Nuggetoviny prosinec 2025

Vážení zákazníci,

blíží se konec roku a s ním čas na chvíli zpomalit, nadechnout se a ohlédnout se za tím, co jsme společně zvládli. Děkujeme za Vaši důvěru a spolupráci v uplynulém roce – velmi si jí vážíme.

Přejeme Vám klidné a pohodové vánoční svátky, plné pohody, radosti a času stráveného s vašimi blízkými. Do nového roku přejeme zdraví, energii a úspěch v osobním i pracovním životě.

Věříme, že i v novém roce společně zvládneme všechny výzvy, které přinese – stejně jako doposud. Těšíme se na další spolupráci a na vše, co nás v nadcházejícím roce čeká.

Tým Nugget SW 

Povinný příspěvek zaměstnavatele na produkty spoření na stáří

Dne 1. ledna 2026 nabude účinnosti zákon 324/2025 Sb., o povinném příspěvku na produkty spoření na stáří, který nově zavede do českého právního řádu povinnost zaměstnavatele přispívat zaměstnanci, jenž koná rizikovou práci ve III. kategorii a to pouze

Podrobnější informace k problematice najdete v našem článku.

Článek

JMZH – Informační zdroje

JMHZ jako největší legislativní změna v oblasti mezd a personalistiky již intenzivně klepe na dveře.

U nás v Nugget SW se na tuto změnu připravujeme již od letošního léta a chtěli bychom Vás informovat o tom, co jsme zvládli a co plánujeme udělat v nejbližších dnech.

Naše první téma se týká informačního servisu, který Vám poskytneme vždy tak, aby Vaše práce byla co nejjednodušší. Hlavní důraz klademe na důkladné proškolení, bez kterého se budete v nové problematice jen těžko orientovat. Jedno školení již proběhlo v tomto týdnu, další následují v těchto termínech:

14. 1. 2026 – Úvod do JMHZ aneb na co je nutné se připravit v programu NUGGET SW od 1. 1. 2026 (On-line)
19. 2. 2026 – JMHZ krok za krokem včetně zpracování v systému NUGGET SW (On-line)
24. 2. 2026 –JMHZ krok za krokem včetně zpracování v systému NUGGET SW (Praha)

První školení je zaměřeno zejména na ucelený přehled, co JMHZ je a na nové údaje v Nuggetu, které bude třeba doplnit i na základě nově získaných informací od zaměstnanců.

Druhá dvě školení budou více o legislativě, o způsobech importu IKMPSV=OIČ a IDPPV, o kontrolách v systému i o samotném odesílání hlášení. Zmíněno bude rovněž dodatečné odesílání dat za měsíce 01-03/2026.

Všechna školení jsou určena těm, kteří chtějí získat ucelený přehled o problematice Jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele (JMHZ) a naučit se jeho praktické zpracování přímo v programu Nugget SW. Účastníci školení získají nejen komplexní teoretické informace k JMHZ, ale také praktické dovednosti prostřednictvím ukázek zpracování hlášení krok za krokem v prostředí programu Nugget SW.
 
Dalším zdrojem informací budou naše pravidelné články v Nuggetovinách, případně je najdete i na webu podpory.

Web podpory

Aktuální informace k jednotlivým změnám vždy najdete i v popisu verze, který doporučujeme pečlivě číst. Pokud jste tak nečinili dosud, je nejvyšší čas s tím začít.

Kliknutím na

si můžete zobrazit i texty k verzím, které jste nečetli nebo se k nim z jakýchkoli důvodů potřebujete vrátit.

Dalším informačním zdrojem je web podpory:

Na webu podpory jsou souběžně se zveřejněním nové verze vždy aktualizovány dotčené texty a pomocí jednoduchého vyhledávání je máte po celou dobu práce s Nugget SW k dispozici. Připravíme zvláštní sekci, abyste informace k JMHZ měli vždy rychle po ruce.
 
