Verze V04R25M29

Č E S K Á   L E G I S L A T I V A

1) Povinný příspěvek na produkty spoření na stáří (Penzijní připojištění se státním příspěvkem, doplňkové penzijní spoření)

Od 1. ledna 2026 čeká zaměstnavatele, jejichž zaměstnanci vykonávají práce zařazené do třetí skupiny rizik, významná legislativní změna. Nově budou povinni přispívat těmto zaměstnancům na produkty spoření na stáří (zákon č. 324/2025 Sb.).

Riziková práce je pro účely tohoto zákona definována jako práce zařazená ve III. kategorii rizik pro faktory pracovních podmínek vibrace, zátěž chladem, zátěž teplem nebo celková fyzická zátěž, pokud se jedná o zátěž při dynamické fyzické práci vykonávané velkými svalovými skupinami. 

Záleží na individuálním vyhodnocení, jestli důvod zařazení zaměstnance do III. kategorie uvedený od hygieny je jedním z těch, které jsou uvedeny v zákoně.

Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci příspěvek za každé rozhodné období, kdy zaměstnanec odpracuje alespoň 3 směny rizikové práce, přičemž směna je zde určena jako 8 odpracovaných hodin. Každá započatá hodina se počítá jako celá.

Příklad výpočtu směn: 

Zaměstnanec odpracuje 5 směn rizikové práce o délce 4,5 hodiny. Pro účely rozhodnutí, zda má právo na příspěvek, se délka směn zaokrouhlí na 5 hodin, tedy celkem na 25 hodin, což odpovídá 3,125 směny o délce 8 hodin.

Zaměstnavatel je povinen písemně informovat zaměstnance o právu na příspěvek a způsob jeho uplatnění před tím, než začne vykonávat rizikovou práci (III. kategorii).

Výše příspěvku bude činit 4 % z vyměřovacího základu za rozhodné období. Rozhodným obdobím je kalendářní měsíc. Výše povinného příspěvku za rozhodné období se zaokrouhluje na celé koruny nahoru.

Zaměstnanec musí zaměstnavateli oznámit, že uplatňuje právo na povinný příspěvek. První rozhodné období, za které zaměstnavateli vzniká povinnost zaplatit povinný příspěvek, je první rozhodné období následující po dni, kdy zaměstnanec oznámí zaměstnavateli, že uplatňuje právo na tento příspěvek (např. zaměstnanec v březnu oznámí, že uplatňuje právo na příspěvek, zaměstnavatel má povinnost za duben příspěvek zaplatit). 

Povinnosti a lhůty zaměstnavatele:

Zaměstnavatel musí uhradit povinný příspěvek do konce prvního kalendářního měsíce následujícího po skončení rozhodného období, za které příspěvek zaměstnanci náleží (např. zaměstnanci přísluší příspěvek za měsíc únor, zaměstnavatel je povinný zaplatit příspěvek do konce měsíce března).

Zaměstnavatel musí vést evidenci o povinném příspěvku

• seznam zaměstnanců, kteří vykonávají rizikovou práci a uplatnili právo na povinný příspěvek (jméno, příjmení, datum narození)
• datum uplatnění práva na povinný příspěvek 
• počet směn rizikové práce odpracované zaměstnancem v rozhodném období
• údaje o výši zaplacených povinných příspěvků za jednotlivá rozhodná období a o datu platby

   Archivační povinnost je 10 let následujících po roce, kterého se týkají.

Souběh prací kategorií III a IV.

Zaměstnanec, který u zaměstnavatele v kalendářním měsíci vykonává činnost v rizikovém zaměstnání ve IV. kategorii rizik, činnost zdravotnického záchranáře nebo člena jednotky hasičského záchranného sboru a zároveň jeho zaměstnavateli za tento měsíc vznikla povinnost platit povinný příspěvek (alespoň 3 směny odpracované v III. kategorii příslušných rizik + platňuje právo na příspěvek), má vyměřovací základ a odvod pojistného za zaměstnavatele jako „klasický zaměstnanec“ – to znamená bez zvýšeného odvodu pojistného na sociální pojištění za zaměstnavatele.

