Č E S K Á   L E G I S L A T I V A

L E G I S L A T I V N Í   Z M Ě N Y   S   Ú Č I N N O S T Í   O D   1. 1. 2026

1) Minimální mzda od 1.1.2026 (L2008)

Základní sazba minimální mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin činí 22 400,- Kč za měsíc nebo 134,40 Kč za hodinu.

Nejnižší úrovně zaručené mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin jsou odstupňovány podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávaných prací a jsou zařazeny do 4 skupin pro plat. Zda se vaší organizace zaručená mzda týká nebo ne, řídí nastavení parametru Rozpočtová (příspěvková) organizace v položce menu M-2-7-1.

   Nejnižší úroveň zaručeného platu v Kč:

        Skupina     Hodinová mzda     Měsíční mzda

        prací                  od 1.1.2026             od 1.1.2026     

         1.                              134,40               22 400,-

         2.                             161,30                 26 880,-

         3.                             188,20                31 360,-

         4.                             215,10                 35 840,-

Nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, uvádí rozdělení prací do skupin pro určení nejnižší úrovně zaručeného platu:

• skupina prací zahrnuje práce v 1. a 2. platové třídě,
• skupina prací zahrnuje práce ve 3. až 5. platové třídě,
• skupina prací zahrnuje práce v 6. až 9. platové třídě,
• skupina prací zahrnuje práce v 10. až 16. platové třídě.

 Rozpětí výše příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí v roce 2026 činí 1 120 Kč až 3 360 Kč měsíčně.

 

2) Maximální vyměřovací základ pro SP pro rok 2026 (L2007)

 Maximální roční vyměřovací základ pro odvod sociálního pojistného v roce 2026 činí 2 350 416,- Kč (48 * 48 967,-).

• Měsíční limit činí 195 868,- Kč (4 * 48 967,-),
• Průměrná mzda činí 48 967,- Kč,
• Všeobecný vyměřovací základ činí 46 278,- Kč.

Průměrná mzda se počítá jako násobek všeobecného vyměřovacího základu za kalendářní rok, který o 2 roky předchází kalendářnímu roku, pro který se průměrná mzda zjišťuje a přepočítávacího koeficientu, tj. VVZ za rok 2024 = 46 278,- Kč x koeficient pro přepočet = 1,0581 = 48 967,- Kč

 

3) Pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti

Pro rok 2026 platí ve výši 24,8 %. 

Zvýšena sazba pojištěného za organizaci u dalších skupin:

   * 29,8 % z vyměřovacího základu, který odpovídá úhrnu vyměřovacích základů jeho zaměstnanců, kteří vykonávají práce zdravotnického záchranáře nebo člena jednotky hasičského záchranného sboru podniku. 

    * 27,8 % z vyměřovacího základu, který odpovídá úhrnu vyměřovacích základů jeho zaměstnanců, kteří vykonávají činnost v rizikovém zaměstnání.

Pro placení pojistného u zaměstnavatele ve zvýšené sazbě (29,8 % a 27,8 %) se nezohlední vyměřovací základy těch zaměstnanců, za které za kalendářní měsíc vznikla zaměstnavateli povinnost platit povinný příspěvek na zaměstnancův produkt spoření na stáří podle zákona o povinném příspěvku na produkty spoření na stáří.

 

4) Změna výše redukčních hranic pro nemocenské dávky a výpočet náhrady při dočasné pracovní neschopnosti (L2006)

Ministerstvo práce a sociálních věcí dle § 22 odst. 3 zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, vyhlásilo, že v roce 2026 bude činit výše první redukční hranice pro úpravu denního vyměřovacího základu:

1. redukční hranice pro úpravu denního vyměřovacího základu se zvyšuje na 1 633,- Kč (doposud 1 552 Kč),
2. redukční hranice pro úpravu denního vyměřovacího základu se zvyšuje na 2 449,- Kč (doposud 2 328Kč),
3. redukční hranice pro úpravu denního vyměřovacího základu se zvyšuje na 4 897,- Kč (doposud 4 656 Kč).

Tím se navýší i redukční hranice pro redukci průměrného hodinového výdělku (údaj L4410 v kmenové větě zaměstnance) při poskytování náhrady mzdy při dočasné pracovní neschopnosti. 