Předpokládáme rovněž vytvoření jednoduchého videa pro lepší orientaci při zadávání informací, které budete muset nově sledovat, přesměrování hot-line při dotazu na JMHZ přímo na naše specialisty v problematice JMHZ a další podporu.

S Nuggetem JMHZ zvládnete, budeme vám vždy po ruce.

JMHZ – Osoba, která vyživuje tytéž děti ve společně hospodařící domácnosti

V souvislosti se zavedením Jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatelů bude nutné do Nugget SW doplnit a nastavit řadu údajů, které zaměstnavatelé dosud neměli povinnost sledovat. Do systému zároveň přibývá mnoho nových položek, které bude třeba nově evidovat a vyplňovat.

Jedním z údajů, který jsme pro Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele upravili jsou informace o osobě, která spolu se zaměstnancem vyživuje tytéž děti ve společné domácnosti.

Jak budete postupovat:

• V evidenci rodinných příslušníků zadáte společně vyživující osobu, vyplníte potřebné údaje (jméno, příjmení, rodné číslo) a zvolíte vztah této osoby vůči zaměstnanci:
  • Manžel/manželka
  • Druh/družka
• Zaškrtnete parametr – Vyživuje se zaměstnancem děti ve společné domácnosti.
• Díky označenému parametru se zobrazí všechny děti, které má zaměstnanec zadané v rodinných příslušnících.
• Označíte měsíce vyživování u jednotlivých dětí (dvojklikem označíte všechny měsíce najednou).

• V případě, že vyživující nemá přidělené rodné číslo, zadá se první část před lomítkem, aby systém mohl vygenerovat datum narození.

V dalších Nuggetovinách, v textu k verzi, či v podpoře Vám uvedeme všechny další povinné údaje, které jsou z pohledu JMHZ povinné.

Portál – významná pomoc při zadávání dat pro JMHZ

Pro co největší úsporu času personalistek a mzdových účetních připravujeme úpravy našeho Portálu.

Na Portálu budou mít zaměstnanci možnost sami zadávat informace o tom, kdo a v jakém období vyživuje děti zaměstnance, kdo s ním žije v jedné domácnosti, což jsou z hlediska JMHZ nové informace, jejichž sledování bude vyžadováno. Dojde tím k výraznému zefektivnění celého procesu a úspoře času mzdových účetních a HR oddělení.
Připravujeme rovněž možnost zadávat určité personální informace cizinců, které se nově v JMHZ objevují a jsou povinné. Situaci i nadále analyzujeme a v případě potřeby budeme funkce Portálu dále rozšiřovat.

 Po zavedení možnosti zadávat na Portálu OČR a další dávky, půjde o další výrazné zvýšení jeho funkcionality.

V případě, že Portál nemáte zakoupený a máte o něj zájem, kontaktujte prosím naše obchodní oddělení.

Nová definice nízkoemisního vozidla od roku 2026

Od 1. ledna 2026 vstoupí v platnost nová definice nízkoemisního vozidla podle zákona o daních z příjmů. Změna se dotkne především zaměstnavatelů, kteří poskytují služební vozidla i pro soukromé účely.

Podle nového znění § 21b odst. 6 zákona o daních z příjmů bude za nízkoemisní považováno:
„Silniční motorové vozidlo kategorie M1, M2 nebo N1, které nepřesahuje emisní limit CO₂ ve výši 50 g/km a není bezemisním vozidlem.“

Jinými slovy – do kategorie nízkoemisních vozidel už od roku 2026 nebudou spadat pouze elektromobily, ale i ta vozidla se spalovacím či hybridním pohonem, která splní uvedený emisní limit.

Pozor na dotace!

Pokud zaměstnavatel poskytuje zaměstnanci služební vůz pro soukromé účely a na pořízení tohoto vozidla byla poskytnuta dotace, je nutné snížit jeho vstupní cenu o výši čerpané dotace.

Tato povinnost vyplývá z § 29 odst. 1 ZDP – nejde tedy o novinku, ale o pravidlo, které bývá často opomíjeno.

