Nuggetoviny říjen 2025
21 října, 2025
Vážení obchodní přátelé, milí klienti,
v říjnovém vydání Nuggetovin se zaměřujeme především na připravované Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele (JMHZ). Připravili jsme pro Vás sérii odborných školení, která vám pomohou zvládnout tuto zásadní změnu bez komplikací.
Zároveň přinášíme přehled dalších důležitých doplňků i novinek v systému Nugget SW – modul ISIR pro kontrolu insolvenčního rejstříku, možnost online žádostí o dávky přes HR Portál a také informace k hlášení cizinců či rozdílům mezi rodičovskou dovolenou a příspěvkem.
Věříme, že Vám i říjnové Nuggetoviny přinesou spoustu užitečných informací a praktických tipů, které Vám usnadní každodenní práci.
Přejeme příjemné čtení!
Tým Nugget SW
Jednotné měsíční hlášení od roku 2026 – My Vás v tom nenecháme!
Největší chystanou změnou za posledních 20 let je bezesporu zavedení Jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele.
Více o JMHZ se můžete dozvědět v tomto článku
Aby byl pro Vás přechod na jednotné měsíční hlášení co nejsnazší, připravujeme sérii odborných školení.
Naši lektoři Vás provedou chystanými změnami a ukážou vše přímo v programu, který již nyní připravujeme na nové legislativní požadavky. Zjistíte, co všechno bude JMHZ zahrnovat, jak správně postupovat při jeho vyplňování a odevzdávání, a také na co si dát pozor, abyste předešli chybám. Cílem školení je dodat Vám jistotu a praktické návody pro hladké zvládnutí této změny.
1. Školení na téma „Úvod do JMHZ: Připravte Nugget SW na nové požadavky“
Tento webinář je zaměřen především na úvodní seznámení s JMHZ, ale také na praktické kroky, které bude potřeba v systému Nugget SW provést během tzv. přechodného období (leden–březen 2026). Zároveň se zaměříme na to, co musí být v programu nastaveno od ledna 2026, aby bylo možné správně vykazovat data po spuštění projektu od 1. dubna 2026.
16. 12. 2025 – Úvod do JMHZ, aneb na co je nutné se připravit v systému NUGGET SW od 1. 1. 2026 (On-line)
2. Školení na téma „Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele krok za krokem včetně zpracování v systému Nugget SW“
Toto školení je určeno všem, kteří chtějí získat ucelený přehled o problematice Jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele (JMHZ) a naučit se jeho praktické zpracování přímo v systému Nugget SW.
19. 2. 2026 – JMHZ krok za krokem včetně zpracování v systému NUGGET SW (On-line)
24. 2. 2026 – JMHZ krok za krokem včetně zpracování v systému NUGGET SW (Praha)
Účastníci školení získají nejen komplexní teoretické informace k JMHZ, ale také praktické dovednosti prostřednictvím ukázek zpracování hlášení krok za krokem v prostředí programu Nugget SW.
Školení Vám pomůže lépe porozumět novým požadavkům, zefektivnit zpracování hlášení a vyhnout se častým chybám v praxi. Vzhledem k tomu, že se jedná o zásadní změnu, která od ledna 2026 ovlivní práci každé mzdové účetní, doporučujeme účast na obou školeních. Cílem je poskytnout Vám jistotu a praktickou podporu, díky které tuto novinku zvládnete snadno a bez zbytečných komplikací.
ISIR – Modul pro kontrolu insolvenčního rejstříku
Mějte jistotu, že jednáte správně
Zahájení insolvence zaměstnance může pro zaměstnavatele znamenat nemalé komplikace. Modul ISIR v systému Nugget SW automaticky sleduje Insolvenční rejstřík, upozorní na všechna zveřejněná řízení o úpadku zaměstnanců a přináší jistotu při jejich zpracování.
Mzdové účetní tak mají vždy přehled, mohou okamžitě reagovat a vyhnout se chybám i časovému prodlení.
Máme pro Vás řešení – Automatická kontrola Insolvenčního rejstříku
Náš modul ISIR pro kontrolu insolvenčního rejstříku:
- Denně sleduje Insolvenční rejstřík.
- Okamžitě upozorní, pokud je proti zaměstnanci zahájeno insolvenční řízení nebo oddlužení.
- Zvyšuje efektivitu – šetří čas HR oddělení, odpadá ruční vyhledávání.
- Chrání proti chybám – okamžité zjištění zahájení insolvence umožní připravit se na doručení oficiálního rozhodnutí.
- Minimalizuje riziko sankcí a dvojího plnění – zaměstnavatel nevyplatí mzdu chybně.
- Podporuje compliance – zaměstnavatel prokazuje, že jedná s péčí řádného hospodáře.
Žádosti o dávky jednoduše – stačí pár kliknutí
Máte zaměstnance na ošetřovném, zaměstnankyni, která nastupuje na peněžitou pomoc v mateřství nebo tatínka na otcovské dovolené?
Veškerou administrativu spojenou s žádostí o dávku nyní vyřídíte jednoduše přes HR Portál – rychle, elektronicky a bez papírování.