Daňová uznatelnost povinného příspěvku

V souvislosti s touto změnou nedošlo k úpravě zákona o dani z příjmů, tudíž se povinné příspěvky na produkty spoření na stáří budou zahrnovat do limitu 50.000 Kč, které jsou osvobozeny od daně, společně s příspěvky, které na produkty spoření na stáří zaměstnavatel  přispívá „dobrovolně“, např. na základě kolektivní smlouvy. 

Jak v Nugget SW:

Řešení této problematiky a nastavení v systému Nugget SW je možné několika způsoby.

Záleží na konkrétní situaci u zaměstnavatele, kterou možnost zvolí. 

1) Procentuálním vyjádřením rizikové práce 

Použije se v případě, kdy je podíl práce v příslušných rizikových faktorech možné určit pevným procentem.

V novém údaji L4819 Procento rizikové práce pro povinný příspěvek na PF bude zadáno pevné procento práce v riziku. Poté bude automaticky vypočítán procentuální podíl rizikové práce z celkově odpracované doby uvedených ve mzdových složkách 112 a 131 (při dogenerování časového fondu). 

Pro použití tohoto algoritmu je nutno vzít v úvahu zjednodušující předpoklad, že práce v riziku je v rámci pracovní doby posuzována jako rovnoměrně rozložená a veškeré odpracované směny v měsíci tak budou posuzovány jednotně.

2) Určením doby práce v rizikových faktorech mzdovou složkou 970

Evidencí odpracovaných směn v příslušných rizicích pro určení nároku na povinný příspěvek na PF.

Pomocí nové evidenční mzdové složky 970 pro určení hodin rizikové práce pro nárok na povinný příspěvek. Tato mzdová složka bude evidenční, nebude vstupovat do dalších výpočtů a bude výhradně evidovat hodiny (nikoliv dny ani směny). Hodiny musí zahrnovat plnou délku směn pro určení nároku, tzn. každá jednotlivá započítaná směna musí být zaokrouhlena na celé hodiny nahoru. 

Mzdovou složku 970 bude možné použit i pro korekci doby pro stanovení nároku, pokud bude využívat jiný mechanismus výpočtu. Tato mzdová složka nebude krácena (např. procentem v L4819). 

3) Nastavením algoritmu 2 u hodinových mzdových složek

Použití algoritmu 2 zajistí, že veškerá doba uvedená v příslušné mzdové složce bude posuzována jako práce v riziku. Tato doba nebude krácena procentem v údaji L4819.

V atributech mzdových složek (funkce M-2-4-2) je možné u hodinových mzdových složek odpracované doby nastavit algoritmus 2 = RI3 – Práce ve III. stupni rizika. 

Je třeba si ale uvědomit, že tyto složky budou obsahovat skutečně odpracovanou dobu v rámci jednotlivých směn. V případě necelohodinové délky směn je nutno příslušnou složku odpracované doby doplnit ještě korekční složkou 970 obsahující doplněk doby každé jednotlivé směny do celé hodiny. Složky odpracované doby i korekční složka mohou být uvedeny jako celoměsíční úhrn.

Důležité upozornění a shrnutí ke stanovení nároku:

Jako univerzálně použitelné řešení lze označit podrobnou evidenci odpracovaných směn v riziku a jejich evidenci ve složce 970. Je však nutné zohlednit dopočet každé jednotlivé započítané směny do celé hodiny, tj. zaokrouhlení její délky nahoru. 

Ve specifických případech může být jednodušší aktivace konkrétní složky/složek odpracované doby algoritmem RI3. 

V případě celohodinových směn pak nebude třeba evidovat vůbec nic navíc proti stávajícímu stavu. U necelohodinových směn bude nutno doplňovat korekci doby složkou 970.

