Skip to content Skip to main navigation Skip to footer

Nuggetoviny březen 2026

31 března, 2026 od

Category: Nuggetoviny

Milé mzdové účetní, milí uživatelé Nugget SW,

jaro je obdobím nových začátků, svěží energie a změn – a letošní rok nám jich přináší opravdu víc než dost. Spolu s příchodem teplejších dnů vstupujeme do náročnější etapy v oblasti mzdové legislativy, kterou výrazně ovlivňuje zavedení JMHZ.

Věříme ale, že s dobrými informacemi, správnými nástroji a vzájemnou podporou lze i velké změny zvládnout s přehledem. Právě proto jsme pro Vás připravili další vydání Nuggetovin, ve kterém se zaměřujeme na praktické postupy, důležité souvislosti i řešení nejčastějších situací, se kterými se nyní můžete ve své praxi setkávat.

Podíváme se společně na JMHZ z pohledu zdrojů informací, postupů i možných úskalí, připomeneme si pravidla daňového zvýhodnění na děti a nezapomeneme ani na aktuální povinnosti zaměstnavatelů a možnosti, jak si práci v Nugget SW ještě více zefektivnit. Kromě legislativních témat pro vás máme i jedno speciální překvapení, a to bleskovou soutěž o dva vstupy na konferenci pro HR manažery.

Víme, že začátek této změny není jednoduchý, ale věříme, že společně ho zvládneme – krok za krokem, s jistotou a podporou, na kterou jste zvyklí.

Přejeme vám klidné a úspěšné dny.

Tým Nugget SW

JMHZ – zdroje, postup a řešení problémů

Od 1. 4. 2026 nás všechny společně čeká ostrý start JMHZ. Rádi bychom Vám shrnuli všechny dostupné informační zdroje, které k řešení případných problémů budete mít k dispozici.

Správný postup při řešení vašich otázek k JMHZ 

Naše společnost není metodikem v oblasti legislativních změn. V případě, že máte dotazy, které se týkají výkladu zákona, jeho implementace či Vašich specifik ve vztahu k JMHZ atd. a které se tedy netýkají ovládání Nuggetu, obraťte se prosím na instituce, které v tomto ohledu jsou ti, kteří za vydané informace ručí. Máme tím na mysli zejména ČSSZ, FS, MPSV a další.

Upozorňujeme, že tyto dotazy nemůžeme odpovídat na naší hotline, zde se budeme věnovat pouze JMHZ ve vztahu k programu Nugget SW.  

Přikládáme známé linky na nejpoužívanější weby:

Zdroje informací a podpora

V případě jakékoli nejasnosti doporučujeme tento postup:

  1. Externí zdroje: Pokuste se dohledat odpověď na výše uvedených webech státní správy, popř. v jiných odborných zdrojích, které běžně využíváte.
  2. Interní zdroje Nugget SW: Pečlivě prostudujte naše informační kanály:
  • Texty k verzi  

  • Web podpory 

 

Podání dotazu na technickou podporu  

Pokud Vaše nejasnost po prostudování výše uvedených zdrojů přetrvává a týká se přímo práce v systému, žádáme s ohledem na očekávaný kapacitní nápor na naší konzultační lince o dodržení následujících pravidel:

  • Pouze písemně: Dotazy zasílejte výhradně v písemné formě.
  • Odděleně do ticketu: Každý konkrétní problém či dotaz zakládejte jako samostatný ticket. Nekombinujte více různorodých témat do jednoho požadavku, urychlíte tím proces odbavení.  

Další školení 

Těší nás zájem o proběhlé dvě navazující školení, kterých se zúčastnila celá řada z Vás. Jak jsme Vás na školení uskutečněném dne 16. 3. 2026 informovali, pro jeho účastníky bude připraveno ještě dodatečné (do)školení, na kterém představíme zbývající část problematiky – do svých kalendářů si prosím zapište termín 28. 4. 2026. Další informace Vám budou včas zaslány.

