se zdravotním postižením za rok 2021 (L2003)

Výše odvodu do státního rozpočtu podle § 81 odst. 2 písm. c) zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti činí za každou osobu se zdravotním postižením, kterou by zaměstnavatel měl zaměstnat za rok 2021 92 617,50 Kč, což je 2,5násobek průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku, v němž povinnost plnit povinný podíl osob se zdravotním postižením vznikla (37 047 Kč).

Nová hodnota odvodu se promítá do výpočtu ve formuláři vytvářeném ve funkci Mzdy 10-15, který je ukládán do přehledu tiskových položek uživatele ve formátu PDF pod označením LZ320VP.

V loňském roce činila výše odvodu za každou osobu se zdravotním pojištěním 86 572,50 Kč.

Vyměřovací základ pro zdravotní pojistné hrazené státem u osoby, za kterou je plátcem pojistného stát a zaměstnavatel zaměstnává více než 50 % osob ze ZPS (L2002)

S účinností od 1.1.2022 se zvyšuje vyměřovací základ pro platbu pojistného státem za „státní pojištěnce“ z dosavadních 13 088,- Kč na 14 570,-Kč.
Platba pojistného za osobu, za kterou stát pojistné platí, se od 1.1.2022 z částky 1767 Kč zvyšuje na 1967 Kč měsíčně.
Jak se výše uvedená změna projeví u zaměstnavatelů (a zaměstnanců) v souvislosti s placením pojistného na zdravotní pojištění.
Vyměřovací základ pro platbu pojistného státem je roven výši odpočtu od dosaženého příjmu u těch zaměstnanců a zaměstnavatelů, kteří mají ze zákona na uplatnění odpočtu nárok. Ve smyslu ustanovení § 3 odst. 7 zákona č. 592/1992 Sb., o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění, je v souvislosti s uplatňováním odpočtu zapotřebí respektovat následující:

• nárok na uplatnění odpočtu může použít pouze zaměstnavatel, zaměstnávající více než 50 % osob se zdravotním postižením z celkového průměrného přepočteného počtu
  svých zaměstnanců,
• u tohoto zaměstnavatele lze uplatnit nárok na odpočet jen v případě zaměstnané osoby, které byl přiznán invalidní důchod
• odpočet je možné nárokovat i v případě, kdy uvedené skutečnosti netrvají po celý kalendářní měsíc.

Minimální vyměřovací základ zaměstnanců pro ZP a započitatelný příjem pro odvod pojistného na ZP

U zaměstnanců a osob bez zdanitelných příjmů se minimální vyměřovací základ odvíjí od aktuální minimální mzdy.
Novela nařízení vlády o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí byla vyhlášen ve Sbírce zákonů pod číslem 405/2021.

• Minimální mzda činí 16 200,-Kč.
• Minimálním vyměřovacím základem pro rok 2022 je 16 200,- Kč (v roce 2021 – 15 200,- Kč).
• Minimální částka pojistného je 2 187,- Kč (v roce 2021 – 2 052,- Kč)

Otcovská dovolená

Od 1. 1. 2022 se prodlužuje placená otcovská dovolená. Zatímco doposud, měl otec dítěte po jeho narození, nárok na jeden týden (7 dní) placené otcovské dovolené, od začátku ledna 2022 bude mít nárok na 2 týdny (tj. 14 dní).
Základní podmínky pro nárok na placenou otcovskou dovolenou, se nemění. Stejně jako doposud, na ni mají nárok především zaměstnanci (za které platí nemocenské pojištění zaměstnavatel), nebo případně i OSVČ (pokud si platí dobrovolné nemocenské pojištění). Dávka se bude týkat i otců, jejichž dítě se narodilo 6 týdnů před účinností zákona, tj. 21.listopadu 2021 a později.
V roce 2022 mají nárok ještě na 1 týden otcovské. Nástup na tento druhý týden musí zaměstnanec určit v období 6 týdnů ode dne narození dítěte.

Změny zákona o daních z příjmů č. 586/1992 Sb. zaměřené na daň z příjmů ze závislé činnosti od ledna 2022 a roční zúčtování záloh na daň za rok 2021

Úprava sazeb daně:

• 15% sazba daně do hranice 4násobku průměrné mzdy v měsíci (155 644,- Kč), ročně do 48násobku průměrné mzdy (1 867 728,- Kč)
• 23% sazba daně z částky přesahující výše uvedené hranice
• (v roce 2021 byly hranice: v měsíci 141 764,- Kč, ročně 1 701 168,- Kč)

Zvýšení slevy na poplatníka ročně 30 840,- Kč, měsíčně 2 570,- Kč (v roce 2021 byly hranice: ročně 27 840,- Kč, měsíčně 2 320,- Kč)

Navýšení daňového zvýhodnění na vyživované druhé, třetí a další dítě:

• 2 dítě ročně 22 320,- měsíčně 1 860,-
• 3 dítě a další ročně 27 840,- měsíčně 2 320,-

(v roce 2021 byly hranice: 

• • 2 dítě ročně 19 404,- měsíčně 1 617,-
    3 dítě a další ročně 24 204,- měsíčně 2 017,-)

Navýšení daňového zvýhodnění na vyživované druhé a třetí a další dítě se ZTP/P:

• 2 dítě ročně 44 640,- měsíčně 3 720,-
  3 dítě a další ročně 55 680,- měsíčně 4 640,-

(v roce 2021 byly hranice:

• • 2 dítě ročně 38 808,- měsíčně 3 234,-
    3 dítě a další ročně 48 408,- měsíčně 4 034,-)

Zvýšení daňového zvýhodnění při počtu 2 a více dětí v rodině se uplatní i zpětně za rok 2021 v rámci ročního zúčtování nebo podaného daňového přiznání.

Nárok na daňový bonus – nadále platí měsíčně 1 minimální mzdy, ročně 6násobek minimální mzdy.

Zrušena maximální výše ročního bonusu 60 300,- Kč při ročním zúčtování daně za rok 2021.
Zrušena maximální výše měsíčního bonusu 5 025,- Kč od ledna 2022.

• sleva na dani – školkovné ročně 16 200,- Kč (v roce 2021 15 200,- Kč)
• snížení základu daně při ročním zúčtování
• změna ve výši odpočtu nezdanitelné části ze základu daně z titulu bezúplatného plnění
  Hranice pro odpočet daru 30 % ze základu daně (výjimka pro roky 2020 a 2021)
• snížen limit úhrnné části úroků z úvěrů použitých na pořízení bytové potřeby ze 300 tis. Kč a na 150 tis. Kč u některých úvěrů, zejm. nových.

Stravenkový paušál

Peněžitý příspěvek na stravné je u zaměstnance osvobozen od daně z příjmů jen do určitého limitu, u zaměstnavatele je daňově uznatelný náklad bez omezení.

V roce 2022 výše stravného 118,- Kč , z této částky je 70 % osvobozeno = 82,60 Kč (v roce 2021 výše stravného 108,- Kč, z této částky bylo 70 % osvobozeno = 75,60 Kč)
Část peněžitého příspěvku na stravování přesahující stanovený limit v tomto případě 35,40 Kč je od daně neosvobozený.
O tuto částku bude navýšen základ daně a současně i vyměřovací základy pro pojistné na sociální a zdravotní pojištění.