Redukční hranice v nemocenském pojištění v roce 2026:

• První redukční hranice: 285,78 Kč (dosud 271,60 Kč),
• Druhá redukční hranice: 428,58 Kč (dosud 407,40 Kč),
• Třetí redukční hranice: 856,98 Kč (dosud 814,80 Kč).

 Výpočet redukční hodinové hranice pro náhradu mzdy z redukčních hranic (RH) pro nemocenské pojištění:

• První RH: 1633 × 0,175 = 285,78 Kč; Druhá RH: 2449 × 0,175 = 428,58 Kč; Třetí RH: 4 897 × 0,175 = 856,98 Kč.

Denní vyměřovací základ se upraví pro výpočet nemocenského (dle § 21 odst. 1 písm. a) zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění) tak, že do částky první redukční hranice se počítá 90 %, z částky nad první redukční hranici do druhé redukční hranice se počítá 60 %, z částky nad druhou redukční hranici do třetí redukční hranice se počítá 30 % a k částce nad třetí redukční hranici se nepřihlíží.

1. redukční hranice: 285,78 × 0,9 = 257,20Kč
2. redukční hranice: 428,58 – 285,78 = 142,80 × 0,6 = 85,68 Kč
3. redukční hranice: 856,98 – 428,58 = 428,40 × 0,3 = 128,52Kč

Maximální upravený redukovaný základ: 

   257,20 + 85,68 + 128,52 = 471,4 Kč

5) Rozhodný příjem pro vznik účasti na pojištění pro SP

Rozhodný příjem pro účast na nemocenském pojištění pro rok 2026 je ve výši 4 500,- Kč měsíčně. 

    V letech 2012 až 2018 se jednalo o částku 2 500,- Kč 

     V letech 2019 až 2020 se jednalo o částku 3 000,- Kč

     V letech 2021 až 2022 se jednalo o částku 3 500,- Kč 

     V letech 2023 až 2024 se jednalo o částku 4 000,- Kč

     V roce 2025 se jednalo o částku 4500,- Kč

Jde o hranici rozhodného příjmu pro zaměstnání malého rozsahu. Od ledna 2026 tedy v případě zaměstnání malého rozsahu (tj. zaměstnání, kde sjednaná částka započitatelného příjmu je nižší než rozhodný příjem, anebo příjem není sjednán vůbec) bude zaměstnanec pojištěn jen v těch měsících, v nichž dosáhne započitatelného příjmu alespoň 4 500,- Kč.

Zaměstnanec bude účasten nemocenského pojištění (a tedy i důchodového pojištění) též v případě, kdy bude vykonávat v kalendářním měsíci u téhož zaměstnavatele více zaměstnání malého rozsahu a úhrn započitatelných příjmů z těchto zaměstnání dosáhne v kalendářním měsíci alespoň částku rozhodného příjmu 4 500,- Kč (do limitu 4 499,- Kč účast není).

Od 1. 1. 2026 se limit pro povinné odvody sociálního a zdravotního pojištění z dohody o provedení práce (DPP) zvyšuje z 11 500 Kč na 12 000 Kč hrubého měsíčního příjmu. 

Při příjmu do 11 999 Kč se pojištění neplatí, při překročení 12 000 Kč se odvádí.

6) Vyměřovací základ pro zdravotní pojistné hrazené státem u osoby, za kterou je plátcem pojistného stát a zaměstnavatel zaměstnává více než 50 % osob se ZPS (L2002) 

S účinností od 1.1.2026 se zvyšuje vyměřovací základ pro platbu pojistného státem za „státní pojištěnce“ z dosavadních 15 749,- Kč na 16 602,- Kč.

Platba pojistného za osobu, za kterou stát pojistné platí, se od 1.1.2025 z částky 2 127,- Kč zvyšuje na 2 242,- Kč měsíčně.

       Od 1.1.2022 do 31. 8.2022 VZ 14 570 Kč pojistné 1 967 Kč 

      Od 1.9.2022 do 31.12.2022 VZ 11 014 Kč pojistné 1 487 Kč 

      Od 1.1.2023 do 31.12.2023 VZ 14 074 Kč pojistné 1 900 Kč

      Od 1.1.2024 do 31.12.2024 VZ 15 440 Kč pojistné 2 085 Kč 

      Od 1.1.2025 do 31.12.2025 VZ 15 749 Kč pojistné 2 127 Kč

 Jak se výše uvedená změna projeví u zaměstnavatelů (a zaměstnanců) v souvislosti s placením pojistného na zdravotní pojištění: 

• Vyměřovací základ pro platbu pojistného státem je roven výši odpočtu od dosaženého příjmu u těch zaměstnanců a zaměstnavatelů, kteří mají ze zákona na uplatnění odpočtu nárok.