Záznamy ze školení

V případě, že jste se z nějakého důvodu nemohli zúčastnit předchozích školení k problematice JMHZ, můžete si záznamy včetně příslušných materiálů pořídit na stránkách Akademie mezd:

Úvod do JMHZ: Připravte NUGGET SW na nové požadavky

Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele krok za krokem včetně zpracování v programu NUGGET SW

Speciální datová schránka pro měsíční hlášení zaměstnavatelů

ČSSZ zavádí speciální datovou schránku pro měsíční hlášení zaměstnavatelů

Pozor: Nová pravidla pro měsíční hlášení (JMHZ)
V souvislosti se zákonem o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele zřídila Česká správa sociálního zabezpečení samostatnou datovou schránku právě pro tato podání. To znamená, že všechny elektronické formuláře týkající se hlášení musí být zasílány do této konkrétní schránky.

Co se mění:

  • Speciální adresa: Podání musí směřovat pouze do nově zřízené datové schránky.
  • ID datové schránky: iie254d

Identifikátor datové schránky je: iie254d
Použití jiné schránky pro jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele (JMHZ) není možné a podání by v takovém případě nebylo považováno za řádně učiněné.

Co dělat, aby vše proběhlo hladce
Zaměstnavatelé by měli zkontrolovat, zda mají přístup k datové schránce a jsou schopni odesílat dokumenty elektronicky. Je důležité odeslat hlášení právě do schránky iie254d, aby bylo podání ČSSZ řádně evidováno.

Důležité upozornění
Pokud hlášení zašlete do jiné datové schránky ČSSZ nebo jiným způsobem, nebude považováno za řádně doručené.

Daňové zvýhodnění na vyživované dítě (§ 35c ZDP)

Základní nárok a podmínky

  • Domácnost: Rozhodující je faktické spolužití a společné hrazení nákladů, nikoliv trvalé bydliště. Dočasný pobyt dítěte mimo společně hospodařící domácnost nemá vliv na uplatnění daňového zvýhodnění. Jedná-li se o dítě, kterému je přiznán nárok na průkaz ZTP/P, zvyšuje se na ně částka daňového zvýhodnění na dvojnásobek; maximální výše daňového bonusu podle odstavce 3 zůstává zachována.
  • Věk: Dítě je vyživované do 18 let, nebo až do 26 let, pokud studuje (nebo nemůže studovat/pracovat kvůli nemoci/úrazu).
  • Vztah: Musí jít o vlastní dítě, osvojence, dítě v péči, nebo dítě manžela/partnera. Na vnuka lze slevu uplatnit jen, pokud jeho rodiče nemají příjmy.

Částky a pořadí (2025/2026) 

Pořadí dětí si určují rodiče dohodou (nemusí jít podle věku).

  • 1. dítě: 1 267 Kč měsíčně (15 204 Kč ročně).
  • 2. dítě: 1 860 Kč měsíčně (22 320 Kč ročně).
  • 3. a další: 2 320 Kč měsíčně (27 840 Kč ročně).
  • U průkazu ZTP/P se částka vždy zdvojnásobuje.
  • Pokud je sleva vyšší než daň, vyplácí se daňový bonus (podmínkou je roční příjem aspoň 6násobek minimální mzdy).

Novinky v hlášení (JMHZ) a systém Nugget SW

Od roku 2026 dochází k přísnější kontrole prostřednictvím JMHZ:

  • Křížová kontrola: Do hlášení se nově povinně uvádí rodné číslo druhého poplatníka (partnera). Stát tak okamžitě uvidí, zda slevu na stejné dítě neuplatňují oba rodiče zároveň.
  • Příznak „N“ (Neuplatňuje): Pokud zaměstnanec uplatňuje slevu např. až na druhé dítě (protože na první uplatňuje manželka u sebe), musíte v Nuggetu uvést i to první dítě s příznakem „N“. Jinak systém hlášení odmítne kvůli chybné posloupnosti.
  • Cizinci: U dětí bez rodného čísla je nutné uvádět datum narození a pohlaví přesně podle dokladů (formát RRMMDD), jinak neprojdou validací proti registru obyvatel.

Co musíte mít v evidenci (prokázání nároku)

  • Rodný list nebo potvrzení o péči.
  • U studentů nad 18 let aktuální potvrzení o studiu.
  • Potvrzení od zaměstnavatele druhého z rodičů, že slevu neuplatňuje (nebo čestné prohlášení, pokud je partner nezaměstnaný/OSVČ).