Automatický výpočet procentem podílu práce v riziku dle L4819 se jeví jako vhodný u plného zápočtu doby 100 procenty, u necelohodinových směn však stále vede k nutnosti dodání dopočtu do celohodinové délky korekční složkou 970. 

Automatický výpočet jen dílčí části doby méně než 100 procenty v L4819 je založen na značně zjednodušujícím předpokladu rovnoměrného rozložení rizikové a nerizikové práce a u necelohodinových směn ještě vede k nutnosti přepočítat příslušným poměrem i korekční dobu   ve složce 970. Pro tyto případy se jeví jako vhodnější evidence skutečně odpracovaných dob v riziku, je-li to v možnostech organizace. 

Stanovení hodin pro určení nároku na příspěvek:

• V případě uvedení nenulového procenta podílu rizikové práce L4819 u daného poměru dojde k nápočtu složek 131 a 112 a součet hodin se vynásobí údajem L4819.
• Napočtou se všechny hodinové složky 100-499, které jsou označeny algoritmem 2 = RI3.
• Napočte se mzdová složka 970.
• Počet směn pro stanovení nároku se vypočítá jako součet všech výše uvedených dílčích úhrnů hodin vydělený osmi.

Pro uplatnění povinného příspěvku je důležité datum, kdy zaměstnanec požádá o povinný příspěvek svého zaměstnavatele. Tato informace se vyplní do nového údaje L4056 – Datum žádosti o povinný příspěvek na PF, který najdete v Personalistice na záložce „Zdravotní a pro důchod“ nebo ve Mzdách na záložce „Mzdové údaje – ostatní“. 

V případě, kdy zaměstnanci vznikne nárok na povinný příspěvek, odpracuje hodiny rizikové práce, ale nebude vyplněno datum žádosti o povinný příspěvek (L4056), systém tento nesoulad vyhodnotí a bude informovat v protokolu o výpočtu.

Potvrzení zaměstnavatele o zaplaceném povinném příspěvku bude možné vygenerovat ve funkci M-13 (Potvrzení).

Tato funkce zatím v programu není.

Příklady použití:

a) Zaměstnanec má v patřičném riziku 3 směny o délce 7,5 hodiny. 

      Složky odpracované doby NEJSOU označeny algoritmem RI3 a poměr nemá stanovený podíl L4819.  

Ve složkách odpracované doby bude mít celkový úhrn za dané směny 22,5 hodiny, ty se použijí pro všechny mzdové účely, nikoli však pro účel stanovení nároku na příspěvek. Za tím účelem musí být uvedena složka 970 s hodnotu 24 hodin. 

Výsledkem je zápočet 3 směn (24 / 8 hodin).

b) Zaměstnanec má v patřičném riziku 3 směny o délce 7,5 hodiny. 

      Složky odpracované doby JSOU označeny algoritmem RI3 a poměr nemá stanovený podíl L4819.

Ve složkách odpracované bude mít celkový úhrn za dané směny 22,5 hodiny. Tyto hodiny se použijí pro stanovení nároku na příspěvek, ale též musí být uvedena složka 970 ve výši 1,5 hodiny na dorovnání započatých hodin směn. 

Tím pádem mu budou přiznány 3 směny ((22,5 + 1,5) / 8 hodin). 

c) Zaměstnanec má explicitně určeno, že 25 procent jeho odpracované doby je v patřičném riziku – L4819 = 25. 

Odpracoval 200 hodin ve směnách o délce 10 hodin. Nárok bude vypočítán jako 200 hodin * 0,25 / 8. 

Bude mu přiznáno 6,25 směny pro posouzení nároku.

d) Zaměstnanec má explicitně určeno, že 100 procent jeho odpracované doby je v patřičném riziku – L4819 = 100. 

