HR Portál

Profesionální mzdový software umožňuje nejen snadné zadávání a aktualizaci údajů o zaměstnancích a jejich srážkách, výpočet mezd, pojištění, příspěvků i nemocenských dávek, vytváření elektronických výstupů pro státní správu a mnoho dalšího. Efektivní systém musí čerpat ze všech datových zdrojů, a to, pokud možno nejpřímější cestou. Tímto zdrojem jsou především vlastní zaměstnanci, kterým HR Portál nejenom zpřístupní informace, které by bylo nutno problematicky komunikovat jinými prostředky, ale především je vtáhne přímo do personálních procesů a tím ulehčí práci personálním a mzdovým specialistům.

• OSOBNÍ DATA ZAMĚSTNANCŮ – náhled zaměstnanců do jejich osobních dat (a dat jejich podřízených) s možností aktualizace vybraných údajů
• ZADÁVÁNÍ A SCHVALOVÁNÍ NEPŘÍTOMNOSTÍ (dovolené, zdravotní volno atd.)
  s následným automatickým přenosem do mzdového modulu a přímým promítnutím do časového fondu zaměstnance (veškerá komunikace prostřednictvím zaměstnaneckého portálu je doprovázena automaticky generovanými upozorňujícími e-maily)
• ELEKTRONICKÉ PÁSKY a ELDP – dokumenty evidované za celou historii zaměstnaneckého vztahu
• DOKUMENTY – automatické zpřístupnění dokumentů vytvořených a archivovaných v personálním systému (pracovní smlouvy, mzdové výměry, interní předpisy apod.) zaměstnancům s možností potvrzení převzetí/souhlasu
• ELEKTRONICKÝ PODPIS DOKUMENTŮ – možnost podepisování dokumentů prostřednictvím platformy SIGNI
• ZPRACOVÁNÍ CESTOVNÍCH PŘÍKAZŮ – s přímým napojením na mzdový modul
• UPOZORŇOVÁNÍ NA DŮLEŽITÉ TERMÍNY A UDÁLOSTI (např. ukončení zkušební doby, ukončení pracovního poměru, zdravotní prohlídky, školení atd)
• REPORTING – Uživatelsky definované výstupy – reporting
• PROPOJENÍ S APLIKACÍ PAYMINÁTOR (řešící roční zúčtování daní – měsíční a roční slevy a prohlášení poplatníka) 

Vyvinuli jsme také následující individuální řešení pro konkrétní zákazníky:

• Decentralizované vykazování odpracovaných hodin na zakázky
• Různé varianty hodnocení zaměstnanců s propojením na odměňování (periodická měsíční hodnocení, periodická roční hodnocení po zkušení době, hodnocení dle cílů)