Checklist pro přechod na rok 2026

  1. Prověřit správnost všech rodných čísel dětí.
  2. Doplnit k zaměstnancům rodná čísla jejich partnerů (společně vyživujících osob).
  3. Nastavit správné pořadí dětí včetně těch, na které se sleva u daného zaměstnance neuplatňuje (příznak N).
  4. Ohlídat včasné dodání potvrzení o studiu pro lednové hlášení.

Celý článek zde

Povinný příspěvek zaměstnavatele na produkty spoření na stáří

Legislativní rámec a definice nároku

S účinností od 1. ledna 2026 ukládá zákon č. 324/2025 Sb. zaměstnavatelům novou povinnost. Ta spočívá v poskytování příspěvku na produkty spoření na stáří těm zaměstnancům, kteří vykonávají práci zařazenou do III. kategorie rizik. Povinnost se vztahuje na specifické faktory: vibrace, tepelnou zátěž, chladovou zátěž a celkovou fyzickou zátěž (při dynamické práci velkých svalových skupin). Klíčovým podkladem pro toto určení je vždy individuální rozhodnutí orgánu ochrany veřejného zdraví.

Výše zákonného příspěvku je stanovena na 4 % z vyměřovacího základu zaměstnance. Tuto částku může zaměstnavatel dobrovolně navýšit o nepovinný příspěvek, a to buď formou fixní částky, nebo dodatečným procentem.

Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci příspěvek za každé rozhodné období, kdy zaměstnanec odpracuje alespoň 3 směny rizikové práce, přičemž směna je zde určena jako 8 odpracovaných hodin. Každá započatá hodina se počítá jako celá.

Jak správně nastavit povinný příspěvek zaměstnavatele při práci v riziku v mzdovém programu

Pro zajištění korektního výpočtu a následného převodu zákonného příspěvku na penzijní fond u zaměstnanců v rizikových kategoriích je nezbytné splnit tři klíčové podmínky:

  • Nastavit příslušnou srážku pojištění ve srážkách na účet.
  • Zaevidovat v systému žádost zaměstnance o povinný příspěvek.
  • Evidovat odpracovanou dobu v riziku.

Nastavení srážky – pojištění: aktivace povinného příspěvku zaměstnavatele

V kmenové větě zaměstnance:

  1. Otevřete Srážky na účet – pojištění.
  2. Zaškrtněte volbu Povinný příspěvek zaměstnavatele.
  3. Nezadávejte částku ke sražení – výše 4 % se již nevyplňuje ručně, počítá se automaticky.

Zadání data žádosti zaměstnance o povinný příspěvek  

V kmenové větě zaměstnance:

  • V záložce Personalistika – Údaje zdravotní a pro důchod vyplňte datum žádosti zaměstnance o povinný příspěvek do údaje L4056.

nebo

  • V záložce Mzdové údaje – Ostatní vyplňte datum žádosti zaměstnance o povinný příspěvek do údaje L4056.

Podmínka pro vznik nároku  
Aby vznikl nárok na povinný příspěvek, musí zaměstnanec odpracovat alespoň:

  • 3 směny v měsíci = 24 hodin (1 směna = 8 h)

Směny kratší než 4 hodiny se do úhrnu nezapočítávají.

Odpracovaná doba v rámci směny, která v souhrnu nedosáhne alespoň poloviny stanovené délky směny, se pro účely evidence a hodnocení rizikové práce nepovažuje za výkon práce v riziku a nezahrnuje se do evidence hodin rizikové práce.

Každá směna se do úhrnu práce počítá v délce zaokrouhlené na celé hodiny nahoru.

Vykazování práce v riziku
Práce v riziku musí být správně vykázaná. Lze použít tři různé způsoby, které je možné kombinovat pro různé skupiny zaměstnanců:

  • Vykazování pomocí mzdové složky 970 – tj. duplicitně ke složkám odpracované doby složkou určenou výhradně k evidenci rozsahu práce v riziku.
  • Vykazování procentuálním podílem rizikové práce na celkové odpracované době – systém sám vypočítá rozsah práce v riziku jako zadaný procentuální podíl na standardních složkách odpracované doby.
  • Vykazování pomoví zvláštní hodinové mzdové složky s algoritmem RI3 – vyčleněnou složkou odpracované doby.

V článku naleznete podrobný popis jednotlivých způsobů evidence včetně jejich vhodnosti pro různé konkrétní případy, jejich úskalí a dokumentaci na příkladech.