Ve smyslu ustanovení § 3 odst. 7 zákona č. 592/1992 Sb., o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění, je v souvislosti s uplatňováním odpočtu zapotřebí respektovat následující:

• Nárok na uplatnění odpočtu může použít pouze zaměstnavatel zaměstnávající více než 50 % osob se zdravotním postižením z celkového průměrného přepočteného počtu svých zaměstnanců,

• U tohoto zaměstnavatele lze uplatnit nárok na odpočet jen v případě zaměstnané osoby, které byl přiznán invalidní důchod. Odpočet, je možné nárokovat i v případě, kdy uvedené skutečnosti netrvají po celý kalendářní měsíc.

7) Minimální vyměřovací základ zaměstnanců pro ZP a započitatelný příjem pro odvod pojistného na ZP

U zaměstnanců a osob bez zdanitelných příjmů se minimální vyměřovací základ odvíjí od aktuální minimální mzdy. 

Od 1.1.2026 činí:

Minimální vyměřovací základ na ZP   22 400,- Kč 

Minimální částka pojistného činí     3 024,- Kč 

V roce 2025 byl minimální vyměřovací základ na ZP 20 800,- Kč, minimální částka pojistného byla 2 808,- Kč.

8) Změny zákona o daních z příjmů č. 586/1992 Sb. zaměřené na daň z příjmů ze závislé činnosti od ledna 2026

Úprava sazeb daně: 

• 15% sazba daně do hranice 3násobku průměrné mzdy 48 967,- Kč v měsíci 146 901,-Kč, do 36násobku průměrné mzdy 48 967,- Kč, tj. ročně 1 762 812,- Kč.
• 23% sazba daně z částky přesahující výše uvedené hranice.

V roce 2025 byly hranice: v měsíci 139 671- Kč, ročně 1 676 052,- Kč.

• Limit pro uplatnění srážkové daně u DPP nepodepsané daňové prohlášení 11 999,- Kč.
• Limit pro uplatnění srážkové daně u PP nepodepsané daňové prohlášení 4 499,- Kč.

 

9) Příspěvek na stravné

Příspěvek na stravné je u zaměstnance osvobozen od daně z příjmů jen do určitého limitu. V roce 2026 platí výše stravného 185,- Kč, z této částky je 70 % osvobozeno = 129,5Kč. 

10) Paušální částka náhrady nákladů při práci na dálku v roce 2026 činí 4,70 Kč 

Úpravu hodnoty provedete ručně v parametrickém souboru ve funkci M-2–7–1, v oddílu Příplatky,  mzdová složka 591 Příplatky za HomeOffice. 

      V roce 2023 činila 4,60 Kč.

     V roce 2024 činila 4,50 Kč.

     V roce 2025 činila 4,80 Kč

11) Změny v nepeněžních benefitech

V roce 2026 limit osvobození od daně 

• volnočasové benefity do 24 483,50 Kč (polovina průměrné mzdy), 
• zdravotní benefity do 48 967,- Kč (roční výše průměrné mzdy).

Mzdové složky pro nepeněžní benefity 9266 – 9275. Nastavení mzdové složky a její započitatelnosti se provede ve funkci M-2-4-2 Mzdové složky – atributy. Ve spodní části okna, v údaji „Algoritmus 2“ vybrat jednu z následujících možností:

       NBB = Nepeněžní benefit běžný

       NBZ = Nepeněžní benefit zdravotní

Tím zajistíte správné zařazení mzdové složky k odpovídajícímu typu benefitu a dodržení zákonného limitu.

12) Povinný příspěvek na produkty spoření na stáří (Penzijní připojištění se státním příspěvkem, doplňkové penzijní spoření)

Byly vytvořeny nové mzdové složky 9970 a 9971.

• 9970 Povinný příspěvek zaměstnavatele na PF
• 9971 Nepovinný příspěvek zaměstnavatele na PF

 Do uživatelských mzdových složek tyto nové mzdové složky zavedete ve funkci M-2–4–1. Kontrolní soubor můžete vytvořit pomocí mzdové statistiky ve funkci M-2–7–3 LZ722 mzdová statistika.