Odpracoval 150 hodin ve směnách o délce 7,5 hodiny. Výpočet nároku z odpracované doby bude proveden jako 150 hodin * 1,00 / 8. 

Ze skutečně odpracované doby mu bude přiznáno 18,75 směny. Na dorovnání započatých hodin by měl proto dostat složkou 970 dalších 10 hodin.   

Nárok s dorovnáním by byl vypočítán 150 * 1,00  + 10 / 8 = 20 směn. 

e) Zaměstnanec má explicitně určeno, že 25 procent jeho odpracované doby je v patřičném riziku – L4819 = 25. 

Odpracoval 150 hodin ve směnách o délce 7,5 hodiny. Výpočet nároku z odpracované doby bude proveden jako 150 hodin * 0,25 / 8. 

Ze skutečně odpracované doby mu bude přiznáno 4,6875 směny. Z každé jednotlivé směny mu však nebylo započítáno 0,5 hodiny, které by měly být doplněny mzdovou složkou 970. 

Složka 970 ale nebude krácena procentem L4819, proto v případě uvedení plných 10 hodin by byl vypočítán nárok 150 * 0,25 + 10 / 8 = 5,9375 směny. 

Je tedy nutné krátit hodiny korekční složky, tj. zadat ve složce 970 10*0,25=2,5 hodiny, v tom případě bude výpočet 150 * 0,25 + 2,5 / 8 = 5 směn. 

2) Změna výpočtu nezabavitelné částky pro exekuce a insolvence pro rok 2026

17.12.2025 vyšlo ve Sbírce zákonů nařízení vlády č. 548/2025 Sb., které upravuje výpočet nezabavitelné částky pro exekuce a insolvence pro rok 2026.

Výši částky dále upravuje sdělení MPSV č. 526/2025 Sb.

Tato nová úprava je účinná od ledna 2026, tzn. pro všechny zaměstnavatele, kteří mají výplatní termín prosincových mezd v lednu. 

Důležité upozornění:

Je nezbytné, aby zákazníci, kteří prosincové výplaty budou vyplácet ještě před koncem roku, tzn. prosincové výplaty budou vyplácet v prosinci, napsali na hotline@nuggetsw.cz a požádali o nastavení programové výjimky, aby se tato změna promítla o měsíc později. 

 Při výpočtu nezabavitelné částky a částky, nad kterou se zbytek čisté mzdy srazí bez omezení, se použije částka životního minima jednotlivce, částka normativního nájemného a částka energetického paušálu podle § 1., odst. 1, ve výši k 1. lednu kalendářního roku, do kterého spadá termín výplaty mzdy.

Od ledna 2026 je nový způsob výpočtu nezabavitelné částky i limitní částky, které se používají při výpočtu srážek ze mzdy dlužníků.

Nový výpočet nezabavitelné částky pro rok 2026

Nezabavitelná částka jednotlivce se vypočítá jako 85 % součtu částek:

      – 4 860,- Kč životního minima jednotlivce, 

      – 9 430,- Kč normativních nákladů pro nájemní bydlení v obci nad 70 000 obyvatel (jednočlenná domácnost),

      – 2 300,- Kč Energetického paušálu (jednočlenná domácnost)

   (4 860 + 9 430 + 2 300) * 85 % = 14 101,50 Kč

Nezabavitelná částka na vyživovanou osobu se vypočítá jako 1/4 nezabavitelné částky jednotlivce. 14 101,50 / 4 = 3 525,37Kč

Nezabavitelná částka na manžela/ku, registrovaného partnera/ku se vypočítá jako 1/4 nezabavitelné částky jednotlivce 3 525,37Kč(*)

     (*) Nezabavitelná částka na manžela/ku, registrovaného partnera/ku se započítává se pouze v případě, pokud je dlužník nebo jeho manžel/ka, registrovaný partner/ka poživatelem starobní či sirotčí důchod nebo pobírá invalidní důchod pro invaliditu druhého nebo třetího stupně.