Více k tématu zde

Přečerpaná dovolená

Přečerpaná dovolená a její řešení v pracovněprávní praxi
Shrnujeme problematiku vzniku a řešení situací, kdy zaměstnanec vyčerpá více dnů dovolené, než na kolik mu v daném roce vznikl nárok.

Mechanismus vzniku přečerpané dovolené
Zákoník práce (č. 262/2006 Sb.) termín „přečerpaná dovolená“ výslovně nedefinuje, ale její existenci předpokládá. Zaměstnavatel má povinnost zajistit vyčerpání dovolené v kalendářním roce, kdy na ni vzniká nárok. Zákon proto umožňuje nařídit dovolenou i v případě, že zaměstnanec ještě neodpracoval potřebnou dobu, pokud lze důvodně předpokládat, že podmínky nároku (odpracování 60, resp. 21 dnů) splní do konce roku nebo do konce pracovního poměru.

Hlavní příčiny přečerpání
Přečerpání vzniká nejčastěji v důsledku tří situací:

  • Předčasné skončení pracovního poměru: Zaměstnanec vyčerpal dovolenou plánovanou na celý rok, ale poměr ukončil dříve (nárok se pak krátí na dvanáctiny).
  • Zpětné krácení dovolené: K tomu dochází při zameškání více než 100 směn z důvodu překážek v práci (např. nemocenská), které se nepovažují za výkon práce, nebo při neomluvené absenci.
  • Výkon trestu a vazba: Specifické případy krácení nároku při pravomocném odsouzení.

Podmínky nároku a započítávání doby

Pro výpočet přečerpání je zásadní rozlišit, co se pro účely dovolené považuje za výkon práce:

  • Započítává se: Mateřská dovolená, čerpání dovolené, náhradní volno, pracovní úraz a nemoc z povolání.
  • Nezapočítává se: Rodičovská dovolená, běžná pracovní neschopnost (nemoc), neplacené volno.
  • Specifikum: Dovolenou, která bezprostředně navazuje na mateřskou dovolenou, nelze následně krátit z důvodu rodičovské dovolené.

Postup při výpočtu

Pokud dojde ke skončení pracovního poměru v průběhu roku, přepočítává se nárok následovně:

  1. Odpracováno 60+ dnů: 1/12roční výměry za každý celý kalendářní měsíc.
  2. Odpracováno 21–59 dnů: 1/12roční výměry za každých 21 odpracovaných dnů.
  3. Méně než 21 dnů: Nárok na dovolenou zaniká úplně a veškerá vyčerpaná dovolená je přečerpaná.

Vrácení náhrady mzdy
Zaměstnanec je povinen vrátit vyplacenou náhradu mzdy za dny přečerpané dovolené. Zaměstnavatel nesmí použít aktuální průměrný výdělek, ale musí dohledat skutečné částky, které byly zaměstnanci v době čerpání dané dovolené vyplaceny. Za přečerpané dny se logicky považují ty dny, v nichž zaměstnanec čerpal dovolenou naposledy. Zaměstnavatel je oprávněn tyto částky srazit ze mzdy.

Sdělení Finanční správy ČR k vykazování ročního zúčtování záloh a daňového zvýhodnění v rámci JMHZ

Standardní součástí dat předávaných v rámci jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele (JMHZ) budou rovněž údaje o výsledcích ročního zúčtování záloh na daň a daňového zvýhodnění podle zákona o daních z příjmů.

Přechodné řešení při spuštění systému JMHZ v roce 2026

V souvislosti se spuštěním systému JMHZ v roce 2026 Finanční správa akceptuje přechodné řešení, podle kterého nebude po zaměstnavatelích v počáteční fázi vyžadováno vykazování údajů o ročním zúčtování za zaměstnance, jejichž pracovní poměr skončil v roce 2025 a kteří tedy nejsou v systému evidováni prostřednictvím registrace zaměstnance ani identifikátoru individuálního pracovněprávního vztahu (IDPPV).

Finanční správa dále akceptuje z důvodu snížení administrativní zátěže zaměstnavatelů v souvislosti se spuštěním systému JMHZ skutečnost, že u zaměstnanců, kteří jsou evidováni prostřednictvím registrace zaměstnance, nebudou výsledky ročního zúčtování za rok 2025 reportovány povinně, ale na dobrovolné bázi zaměstnavatelů s ohledem na připravenost mzdových systémů.

