Skip to content Skip to main navigation Skip to footer

Zaměstnávání osob se zdravotním postižením

3 února, 2024 od

Category: Články

V roce 2024 stále platí pro zaměstnavatele povinnost splnit kvótu zaměstnávání osob se zdravotním postižením.

Pokud máte více než 25 zaměstnanců, tak se Vás týká povinnost zaměstnat zdravotně postižené v minimálním počtu 4 % ze všech zaměstnanců. Tento počet se počítá na základě průměrného přepočteného počtu, který je uveden v prováděcí vyhlášce č. 518/2004 Sb.

Kdo jsou osoby se zdravotním postižením?

Podle ustanovení § 67 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, jsou osoby se zdravotním postižením ty, kterým je poskytována zvýšená ochrana na trhu práce. Mezi ně patří fyzické osoby, které jsou orgánem sociálního zabezpečení uznány za:

  • invalidními ve třetím stupni,
  • invalidními v prvním nebo druhém stupni,
  • zdravotně znevýhodněnými.

Tuto skutečnost musí osoba se zdravotním postižením doložit posudkem nebo potvrzením orgánu sociálního zabezpečení.

Jaké jsou povinnosti zaměstnavatelů při plnění povinnosti zaměstnávání osob se zdravotním postižením?
  1. zaměstnávání v pracovním poměru,
  2. odebíráním výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů, se kterými ÚP ČR uzavřel dohodu o uznání zaměstnavatele (uzavírá se dle § 78 zákona o zaměstnanosti), nebo zadáváním zakázek těmto zaměstnavatelům nebo odebíráním výrobků nebo služeb od osob se zdravotním postižením, které jsou osobami samostatně výdělečně činnými a nezaměstnávají žádné zaměstnance, nebo zadáváním zakázek těmto osobám (tzv. náhradní plnění), nebo–> zde je důležité dbát na limity stanovené zákonem o zaměstnanosti a plnění povinností dodavatele, neboť za náhradní plnění mohou být považovány pouze zakázky, kdy faktury k těmto zakázkám jsou nejpozději do 30 kalendářních dnů od zaplacení poskytnutého plnění vloženy do evidence vedené Ministerstvem práce a sociálních věcí v souladu s ustanovením § 84 zákona o zaměstnanosti. Elektronická evidence náhradního plnění je dostupná po přihlášení na této stránce: https://www.uradprace.cz/web/cz/zamestnavani-ozp
  3. odvodem do státního rozpočtu,–> výše odvodu do státního rozpočtu činí za každou OZP, kterou by zaměstnavatel měl zaměstnat, 2,5násobek průměrné mzdy v národním hospodářství za až 3. čtvrtletí roku, v němž povinnost plnit povinný podíl OZP vznikla, vyhlášené sdělením Ministerstva práce a sociálních věcí pro účely zákona o zaměstnanosti.

nebo vzájemnou kombinací uvedených způsobů.

Zaměstnavatel je povinen podat odvod do státního rozpočtu do 15. února následujícího roku prostřednictvím Úřadu práce České republiky. Zaměstnavatel odesílá odvod na účet krajské pobočky, v jejímž obvodu má sídlo (u fyzické osoby – bydliště). Podrobné informace, včetně čísla účtu krajské pobočky, jsou k dispozici na následující adrese: https://www.uradprace.cz/web/cz/plneni-povinneho-podilu

Zaměstnavatel je také povinen do 15. února následujícího roku písemně ohlásit krajské pobočce Úřadu práce České republiky, v jejímž územním obvodu má zaměstnavatel – právnická osoba sídlo nebo zaměstnavatel – fyzická osoba bydliště, plnění povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením.

Všechny podstatné informace najdete v metodickém výkladu pro zaměstnavatele, týkající se povinného podílu zde

A jak na povinný podíl v Nuggetu?

Co nastavit než budete vytvářet formulář pro Stanovení povinného podílu

  • vyplňte ve funkci PERS 1-1 Aktualizace personálních údajů kartu Údaje zdravotní a pro důchod
  • vyplňte údaj L4801 Druh důchodu pracujícího důchodce a otevřete okno L4806 Zdravotní postižení
  • pokud vyplníte tuto tabulku až v lednu následujícího roku, ale vybrané období bude v roce loňském, do povinného podílu se tento zaměstnanec započítá
  • ve funkci Mzdy 2-7-5 Tiskové parametry – Parametry aktivního uživatele vyplňte kartu Tiskové texty, aby se vám přenesli do formuláře údaje ze sekce Vyhotovil

Vytvoření Povinného podílu

  • Povinný podíl vytvářejte za příslušný kalendářní měsíc až po přechodu do následujícího roku, kdy je známa výše odvodu do státního rozpočtu. Dříve vytvořený formulář může obsahovat staré údaje a tím pádem se vám spočte chybný odvod.
  • Povinný podíl vytvoříte ve funkci Mzdy 10-14 LZ320 Změněná pracovní schopnost
  • vysvětlení údajů v tabulce Generování tiskové zprávy:

Období: určete rok a první a poslední měsíc zpracování
Plnění povinnosti odběrem výrobků a služeb: výpočet provedete následovně: součet všech odebraných výrobků či služeb (bez DHP) a vydělíte průměrnou mzdou v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí vydané Ministerstve práce a sociálních věcí (tedy 7násobkem průměrné mzdy pro daný rok)

Příklad: organizace má přiznané plnění (faktura) ve výši 460 000,- Kč. 7násobek průměrné mzdy pro rok 2023 je 277 795,- Kč
Výpočet příkladu: 360000/277795 = 1,66 a toto číslo se vyplní do tabulky

Výše odvodu za osobu: tato částka je nastavována automaticky
Odvod uhrazen dne: můžete vyplnit datum odvodu nebo ponecháte prázdné
Doklad: vyplníte či ponecháte prázdné
Datum zpracování: necháte aktuální datum či změníte dle potřeby

  • po potvrzení tlačítkem OK se vytvoří do tiskových zpráv následující sestavy:

LZ320P Zaměstnanci se ZPS pro daňové účely
LZ320BP Zaměstnanci se ZPS pro stanovení povinného podílu
LZ320CP Průměrný roční přepočtený počet 
LZ320VP – Plnění podílu ZPS

Veškeré formuláře pro stanovení Odvodu povinného podílu je nutno odeslat datovou schránkou na příslušný ÚP a v případě vypočítané výše odvodu, tento odvod včas uhraďte. Nevytváří se žádný xml soubor pro odeslání. Všechny sestavy si můžete otevřít ve formátu PDF, uložit a odeslat přes vaši Datovou schránkou.