Nuggetoviny září 2025

Vážení obchodní přátelé, milí klienti,

vítáme Vás u zářijového vydání Nuggetovin, ve kterých jsme pro Vás připravili přehled aktuálních témat z oblasti mezd, personalistiky i legislativy.

Připomínáme blížící se podzimní konferenci – kapacita se rychle plní, proto doporučujeme zajistit si místo co nejdříve. Dozvíte se také, jak si usnadnit plánování mzdových rozpočtů s naším modulem v systému Nugget SW, a přinášíme praktický pohled na situaci, kdy onemocní jednatel společnosti.

Podrobně se podíváme na výpočet průměrného hodinového výdělku při vyplacení bonusů za více období a informujeme Vás i o novinkách v zaměstnávání sezonních pracovníků v zemědělství, kde Senát přijal nový zákon se slevou na sociálním pojištění.

Věříme, že Vám i toto vydání přinese užitečné informace a inspiraci pro každodenní praxi.

Tým Nugget SW 

Podzimní konference

Kapacita se rychle plní, zajistěte si své místo na tradiční podzimní konferenci!
Toto významné odborné setkání o legislativních změnách a klíčových otázkách mzdového účetnictví, mezd a personalistiky je opět tady a zájem je obrovský.

Zbývají už jen poslední místa. Přijďte si rozšířit znalosti, získat praktické tipy od předních odborníků a navázat nové profesní kontakty.

👉 Neváhejte – registrace bude brzy uzavřena!

Zjednodušte si tvorbu mzdového rozpočtu s naším modulem systému Nugget SW

Plánování mzdových nákladů patří mezi nejnáročnější úkoly personalistů a mzdových účetních. Přehlednost, přesnost a schopnost rychle reagovat na změny jsou klíčové.

Proto jsme vyvinuli modul, který vám tvorbu mzdového rozpočtu výrazně usnadní.

✅ Automatizace výpočtů – zapomeňte na zdlouhavé tabulky a manuální úpravy.
✅ Flexibilita – snadno zapracujete změny v počtu zaměstnanců, mzdových tarifech či benefitech.
✅ Přehledné reporty – okamžitý přehled o nákladech pro vedení i jednotlivé útvary.
✅ Úspora času – místo hodin složité práce stačí pár kliknutí.

Naše řešení pomáhá firmám plánovat efektivněji, předcházet chybám a mít pod kontrolou největší položku rozpočtu – mzdy.

👉 Vyzkoušejte, jak snadné může být sestavit mzdový budget. Kontaktujte Jiřího Šrámka pro více informací nebo ukázku programu.

Když je jednatel nemocný

Zvláštním případem ve mzdové účtárně může být situace, kdy onemocní jednatel. Jednatel jako statutární orgán společnosti zpravidla vykonává funkci na základě zákona o obchodních korporacích. Nejedná se o závislou činnost, proto nemůže být sjednána pracovní smlouva podle zákoníku práce.

Jednatel je účasten nemocenského pojištění podle zákona č. 187/2006 Sb. Zákona o nemocenském pojištění, vykonává-li funkci a jeho příjmy z výkonu této funkce plynou z území České republiky. Může se jednat o tzv. zaměstnání malého rozsahu, pokud příjmy nepřesáhnou 4 500 Kč. Pokud je odměna jednatele vyšší, vznikne účast na nemocenském pojištění dnem, kdy začne funkci pro společnost vykonávat. Vznikne-li účast na nemocenském pojištění, bude mít i jednatel nárok na dávky nemocenského pojištění.

Jednatel konající na základě smlouvy o výkonu funkce není v pracovněprávním vztahu podle zákoníku práce, proto nemá nárok na náhradu mzdy za prvních 14 dnů dočasné pracovní neschopnosti.

Jak je to s nemocenskou dávkou?
Česká správa sociálního zabezpečení si může vyžádat předložení smlouvy o výkonu funkce, podle které posoudí, zda jednateli vznikl nárok na nemocenské dávky od 15. dne DPN. Zde není podstatné, zda odměnu jednatele v době nemoci pobíral, nebo ne, ale podstatnou skutečností je, zda v době nemoci pracoval, či nikoliv.
Obecně lze doporučit věnovat větší pozornost textaci smlouvy o výkonu funkce, právě s ohledem na další aspekty, kterými jsou například i nemocenské dávky.

