Nuggetoviny listopad 2025

Vážení obchodní přátelé, milí klienti,

listopadové Nuggetoviny vás provedou vším, co přinese rok 2026. Máme pro Vás pozvánku na školení a webináře – od Daňové e-Konference s Ing. Hanušem Kytlerem až po praktické kurzy k Jednotnému měsíčnímu hlášení.

Dozvíte se také o plánovaném zvýšení minimální mzdy a zaručeného platu, o důležitých úpravách u dohod o provedení práce, o změnách v evidenčních listech důchodového pojištění a v závěru přinášíme i přehled nových pravidel pro přímou a nepřímou pedagogickou činnost.

Přejeme příjemné čtení a těšíme se na viděnou na našich školeních!

Tým Nugget SW 

Školení a webináře

Připravujeme pro Vás sérii školení na legislativní změny od roku 2026, na Jednotné měsíční hlášení a také Daňovou e-konferenci věnovanou ročnímu zúčtování a daňovým změnám.

Na školeních Vás čeká přehled nejnovějších změn, praktické příklady a doporučení, jak se na nové povinnosti připravit bez stresu a s jistotou.

16. 12. 2025 – Připravte Nugget SW na nové požadavky (JMHZ) (On-line)
Dozvíte se o nových funkcích programu, jaké informace se budou nově u zaměstnanců sledovat a jak s nimi pracovat. Díky tomu budete mít čas získat od zaměstnanců potřebná data a budete připraveni na ostrý start JMHZ.

18. 12. 2025 – Daňová e-Konference – přednáška Ing. Hanuše Kytlera
První den Daňové e-Konference zaměřený na roční zúčtování záloh a daňového zvýhodnění za rok 2025, změny ve zdaňování příjmů ze závislé činnosti pro rok 2026.  

26. 1. 2026 – Legislativní novinky pro rok 2026 a jejich zpracování v Nugget SW (On-line)

27. 1. 2025 – Legislativní novinky pro rok 2026 a jejich zpracování v Nugget SW (prezenční Praha)

19. 2. 2026 – JMHZ krok za krokem (On-line)
24. 2. 2026 – JMHZ krok za krokem (prezenční Praha)
Jedná se o ucelené školení o legislativní změně stanovující povinnost JMHZ. Jak bude probíhat odesílání hlášení a co můžeme očekávat. Dále Vám ukážeme, jak zpracovat a odeslat z programu Nugget SW.

Minimální mzda a zaručený plat se od 1. 1. 2026 zvyšují

Minimální mzda
Výpočet minimální mzdy a jejího navyšování je zakotven v §111 Zákoníku práce. Do konce srpna Ministerstvo financí predikuje průměrné hrubé měsíční mzdy v národním hospodářství a do 30.9. Ministerstvo práce a sociálních věcí stanoví měsíční a hodinovou minimální mzdu.

Díky této právní úpravě, která byla přijata od roku 2024, mohou zaměstnavatelé lépe a včas reagovat na nové hodnoty.

Od 1. 1. 2026 se minimální mzda zvyšuje o 1 600,- Kč a bude činit 22 400,- Kč měsíčně. Hodinová sazba při týdenním úvazku 40 hodin bude činit 134,40 Kč.

Zaručený plat
Zaručený plat se použije pouze u zaměstnanců odměňovaných platem, tj. zaměstnanců ve státní sféře. Plat zaměstnance nesmí být nižší než nejnižší přípustná úroveň zaručeného platu.

Zaručená mzda v podnikatelské sféře byla zrušena.

Změny u dohod o provedení práce v roce 2026

Limit příjmu pro odvod pojistného na NP
Od ledna 2026 se zvýší rozhodná částka pro účast na nemocenském pojištění u zaměstnanců pracujících na dohodu o provedení práce. Nově bude tato hranice činit 12 000 Kč. Změna vychází ze Sdělení Ministerstva práce a sociálních věcí č. 396/2025 Sb. a ovlivní tak, kdy se z DPP odvádí pojistné.
Pro zaměstnance pracující na základě DPP to tedy znamená, že pokud jim zaměstnavatel za kalendářní měsíc zúčtuje započitatelný příjem ve výši 11 999 Kč včetně, nebude z tohoto příjmu odváděno pojistné.

Výkaz z příjmů z DPP, ONZ a JMHZ
Za leden 2026 už nebude potřeba odesílat Výkazy příjmů z dohod o provedení práce (VPDPP). Tyto tiskopisy byly totiž zrušeny zákonem, takže se s nimi už nepracuje.

Výkazy příjmů z dohod o provedení práce byly dosud často využívány také k přihlašování a odhlašování zaměstnanců pracujících na základě dohod o provedení práce. Po jejich zrušení už tato možnost nebude k dispozici.

Pokud se zaměstnavatel rozhodne zaměstnance DPP v tzv. „přechodném období“ (leden–březen 2026) přihlašovat nebo odhlašovat, může to provést pouze prostřednictvím Oznámení o nástupu/skončení zaměstnání.
Přihlašování a odhlašování zaměstnanců pracujících na základě DPP v období leden–březen 2026 nebude povinné.

Od dubna 2026 se spustí registrace zaměstnance, která bude součástí Jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele. Údaje za období leden až březen 2026 budou poté hlášeny dodatečně.

Evidenční listu důchodového pojištění od roku 2026

Zavedení Jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele s sebou přinese mnoho změn. Jednou z nich bude zrušení evidenčních listů důchodového pojištění.

Od ledna 2026 již zaměstnavatelé nebudou zaměstnancům předávat Evidenční listy důchodového pojištění. Zaměstnanci však o možnost kontroly nepřijdou. Evidenční listy si budou moci prohlédnout na portále České správy sociálního zabezpečení, kde též bude možno požádat o evidenční list důchodového pojištění v listinné podobě.

V případě, kdy by zaměstnavatel neodeslal Jednotné měsíční hlášení nebo ve výjimečných případech, bude mít i nadále Česká správa sociálního zabezpečení pravomoc si evidenční list důchodového pojištění u zaměstnavatele vyžádat.

Specifika přímé a nepřímé pedagogické činnosti a její dopad na rozvržení pracovní doby pedagogických pracovníků

Přímá a nepřímá pedagogická činnost – jak se určuje pracovní doba učitelů?

Víte, jak se rozvrhuje pracovní doba pedagogických pracovníků a co všechno spadá do jejich přímé i nepřímé činnosti?

Nový článek přehledně vysvětluje, kdo je podle zákona považován za pedagogického pracovníka, jaké činnosti tvoří přímou pedagogickou práci a jak se určuje rozsah i rozvržení pracovní doby. Dozvíte se také, jaké změny přinese novela zákona od roku 2026.

Přečtěte si celý článek a ujistěte se, že rozvržení pracovní doby ve Vaší škole odpovídá zákonným pravidlům.

Článek