Částka, nad kterou se srazí veškerý zbytek mzdy je stanovena na 31 521 Kč

Výpočet: (4 860 + 9 430 + 2 300) * 1,9 = 31 521

Pevné parametry platí pro výpočet pro celý kalendářní rok. Už nebude docházet ke změnám výpočtu, ani když se některá z uvedených hodnot během roku změní.

Výpočet stržené a vyplacené částky z příjmu dlužníka od 1.1.2026:

Od čistého příjmu se odečte základní částka, což je součet nezabavitelných částek:

1. Dlužníka, manžela/ku (partnera/ku), vyživované osoby (děti a další vyživované osoby). Tato základní částka patří dlužníkovi

2. Zbylá částka do limitu maximálně 31.521 Kč se rozdělí na třetiny 

          – v případě exekuce:             

            první třetina jde na splátku nepřednostních pohledávek (a přednostních pohledávek, pokud k jejich úhradě nepostačuje 2. třetina

            druhá třetina jde:

               a) na splátku přednostních pohledávek nebo

               b) na splátku nepřednostních pohledávek, pokud má dlužník 4 a více exekucí. 

                  Výjimku pro pravidlo „4+“ tvoří starobní, sirotčí důchodci nebo invalidní důchodci v II. a III. stupni, pokud tato třetina nepřekročí měsíční hotové výdaje a odměnu insolvenčního správce, náležející v oddlužení za období plnění splátkového kalendáře (1 089,- Kč)                  Pokud bod a) ani b) neplatil, druhá třetina patří dlužníkovi.

            třetí třetina patří vždy dlužníkovi 

          – v případě insolvence: 

            první i druhá třetina jde na splátku pohledávek (jako pro přednostní pohledávky v exekuci),

            třetí třetina patří vždy dlužníkovi

       3. Zbývající část příjmu nad základní částku + 31 521,- Kč jde vždy na splátku pohledávek 

3) Platové tabulky pro příspěvkové a rozpočtové organizace

Vyšlo nové nařízením vlády č. 471/2025 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, které mění zejména přílohu č. 4. Tabulka byla upravena tak, aby reflektovala úpravy platů s ohledem k valorizaci.

Platové tarify budou valorizovány takto:

      – do 7. platové třídy včetně o pevnou částku 2 000 Kč,

      – od 8. do 16. platové třídy včetně o 7 %.

Verze je důležitá pro společnosti, které se řídí platovými tabulkami a mají v údaji L4090 – Tarifní postup:

      – automatické navyšování stupně a platů (hodnota 0) nebo 

      – ANSP až po dosažení praxe (hodnota 2)

Tuto verzi je nutné nahrát před rekapitulací prosince, tj. před překlopením se do účetního období leden 2026.

4) Nové údaje vztahující se k Jednotnému měsíčnímu hlášení zaměstnavatele (JMHZ)

S ohledem k blížícímu se spuštění JMHZ jsme do Nugget SW zadali nové údaje, které se vztahují k tomuto hlášení. 

L3034 OIČ/IKMPSV najdete v subsystémech Personalistika a Mzdy na záložce Základní údaje.

         Jedná se o unikátní osobní identifikační číslo zaměstnance, které bude přiděleno ČSSZ. 

         Zaměstnavatelé se tato čísla svých zaměstnanců dozví z portálu ČSSZ, kde budou mít možnost zkontrolovat seznam hlášených zaměstnanců a poté budou moci stáhnout csv soubor, kterým naimportují OIČ/IKMPSV do systému Nugget SW. U nových zaměstnanců, kteří nastoupí od 1.4.2026 a později se zaměstnavatelé OIČ/IKMPSV dozvědí z odpovědi na přihlášení zaměstnance. 

Ve výjimečných případech může nastat situace, kdy ČSSZ nebude moci ztotožnit zaměstnance, poté by v odpovědi OIČ/IKMPSV nepřišlo a ČSSZ by toto číslo poslala dodatečně. Z tohoto důvodu bude tento údaj editovatelný. 