O B E C N É

 

1) Změna údaje L3011 Sídlo trvalého pracoviště

S ohledem k požadavkům, které nám přináší nové hlášení JMHZ, došlo k několika změnám v pohledu na údaj L3011 a jeho vyplňování. Tento údaj nově najdete v Personalistice na záložce Základní údaje II.

L3011 Sídlo trvalého pracoviště bude obsahovat místo výkonu práce uvedené v pracovní smlouvě zaměstnance a nově se bude vztahovat k pracovnímu poměru (tzn. u každého PPV daného zaměstnance bude moci být uvedeno jiné místo výkonu práce). 

V příštích verzích Vás budeme informovat, jak tímto údajem ve vztahu k JMHZ pracovat. Pokud využíváte naše exporty do SQL databáze, tak pro vás plyne následující:

• Údaj L3011ALFA z rezervy tabulek PS003 a PS053 se přestává používat.
• Hodnoty L3011 nově najdete v tabulkách LS001, LS001EU atp. v rezervě L0000. Začínají na 3013. znaku a mají 12 znaků.

Pokud využíváte exporty přes ParkWay, požádejte si o nové copytexty.

2) Nové údaje v uživatelských sestavách – Query

Přidali jsme nové údaje do uživatelských query.

      L3102P     – Požadovaný stupeň vzdělání (Personalistika)

     L3102PNAZ  – Požadovaný stupeň vzdělání (Personalistika) – číselník

     L3102R     – Požadovaný stupeň vzdělání (ŘLZ)

     L3102RNAZ  – Požadovaný stupeň vzdělání (ŘLZ) – číselník

     L3102PR    – Požadovaný stupeň vzdělání (kombinovaný PERS/ŘLZ)

     L3102PRNAZ – Požadovaný stupeň vzdělání (kombinovaný PERS/ŘLZ) – číselník

Požadovaný stupeň vzdělání v modulu Personalistika se eviduje na kartě zaměstnance na záložce „Vzdělání a školení“. Požadovaný stupeň vzdělání v modulu ŘLZ se eviduje na kartě profese (L3210 – pracovní místo). Kombinované údaje udávají vyšší stupeň z obou hodnot.  Současně dochází v Query k přejmenování údaje L3102 na „Dosažený stupeň vzdělání“.

S L O V E N S K Á   L E G I S L A T I V A

Z M E N Y  V  L E G I S L A T Í V E  S R   S  Ú Č I N N O S Ť O U  O D  1.1.2026

1) Minimálna mzda a minimálne mzdové nároky pre rok 2026

Minimálna mzda a minimálne mzdové nároky pre rok 2026 je podľa Oznámenia MPSVR SR č. 245/2025 Z. z. upravená nasledovne:

Od 1.1.2026 je v platnosti mesačná minimálna mzda vo výške:

• 915 € za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou (60 % z 1 524 € = 914,40; uplatňuje sa zaokrúhlenie na celé euro nahor)
• 5,259 € za každú hodinu odpracovanú zamestnancom, ktorého ustanovený týždenný pracovný čas je 40 hodín; (1/174 z 915 = 5,25862; uplatní sa zaokrúhlenie na tri d.m.)

MININÁLNE MZDOVÉ NÁROKY PRE ROK 2026

|   Stupeň       |   Koeficient  | Hodinový MMN pri | Hodinový MNN pri   | Hodinový MNN pri |  Mesačný MMN   |

| náročnosti  |      MM           |    40hod./týždenne  | 38,75hod./týždenne | 37,5hod./týždenne |   u mesačne    |

|       práce      |                        |                                       |                                       |                                     |  odmeňovaného  |

|         1.            |           1,0         |                 5,26 €           |                5,43 €           |                5,61 €           |      915,00 €  |

|         2.           |           1,2          |                5,93 €           |                6,12 €            |                 6,32 €           |   1 031,00 €  |

|         3.           |           1,4          |                6,59 €           |                6,81 €           |                7,03 €           |    1 147,00 €  |

|         4.          |           1,6           |                7,26 €           |                7,49 €           |                7,74 €           |    1 263,00 €  |

|         5.          |           1,8           |                7,93 €           |                8,18 €            |                8,45 €          |    1 379,00 €  |

|         6.          |           2,0          |                8,59 €           |                8,87 €           |                9,17 €           |    1 495,00 €  |

