Verze V04R26M11

Č E S K Á   L E G I S L A T I V A

1) Měsíční hlášení zaměstnavatele (JMHZ)

Po nainstalování této verze je možné odeslat měsíční hlášení zaměstnavatele. Hlášení najdete ve funkci M-11-17 „Přehled JMHZ“.

Doporučujeme:

Odeslat měsíční hlášení za duben jako první. Po odeslání je potřeba počkat na propsání zaslaných dat do všech systémů ČSSZ, teprve poté odeslat Dotaz na stav (DZMH). Propsání do systémů ČSSZ může trvat i několik dnů. 

Po obdržení odpovědi na stav podání (DZMH) se do detailu měsíčního hlášení promítnou barevné identifikátory, signalizující stav podání. V tuto chvíli se automaticky propíše odpověď na stav podání DZMH u klientů, kteří odesílají hlášení z Nugget SW pomocí certifikátů. Prosíme klienty, kteří budou mít odpověď na stav podání DZMH odeslaný z Nugget SW pomocí datové schránky, aby nás kontaktovali. 

Podání měsíčního hlášení za předchozí měsíce 1,2,3/2026 se provede ve funkci „Návrat období“ do daného měsíce, ve stejné funkci Mzdy 11-17.

2) Vyloučení osob z JMHZ pomocí údaje L3206 skupina zaměstnanců

V návaznosti na požadavky mít v Nugget SW evidované i osoby, které nemají vstupovat do registrace zaměstnance (REGZEC) ani do JMHZ jsme přidali novou skupinu zaměstnanců „94 – vyloučení z JMHZ“ do číselníku L3206 – Skupina zaměstnanců.

• Na rozdíl od externích osob (L3206 = 95, 96, 99) nedochází k jejich automatickému vyřazení z personálních funkcí a výstupů.
• Označení hodnotou 94 má výhradně dopad na oblast JMHZ a registrace na ČSSZ, nikoliv na interní evidenci v Personalistice.
• Označení jako „vyloučení z JMHZ“ nemá žádný vliv na kontroly dat, i u těchto osob je třeba vyplnit veškeré povinné údaje.

Doporučujeme zvážit i nastavení údaje L7610 „Převzetí do Mezd“. Pokud potřebujete tyto osoby pouze evidovat a nebudou jim zpracovávány mzdy, doporučujeme jejich vyloučení z převzetí do modulu Mzdy. V případě převzetí do mezd budou tyto osoby zpracovávány souřadně s ostatními zaměstnanci, přičemž jejich vyloučení z JMHZ zůstává zachováno.

Důrazně upozorňujeme:

 Zaměstnanci vyloučeni z JMHZ nebudou vstupovat do měsíčního hlášení. V případě, že jim bude zúčtován příjem, tento příjem vstoupí do souhrnné vrstvy sociálního pojištění za organizaci.

3) Dodatková dovolená zákonná vs. benefitní volno

S ohledem ke správnému naplňování atributů JMHZ je nezbytné rozlišit „dodatkovou dovolenou zákonnou“ a „benefitní volno“.

Na zákonnou dodatkovou dovolenou vzniká nárok při vykázané době na rizikovém pracovišti, která se propisuje do údaje L3337 a její nárok se zobrazuje v údaji L3335 – Nárok na dodatkovou dovolenou.

Nově je nezbytné u klientů, u kterých se vyskytuje zákonná dodatková dovolená označit nový parametr „Dodatková dovolená je zákonnou dodatkovou pro JMHZ“. Tento parametr najdete v základním parametrickém souboru M-2-7-1, na záložce „Dovolená“. 

Klienti, kteří v údaji L3335 evidují benefitní volno, na které není zákonný nárok (např. Sick leave) nemusí nic dělat. 

Pokud nebude označený parametr „Dodatková dovolená je zákonnou dodatkovou pro JMHZ“, čerpání volna zadaného v časovém fondu mzdovou složkou 512 bude automaticky načítáno do atributu JMHZ jako volno benefitní. 

4) Mzdové složky 6562 – 6569 – Náhrada mzdy placená průměrem

V JMHZ je potřeba přesně rozlišit které náhrady mzdy jsou vypláceny z důvodu překážek v práci na straně zaměstnance a zaměstnavatele. 

Z tohoto důvodu jsme ke mzdovým složkám 6562 – 6569 přidali možnost rozlišení, z jakého důvodu se náhrada mzdy vyplácí. 

Nastavení mzdových složek se provede ve funkci M-2-4-2, kde u dané mzdové složky pomocí Algoritmu 2, vyberete z následujících možností: 

• PLZ – překážka na straně zaměstnavatele (JMHZ),
• PZM – překážka na straně zaměstnance (JMHZ).

S L O V E N S K Á   L E G I S L A T I V A

Technická verzia