L3035 IDPPV (IZ) najdete v subsystémech Personalistika a Mzdy na záložce Základní údaje.

         Jedná se o unikátní identifikační číslo pracovněprávního vztahu, které bude přiděleno ČSSZ. 

         Stejně jako osobní identifikační číslo zaměstnance se zaměstnavatel identifikátor zaměstnání dozví v portálu ČSSZ. Identifikátor zaměstnání se bude do Nugget SW importovat společně s OIČ/IKMPSV z csv souboru, který bude možné stáhnout na portálu ČSSZ.

U nových zaměstnanců po 1.4.2026 se IDPPV (IZ) zaměstnavatel dozví z odpovědi na přihlášení zaměstnance. 

L4257 Primární PP pro JMZH najdete v Personalistice i ve Mzdách za záložce Základní údaje. 

         Tento údaj bude důležitý pro zaměstnavatele, kteří mají více mzdových účtáren, kdy zaměstnanec pracuje na více pracovních poměrech, a např. PP1 spadá pod mzdovou účtárnu „A“ a PP2 spadá pod mzdovou účtárnu „B“. 

         Programově bude parametr označen u prvního aktivního hlavního pracovního poměru.

            Příklad: 

            HPP na PP(0) + DPP na PP(1) – parametr bude označen u HPP

            DPP na PP(0) + HPP na PP(1) – parametr bude označen u HPP

L4138 Stát narození najdete v Personalistice i ve Mzdách na záložce Základní údaje.

         Tento údaj se nově stává povinně sledovaným pro JMHZ. 

L3011 Sídlo trvalého pracoviště najdete v Personalistice na záložce Základní údaje.

         Tento údaj byl rozšířen o položky Obec a Okres, kde je potřeba doplnit číselný kód z číselníku (ČSÚ) Základní územní jednotka (ZUJ).

L4462 Pracovní režim najdete v Personalistice i ve Mzdách na záložce Doplňující údaje.

         Jedná se o neměnný číselník, ve kterém uvedete, v jakém pracovním režimu daný zaměstnanec pracuje. 

L4461 Postavení v zaměstnání najdete v Personalistice i ve Mzdách na záložce Doplňující údaje. 

         Kód postavení v zaměstnání pro určení typu pracovněprávního vztahu mezi zaměstnancem (jeho pracovním poměrem) a ekonomickým subjektem.

         Jedná se o neměnný číselník ČSÚ. 

L4258 Snížený důchodový věk najdete v Personalistice na záložce Údaje zdravotní a pro důchod a ve Mzdách na záložce Důchod. 

L4256 Sleva na SP pro ovocnáře/zelináře najdete ve Mzdách na záložce Mzdové údaje – ostatní. 

         Tento údaj označuje zaměstnance, kteří pracují jako sezónní zaměstnanci na dohodu o provedení práce, kteří mají nárok na slevu na SP. 

Ve Mzdách na záložce Doplňující údaje najdete sérii nových údajů vztahujících se k hlubinnému hornictví, směnám v riziku a datu dosažení nejvyšší přípustné expozice. Při rekapitulaci se automaticky připočtou hodnoty z časového fondu. Údaje je možné uživatelsky editovat. 

   L4082 Datum dosažení expozice NPE – program automaticky dosadí datum,

   L4083 Nápočet směn v hlubině – ostatní – nová evidenční mzdová složka 9511 bude evidovat směny v hlubinném hornictví mimo uran,

   L4084 Nápočet směn v hlubině – uran – nová evidenční mzdová složka 9512 bude evidovat směny odpracované při těžbě uranu,

   L4085 Nápočet směn v riziku            

Vyživující osoba ve společně hospodařící domácnosti – najdete ve funkci Rodinní příslušníci. 