Změny u srážkové daně od roku 2026

Příjmy ze závislé činnosti zahraničního jednatele, který je daňovým nerezidentem, již nebudou podléhat zvláštní sazbě daně vybírané srážkou.

Od ledna 2026 budou podléhat zálohové dani.

1. 4. – 30. 6. odeslání tří samostatných výkazů za období leden – březen 2026.
20. 5. 2026 poslední den pro odeslání prvního ostrého výkazu za duben 2026.

Podíl osob se zdravotním postižením a legislativní změny pro rok 2025

Tato legislativní změna se dotkne všech zaměstnavatelů, kteří budou za rok 2025 vykazovat podíl osob se zdravotním postižením.

Co je povinný podíl OZP
Povinný podíl OZP představuje závazek každého zaměstnavatele, který má více než 25 zaměstnanců v pracovním poměru, zaměstnávat stanovený podíl osob se zdravotním postižením. Aktuálně činí tento povinný podíl 4 % z celkového počtu zaměstnanců.

U agentur práce se do celkového počtu zaměstnanců započítávají pouze ti pracovníci, kteří jsou v pracovním poměru přímo u agentury; nezahrnují se tedy zaměstnanci dočasně přidělení k výkonu práce u uživatele.

Jak zaměstnavatel může splnit zákonem stanovenou povinnost?
Povinnost zaměstnavatelé plní následujícími způsoby:

• Zaměstnáváním osob zdravotně postižených v pracovním poměru.
• Odebíráním výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů, se kterými Úřad práce uzavřel dohodu o uznání zaměstnavatele nebo zadáváním zakázek těmto zaměstnavatelům.
• Odebíráním výrobků nebo služeb od osob se zdravotním postižením, které jsou osobami samostatně výdělečně činnými a nezaměstnávají žádné zaměstnance nebo zadáváním zakázek těmto osobám.
• Odvodem do státního rozpočtu.
• Může být i kombinace výše uvedených způsobů.

Pro zjištění celkového počtu zaměstnanců, kteří jsou osobami zdravotně postiženými a povinného podílu, je rozhodný průměrný roční přepočtený počet zaměstnanců.

Změny ve výši odvodu do státního rozpočtu za rok 2025
Zásadní změna se týká výše odvodu do státního rozpočtu za rok 2025. Za rok 2025 bude zaměstnavatel odvádět do státního rozpočtu za každou osobu se zdravotním postižením, kterou by měl zaměstnávat a nezaměstnává, částku, která odpovídá průměrné mzdě v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku, za který mu vzniká povinnost plnit povinný podíl osob se zdravotním postižením, vynásobená:

• Koeficientem 1, pokud zaměstnavatel zaměstnává alespoň 3 % osob se zdravotním postižením.
• Koeficientem 2, pokud zaměstnavatel zaměstnává alespoň 1 % osob se zdravotním postižením.
• Koeficientem 3,5, pokud zaměstnavatel zaměstnává méně než 1 % osob se zdravotním postižením.

Průměrná mzda za 1. – 3. čtvrtletí roku 2025
Pro výpočet povinného podílu osob se zdravotním postižením se používá průměrná mzda za 1. – 3. čtvrtletí kalendářního roku, za který se podíl vykazuje. Ta je každý rok na základě údajů Českého statistického úřadu vyhlášena Sdělením Ministerstva práce a sociálních věcí. Výše průměrné mzdy za 1. – 3. čtvrtletí roku 2025 prozatím ve Sbírce zákonů vyhlášena nebyla.

Termín odvodu do státního rozpočtu
Zaměstnavatel musí do 15. února 2026 písemně informovat krajskou pobočku Úřadu práce o splnění povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením, včetně uvedení způsobů, jak tento podíl naplnil.
 
V Nuggetu ve funkci M.10.14 je pro tyto účely sestava LZ320 Změněná pracovní schopnost.

Slovenská legislativa: Odmena vyplatená počas dočasnej pracovnej neschopnosti/OČR/materskej dovolenke

Slovenská legislativa: Nemocenské a náhrada mzdy pri práceneschopnosti zamestnanca