2) Príplatky podľa zákoníka práce – naviazané na minimálnu mzdu

    | Príplatok                                                             |    Sadzba                |  2026 (zaokr.) |

    | Za sobotu                                                           |  50 % min.mzdy   |       2,63 €         |

    | Za sobotu, pri pravidelnej práci v sobotu  |  45 % min.mzdy   |       2,37 €         |

    | Za nedeľu                                                           |  100 % min.mzdy |       5,26 €         |

    | Za nedeľu, pri pravidelnej práci v nedeľu  |  90 % min.mzdy   |       4,74 €        |

    | Za noc                                                                 |  40 % min.mzdy   |       2,11 €          |

    | Za noc, riziková práca v noci                         |   50 % min.mzdy  |       2,63 €         |

    | Za noc, prevažná práca v noci                      |  35 % min.mzdy   |        1,85 €         |

    | Za pohotovosť mimo pracoviska                 |  20 % min.mzdy   |        1,06 €        |

    | Za sťažený výkon práce                                  |  20 % min.mzdy   |        1,06 €        |

    | Dohodári za sviatok                                         | 100 % min.mzdy  |        5,26 €        |

3) Parametre v sociálnom poistení od 1.1.2026

Maximálny vymeriavací základ = 11 x (1/12 z VVZ za rok 2024) = 11 x 1/12 z 18 288……….16 764 €

Krátenie maximálneho vymeriavacieho základu v roku 2026

      MAXIMÁLNE DENNÉ VYMERIAVACIE ZÁKLADY V SP pre rok 2026            

     – Maximálny mesačný vymeriavací základ             16 764,00 € 

     – Maximálny DVZ –> mesiac s 28 kalendárnymi             598,71 €  

     – Maximálny DVZ –> mesiac s 30 kalendárnymi dňami       559,00 € 

     – Maximálny DVZ –> mesiac s 31 kalendárnymi dňami       541,00 € 

Maximálny denný VZ pre výpočet náhrady príjmu (zaokrúhlenie na 4 d.m. nadol)     100,2082 €

Maximálny denný VZ pre výpočet nemocenskej dávky (zaokrúhlenie na 4 d.m. nahor)      100,2083 €

 

4) Parametre v zdravotnom poistení od 1.1.2026 

Podľa zákona o zdravotnom poistení platí, že zamestnanec musí zaplatiť minimálne zdravotné odvody aspoň v takej výške, ako keby mesačne dosiahol príjem vo výške životného minima – pri platení odvodov na ZP sa uplatňuje tzv. minimálny preddavok na poistné (od roku 2023).

     MPZ = preddavok zamestnanca VZ = ŽM + preddavok zamestnávateľa VZ = ŽM

     MPZ = 45,45 € [(5% z 284,13 = 14,20) + (11% z 284,13 = 31,25)]

      Zamestnanec – osoba bez zdravotného postihnutia                                 

    | Platiteľ poistného/sadzby odvodu  | rok 2024 – 2025 | rok 2026 – 2027 | rok 2028 |

    | Zamestnanec                                       |              4%           |             5%             |        5%      |

    | Zamestnávateľ                                     |              11%           |             11%            |       10%      |

     Zamestnanec – osoba so zdravotným postihnutím                                   

    | Platiteľ poistného/sadzby odvodu  | rok 2024 – 2025 | rok 2026 – 2027 | rok 2028  |

    | Zamestnanec                                       |             2%             |            2,5%          |       2,5%    |

    | Zamestnávateľ                                     |             5,5%          |            5,5%          |       5,0%    |

   Minimálne poistné zamestnanca za rok 2026 je suma 170,47 € + 375,05 € = 545,52 €.

5) Daňové parametre od 1.1.2026

    Nezdaniteľná časť na daňovníka (na mesiac) pri výpočte preddavkov na daň je 497,23 € 

   (21-násobok sumy životného minima deleno 12 … 21 x 284,13 € / 12)

     SADZBA DANE – § 5, ZÁVISLÁ ČINNOSŤ

• 19 % zo základu dane do výšky 154,8-násobku sumy platného životného minima vrátane, čiže do 43 983,32 €,
• 25 % z časti základu dane presahujúcej 154,8-násobok platného životného minima, čiže presahujúcej 43 983,32 € a nepresahujúcej 212,4-násobok platného životného minima, čiže nepresahujúcej 60 349,21 €
• 30 % z časti základu dane presahujúcej 212,4-násobok platného životného minima, čiže presahujúcej 60 349,21 € a nepresahujúcej 264-násobok platného životného minima, čiže nepresahujúcej 75 010,32 €,
• 35 % z časti základu dane presahujúcej 264-násobok platného životného minima, čiže presahujúcej 75 010,32 €.