Příklad:

      Vztah:                          1- manžel/manželka (zobrazí se jiná maska pro zadání dalších údajů)

      Rodné číslo:               Zadá se rodné číslo, případně první část rodného čísla před lomítkem,

      Označit parametr: Vyživuje společně se zaměstnancem děti ve společné domácnosti. Automaticky se načtou děti, které má zaměstnanec uvedené v rodinných příslušnících. Dvojklikem na jméno označím všechny měsíce daného roku.

Doklad cizince – najdete v Personalistice na záložce Cizina.

Jedná se o sérii nových údajů, které jsou povinné pro všechny zahraniční zaměstnance. 

   L7403 Číslo dokladu

   L7404 Datum vydání

   L7410 Vydal – Jedná se o orgán, který doklad v zahraničí vydal. Uvede se název a obec. (např. např Municipal office, Preston).

   L7410S Vydal – stát – Kód státu, který doklad vydal.

   L7410D Druh – Vybere se z neměnného číselníku druh dokladu. U cizinců je povinné vybrat některou z hodnot I, O nebo P. 

Zaměstnanec (tuzemec) nemusí mít vyplněno, proto je v číselníku hodnota prázdná s textem Žádný.

Stát, jehož je cizinec daňovým rezidentem a platnost změny najdete v Personalistice i ve Mzdách na záložce Cizina.

Tyto údaje jsou povinné pro zaměstnance s daňovým rezidenstvím v jiném státě.

L4130 Stát, jehož je cizinec daňovým rezidentem – Tento údaj v systému byl.

L4130P Platnost údaje L4130 – Nový údaj – uvádí ze platnost změny kódu státu daňového rezidenství „OD“. 

Příslušnost k daňovému systému a příslušnost k systému SP najdete ve Mzdách na záložce Danění a dále pod funkcí Zvláštní danění a pojistné. 

Vyplní se v případě, že se jedná o zahraničního zaměstnance, který přinesl formulář A1 – Potvrzení o příslušnosti k právním předpisům sociálního zabezpečení.

   L4134 – Příslušnost k daňovému systému

   L4135 – Příslušnost k systému SP 

Předpokládané místo výkonu práce najdete v Personalistice i ve Mzdách na záložce Cizina. 

         Tento údaj je povinný pro všechny zahraniční zaměstnance.

         Uvede se název jednoho nebo více míst výkonu práce zaměstnance. Uvedou se všechna konkrétní místa možného výkonu práce, kde zaměstnanec bude vykonávat práci. 

         Pokud je místo výkonu práce shodné s adresou sídla zaměstnavatele, stačí do pole uvést „sídlo zaměstnavatele. 

         Údaj slouží zejména pro výkon činnosti kontrolních orgánů.

L4460 Žádost o příspěvek v rámci APZ najdete pouze ve Mzdách.

         Údaj je vázaný k pracovnímu poměru. 

         U pracovních poměrů, na které je čerpán příspěvek v rámci aktivní politiky zaměstnanosti, bude povinné vyplnit hodnotu z neměnného číselníku. 

L4463 Kde převážně probíhá práce najdete v Personalistice na kartě Údaje zdravotní a pro důchod, ve Mzdách na kartě důchod.

         Je neměnným číselníkem, který je povinné vyplnit v případě, kdy je zaměstnavatel uznán na chráněném trhu práce (M-2-7-1) a zároveň má zaměstnanec zdravotní omezení.

ISPV (Trexima) 

         Určení vedoucího pracovníka pro ISPV bylo přesunuto do funkce M-2-7-1 Základní parametrický soubor. Ve funkci M-11-6 nebude výběr editovatelný.

         V současné chvíli je dosažený stupeň vzdělání povinný i pro dohodáře a cizince. 

   Typ kolektivní smlouvy ve funkci M-2-7-1 Základní parametrický soubor na záložce Odbory najdete sekci pro výběr typu kolektivních smluv.