Toto přechodné řešení je však výhradně technického charakteru a nijak nemění zákonnou povinnost zaměstnavatele provést roční zúčtování záloh a daňového zvýhodnění za splnění zákonných podmínek i u zaměstnanců, jejichž pracovní poměr v průběhu předchozího roku skončil.

Hlášení údajů o příjmech zaměstnanců za rok 2025 vyplacených nebo obdržených do 31. 1. 2026 v jednotném měsíčním hlášení za měsíc leden 2026

Finanční správa současně oznamuje, že v souvislosti se spuštěním systému JMHZ a na základě informací od odborné i laické veřejnosti bude akceptovat za rok 2025 absenci údajů o příjmech poplatníků vyplacených nebo obdržených do 31. 1. 2026. V JMHZ se jedná o tyto údaje (atributy):

  • Zdanitelné příjmy v ČR vyplacené nebo obdržené do 31. 1. následujícího roku – příjmy zdaněné zálohou na daň celkem.
  • Skutečně sražená záloha na daň z příjmů vyplacených nebo obdržených do 31. 1. následujícího roku.
  • Doplatky příjmů zúčtovaných v minulých zdaňovacích obdobích zdanitelných v ČR zdaněné zálohou na daň, vyplacené nebo obdržené do 31. 1. následujícího roku.
  • Skutečně sražená záloha na daň z doplatků příjmů zdanitelných v ČR.
  • Příjmy podléhající srážkové dani podle zvláštní sazby daně vyplacené nebo obdržené do 31. 1. následujícího roku.
  • Skutečně sražená daň vybíraná srážkou podle zvláštní sazby daně.

V roce 2027 již nebude tolerance ze strany Finanční správy možná z důvodu, že by znemožnila správné stanovení a samovyměření daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti.

Veľkonočné sviatky 2026 – ako správne posudzovať nárok na príplatok

S blížiacimi sa veľkonočnými sviatkami opätovne vyvstáva otázka ich správneho posudzovania z pohľadu pracovnoprávnych nárokov. Zmeny vyplývajúce z konsolidačného zákona účinného od 1. 11. 2025 zasiahli nielen zákon o štátnych sviatkoch, ale aj Zákonník práce, čo môže v praxi spôsobovať nejasnosti.

Pre správne určenie nároku na príplatok za prácu vo sviatok je potrebné vychádzať z toho, ktoré dni sú považované za sviatok podľa aktuálne platnej legislatívy.
Pre rok 2026 platí:

  • Veľký piatok (3.  4.  2026) – sviatok, vzniká nárok na príplatok za prácu vo sviatok.
  • Veľkonočná nedeľa (5.  4.  2026) – nie je sviatok, nárok na príplatok za sviatok nevzniká.
  • Veľkonočný pondelok (6.  4.  2026) – sviatok, vzniká nárok na príplatok za prácu vo sviatok.

Z uvedeného vyplýva, že príplatok za prácu vo sviatok patrí zamestnancovi iba za prácu vykonanú počas Veľkého piatku a Veľkonočného pondelka. Veľkonočná nedeľa sa na účely Zákonníka práce za sviatok nepovažuje.

Získejte vstup zdarma na konferenci HR manager pod tlakem změn 2026

Svět HR se mění rychleji než kdy dřív. Digitalizace, proměny trhu práce i nové nároky zaměstnanců staví HR manažery před každodenní výzvy. Právě těmto tématům se bude věnovat konference HR manager pod tlakem změn i trhu práce 2026, která se uskuteční 21. dubna v Praze.

A my pro Vás máme skvělou zprávu!

Pro naše zákazníky jsme zajistili 2 vstupy zdarma na tuto konferenci, přičemž hodnota jedné vstupenky je 6 190 Kč. Čekají Vás inspirativní přednášky, aktuální trendy i praktické zkušenosti z oboru, které můžete ihned využít ve své praxi.

Neváhejte – rozhoduje rychlost. Vstupy získají ti z Vás, kteří se nám o ně přihlásí jako první. 

Odkaz na konferenci: https://forum-media.cz/produkty/hr-manager-pod-tlakem-zmen-i-trhu-prace-2026/

Přihlásit se o vstupenky