Smlouva může například obsahovat následující odstavec, podle kterého ČSSZ může dovodit, že jednatel v době nemoci nepracuje, a i přesto je mu vyplácena plná výše odměny:
Po dobu dočasné pracovní neschopnosti/karantény se jednateli odměna za výkon funkce nekrátí, a to od prvního kalendářního dne té pracovní neschopnosti.

Průměrný hodinový výdělek a postup výpočtu průměrného hodinového výdělku s bonusem vypláceným za více období

Průměrný hodinový výdělek je velmi podstatným údajem, který se používá například při výpočtech příplatků, doplatků mzdy při převedení na jinou práci, náhrad mzdy při překážkách v práci, za svátek nebo za dovolenou.

Průměrný hodinový výdělek se zjišťuje ze zúčtované hrubé mzdy (platu), která se váže k výkon práce a odpracované doby v rozhodném období.
V případě, kdy byla zaměstnanci vyplacena složka mzdy (platu), která se vztahuje k delšímu období (například pololetní bonus, roční odměna), výpočet průměru proběhne odlišným způsobem.

Složka mzdy, která byla vyplacena za více období, se rozdělí na poměrné části, které připadají na čtvrtletí.

Poměrná část odměny se dělí fondem pracovní doby za rozhodné období a násobí se skutečně odpracovanou dobou.

Příklad: Ve výplatě za duben byl vyplacen pololetní bonus. Tento bonus se rozdělí na dvě části, první část se započte do výpočtu průměru na III. čtvrtletí a druhá část se započte do výpočtu průměru na IV. čtvrtletí.

Systém Nugget zajistí při správném nastavení mzdové složky příslušného pololetního bonusu, tj. zápočtu poměrné části složky do dvou období, správný výpočet průměrného výdělku. Výpočet průměrného výdělku za vás udělá program Nugget a my Vám ukážeme, jak snadno zkontrolujete, že program počítá správně.

Na níže uvedeném příkladu si můžete ověřit, jak výpočet probíhá.

Zaměstnanec ve čtvrtletí odpracoval celý fond pracovní doby.

(15 000 / 520) * 520 = 15 000
(90 000 + 15 000) / 520 = 201,92

Zaměstnanec byl nemocný, proto neodpracoval celý svůj fond pracovní doby. Nastane-li taková situace, přepočte se poměrná část pololetního bonusu k odpracované době v daném čtvrtletí.

(15 000 / 528) * 376 = 10 681,82
(63 976 + 10 681,82) / 376 = 198,56

Kontroly můžete udělat pomocí sestavy LZ440 – Protokol o výpočtu průměru pro dovolenou, kterou vygenerujete ve funkci M-10-13.

Sezónní pracovníci v zemědělství

Senát dne 10. 9. 2025 přijal návrh zákona, který zavádí slevu na sociálním pojištění pro další skupinu zaměstnanců.
Jedná se o sezonní dohodáře, kteří pracují v zemědělství na základě dohody o provedení práce.

Pomocí pro zemědělce, zelináře a ovocnáře má být navýšení celkového limitu hodin až na 1 280 hodin, které bude moci sezonní pracovník pro zemědělský podnik vykonat. Významnou pomocí bude také sleva na sociálním pojištění zaměstnance ve výši 7,1 %.  Fakticky to bude znamenat, že nebudou platit žádné sociální pojištění.

Toto zvýhodnění je omezeno několika podmínkami:
Dohoda o provedení práce bude sjednaná pouze na období 1. 4. – 30. 11., vykonávaná práce bude výhradně spadat do skupiny: sklizeň, péče o porost, posklizňové úpravy, třídění, skladování, balení a příprava k přepravě při produkci ovoce a zeleniny.
Další podmínkou bude limit započitatelných příjmů. V měsíci, kdy bude dohodáři zúčtován příjem vyšší, než je stanovená průměrná mzda, sleva na pojistném mu náležet nebude.

V současné chvíli návrh zákona míří k podpisu prezidenta. Nepředpokládá se, že by návrh prezident vetoval. Účinnost by pak měla nastat od 1. 1. 2026.