Stávka

Začíná být častým tématem otázka Jak postupovat při stávce z pohledu zaměstnavatele?

O zahájení stávky rozhodne příslušný odborový orgán. Před samotnou stávkou vám musí přijít dopis, který stávku oznamuje a má své náležitosti. V dopise, který musí být doručen minimálně tři kalendářní dny před samotným začátkem stávky, musí být:

• uvedena doba předpokládaného trvání stávky,
• důvody a cíle stávky,
• forma stávky,
• jména zástupců stávkového výboru nebo kontaktní osoby, které jsou oprávněny zastupovat účastníky plus jejich jmenný seznam.

Lze se odvolat na Zákon o kolektivním vyjednávání. Zde se mimo jiné dočtete, že účastník stávky nemá po dobu jejího trvání nárok na náhradu mzdy. Jedná se o omluvenou absenci – překážku ve výkonu práce na straně zaměstnance. Tato doba poté není vyloučenou dobou pro důchodové pojištění (ELDP), ale je vyloučenými dny pro nemocenské pojištění, tj. pro vykazování vyloučených dní do NEMPRI – žádost o nemocenskou dávku. 

Zaměstnanec, který se stávky neúčastní a má možnost nadále vykonávat práci v plném rozsahu, přistupujeme bez rozdílu.

Zaměstnanci, kterému díky stávce výkon práce umožněn není, náleží náhrada mzdy, ve výši průměrného výdělku a to podle §208 Zákoníku práce.

Jak zadat stávku v Nuggetu

V Nuggetu se stávka zadá do funkce Mzdy 2-3-1 – tedy do časového fondu do Okna datumů jako Druh nepřítomnosti O (navázaná MS 810). Tuto nepřítomnost musíte zadávat vždy s datumem od – do, právě proto, že vstupuje do vyloučených dnů.

Mzdovou složku 810 přejmenujete v Číselníku mzdových složek, ve funkci Mzdy 2-4-1. Jak na číselník mzdových složek najdete zde.