Zaměstnanec žádost v HR Portálu vyplní online a odešle ji ke zpracování v systému Nugget SW.
Mzdová účetní žádost zkontroluje a doplní potřebné údaje, poté vygeneruje přílohu k žádosti a odešle ji elektronicky na ČSSZ – opět přímo ze systému.
Celý proces od vyplnění žádosti až po její odeslání je tak rychlejší, přehlednější a bez zbytečných chyb.
HR Portál šetří čas Vám i zaměstnancům – a papíry můžete nechat v šuplíku.
Chcete se dozvědět více o všech funkcích HR Portálu? Kontaktujte Jiřího Šrámka a domluvte si ukázku HR Portálu.
Rodičovská dovolená vs. rodičovský příspěvek a vyloučené dny vs. vyloučené doby
Jaký je rozdíl mezi vyloučenými dny z pohledu nemocenského pojištění pro NEMPRI a vyloučenými dobami z pohledu důchodového pojištění, tedy pro potřeby ELDP?
V následujícím článku vysvětlíme některé mýty a na názorných příkladech si ukážeme, že vyloučené doby a dny nejsou vždy totéž.
Rodičovská dovolená = pracovní volno v zaměstnání (do 3 let věku dítěte).
Rodičovský příspěvek = peníze od státu (do vyčerpání částky a maximálně do 4 let věku dítěte).
Matka nemusí pobírat rodičovský příspěvek od státu po celou dobu trvání rodičovské dovolené a matka pobírající rodičovský příspěvek od státu nemusí čerpat rodičovskou dovolenou. Rodičovský příspěvek je vázán na celodenní péči o dítě, nikoliv na čerpání rodičovské dovolené u zaměstnavatele.
Rodičovský příspěvek
Výše rodičovského příspěvku u narození jednoho dítěte je 350 000,- Kč, u vícerčat 525 000,-Kč. O délce, po kterou bude čerpat rodičovský příspěvek rozhoduje rodič, a to zvolením měsíční částky. Rodičovský příspěvek lze pobírat do vyčerpání limitu a maximálně do 4 let věku dítěte. (Zákon č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře)
Rodičovská dovolená
Jde o pracovní volno bez náhrady mzdy, během něhož trvá pracovní poměr. Zaměstnankyně písemně žádá o čerpání rodičovské dovolené, a to alespoň 30 dnů před nástupem. V této žádosti musí být uvedena délka čerpání, nicméně žádost je možné podávat i opakovaně. Rodičovská dovolená nesmí přesáhnout dobu, kdy dítě dosáhne 3 let. (Zákon č. 262/2006 Sb., Zákoník práce)
Po skončení rodičovské dovolené se zaměstnankyně může domluvit se svým zaměstnavatelem na neplaceném volnu do 4 let věku dítěte.
- Rodičovská dovolená je vyloučenou dobou – zaměstnankyně jsou vedeny mimo evidenční stav.
- Neplacené volno do 4 let věku dítěte je také vyloučenou dobou.
Jak správně počítat a vykazovat vyloučené dny z pohledu nemocenského pojištění pro potřeby NEMPRI a vyloučené doby z pohledu důchodového pojištění pro potřeby ELDP Vám ukážeme v podrobném článku s praktickými příklady.
Hlášení cizinců – přímé napojení elektronických hlášení na portál Úřadu práce
Více než rok je účinná novela zákona o zaměstnanosti, která přinesla zásadní změnu v plnění informační povinnosti zaměstnavatelů. Každý zaměstnavatel je povinen zasílat oznámení o nástupu nebo ukončení zaměstnání pracovníka – cizince na příslušný úřad práce výhradně elektronicky.
Tato informační povinnost může být administrativně náročná pro společnosti zaměstnávající větší počet zahraničních pracovníků, společnosti mající častou fluktuaci těchto zaměstnanců nebo při často opakovaných nástupech a odchodech například v sezónních provozech.
Nugget SW nabízí zjednodušení díky přímému napojení.
Hlášení automaticky vyhodnocuje změny u cizinců – nejčastěji vznik a zánik pracovně právního vztahu, ale také změny, například přechod mezi statusem cizince s povinností pracovního povolení a statusem bez potřeby tohoto povolení.
Dle toho generuje příslušná hlášení:
- Infokarty (pro zaměstnance se statusem nezakládajícím potřebu pracovního povolení).
- Sdělení (pro cizince s nutností povolení k zaměstnání).
Identifikovaná hlášení obou typů je možno před odesláním zkontrolovat a pro samotné odeslání zvolit jen položky, které aktuálně chceme hlásit.
V případě potřeby je také kdykoli možno hlášení vygenerovat konkrétnímu zaměstnanci přímo z jeho karty zaměstnance příslušným tlačítkem v sekci údajů Cizina.
Odesílání hlášenek (infokaret i sdělení) přímo ze systému Nugget SW na portál Úřadu práce Vám výrazně usnadní práci při plnění oznamovací povinnosti.