Pri výpočte preddavkov na daň zo závislej činnosti je hranica základu dane:

• 19 % zo základu dane do 3665,28 €,
• 25 % z časti základu dane nad 3665,28 € do 5029,10 €,
• 30 % z časti základu dane nad 5029,10 € do 6250,86 €,
• 35 % z časti základu dane nad 6250,86 €.

   DAŇOVÝ BONUS NA DIEŤA

Sumy daňového bonusu (mesačne) na dieťa platné na rok 2026:

• 100 € na dieťa vo veku do 15 rokov,
• 50 € na dieťa vo veku od 15 rokov do 18 rokov.

Súčasne je daňový bonus najviac:

• 29 % čiastkového základu dane pri 1 dieťati,
• 36 % čiastkového základu dane pri 2 deťoch,
• 43 % čiastkového základu dane pri 3 deťoch,
• 50 % čiastkového základu dane pri 4 deťoch,
• 57 % čiastkového základu dane pri 5 deťoch,
• 64 % čiastkového základu dane pri 6 a viac deťoch.

Maximálna možná suma daňového bonusu (29 % až 64 % čiastkového základu dane) sa určí podľa počtu  vyživovaných detí. Finančné riaditeľstvo SR usmerňuje zamestnávateľov tak, aby sa zohľadňoval len počet vyživovaných detí vo veku do 18 rokov. V prípade zamestnanca sa pri výpočte mesačných preddavkov na daň berie do úvahy len čiastkový základ dane rodiča, ktorý žiada o daňový bonus. 

Na čiastkový základ dane druhého rodiča (druhej oprávnenej osoby) sa prihliada pri podaní daňového priznania za rok 2026.

Podľa § 33 ods. 11 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov, ak je ročný čiastkový základ dane daňovníka, ktorý si uplatňuje daňový bonus, vyšší ako 18-násobok priemernej mesačnej mzdy zistenej Štatistickým úradom SR za 2 roky dozadu, suma daňového bonusu na každé dieťa sa zníži o 1/10 rozdielu medzi: čiastkovým základom dane daňovníka a 18-násobkom priemernej mesačnej mzdy.

Pri výpočte za rok 2026 sa použije priemerná mesačná mzda zistená za rok 2024, ktorá bola 1524 €.

   1,5 x 1524 € = 2286 € … hodnota potrebná pri výpočte mesačných preddavkov

   18 x 1524 € = 27432 € … hodnota dôležitá pre finálne krátenie DB na konci roka

6) Zmena nároku na pracovné voľno pri sprevádzaní od 1.1.2026

Do konca roka 2025 mal zamestnanec nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy vo výške priemerného zárobku pri sprevádzaní rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie, a to len jednému z rodinných príslušníkov, na nevyhnutne potrebný čas, najviac 7 dní v kalendárnom roku, ak úkon nebolo možné vykonať mimo pracovného času.

 Od 1. 1. 2026 sa tento nárok rozširuje aj na prípady, keď zamestnanec sprevádza neplnoleté dieťa (do 18 rokov) do zariadenia poradenstva a prevencie na výkon odborných činností. Ide najmä o Centrá poradenstva a prevencie a Špecializované centrá poradenstva a prevencie.

Osamelí zamestnanci majú od 1. 1. 2026 nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy až v rozsahu 14 dní v kalendárnom roku, ak sprevádzajú dieťa do 15 rokov do zdravotníckeho zariadenia alebo do zariadenia poradenstva a prevencie.

V nadväznosti na uvedené legislatívne zmeny boli v mzdovom systéme vytvorené nové mzdové zložky pre správne spracovanie týchto nárokov.

• MS538 = Sprievod k lekárovi – zdr. postihnutie (hod. mzdová zložka)
• MS6538 (eurová mzdová zložka)
• MS539 = Sprievod k lekárovi – osamelý rodič (hod. mzdová zložka)
• MS6539 (eurová mzdová zložka)
• MS540 = Sprievod do zariadenia por. a prevencie (hod. mzdová zložka)
• MS6540 (eurová mzdová zložka)

Systém automaticky kontroluje zákonné limity a pri ich prekročení automaticky nastaví zamestnancovi neplatené voľno.