V Základním parametrickém souboru ve funkci M-2-7-1 na záložce Základní údaje organizace najdete nové parametry:

   VČP je identifikátor subjektu, který generuje správce daně těm subjektům, které nemají obecný identifikátor.

   Agentura práce

   Zaměstnavatel na uznaný na chráněném trhu práce

S L O V E N S K Á   L E G I S L A T I V A

1) Daňové formuláre

Finančná správa prichádza s novinkami v oblasti formulárov k dani z príjmov. Ako prvý formulár je v programe pripravený aktualizovaný formulár 

     – Žiadosť o vykonanie ročného zúčtovania preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti podľa § 38 zákona o dani z príjmov – Vzor ŽIA38v25

Formulár vygenerujete vo funkcii Mzdy 13 – 1 – 6

2) Dlhodobá OČR

V prípade dlhodobej OČR sme pridali políčko, kde môžete zadať počet dní, počas ktorých sa o ošetrovanú osobu stará iná osoba.

3) Nemocenské a náhrada mzdy pri práceneschopnosti zamestnanca od 1.1.2026

Pôvodný spôsob výpočtu platný do 31.12.2025 

Náhrada pri dočasnej PN 

1.-3. deň dočasnej PN zamestnanca 25 % z denného vymeriavacieho základu, 

4.-10. deň dočasnej PN zamestnanca 55 % z denného vymeriavacieho základu, 

Počnúc 11. dňom je vyplácaná nemocenská dávka vo výške 55 % z denného vymeriavacieho základu Sociálnou poisťovňou.

Počnúc dňom 1.1.2026. t.j. PN so začiatkom od 1.1.2026

1. až 3. deň PN: Náhrada je 25 % denného vymeriavacieho základu zamestnanca, 

4. až 14. deň PN: Náhrada je 55 % denného vymeriavacieho základu zamestnanca, 

Od 15. dňa PN: Nemocenské vypláca Sociálna poisťovňa vo výške 55 % denného vymeriavacieho základu. 

Prechodné ustanovenie – DPN, ktoré vznikli v roku 2025: 

Podľa prechodného ustanovenia § 13d novely zákona, ak nárok na náhradu príjmu vznikol zamestnancovi ku koncu roka 2025 a tento nárok trvá aj po tomto dátume, uplatňuje sa právna úprava účinná do 31.12.2025, t.j. zamestnávateľ bude poskytovať zamestnancovi náhradu príjmu najviac prvých 10 kalendárnych dní. 

V prípade, že by zamestnancovi dočasná pracovná neschopnosť vznikla napr. 29.12.2025, tak zamestnávateľ bude vyplácať náhradu príjmu pri DPN najviac 10 kalendárnych dní, t.j. najdlhšie do 7.1.2026. 

Od 1.1.2026 vzniká zamestnancovi podľa § 34 ods.1 zákona o sociálnom poistení nárok na nemocenské od 15. kalendárneho dňa DPN (podľa pôvodnej právnej úpravy od 11. dňa). V prípade, že by zamestnancovi počas dočasnej pracovnej neschopnosti skončil pracovný pomer (a zaniklo tak nemocenské poistenie) počas prvých 14 dní dočasnej pracovnej neschopnosti, má nárok na nemocenské odo dňa nasledujúceho po dni zániku nemocenského poistenia. 

Prechodné ustanovenie podľa prechodného ustanovenia § 293gmb novely zákona

Aj tu podľa prechodného ustanovenia § 293gmb novely zákona platí, že na prípady dočasnej pracovnej neschopnosti, ktoré vznikli pred 31.12.2025 a trvajú aj po tomto dátume, sa naďalej vzťahuje právna úprava účinná do 31.12.2025. To znamená, že ak zamestnancovi vznikla dočasná pracovná neschopnosť napr. 29.12.2025, podľa právnej úpravy účinnej do 31.12.2025 mu vznikne nárok na nemocenské už od 11. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti, teda od 08.01.2026.