Nuggetoviny srpen 2025

Vážení obchodní přátelé, milí klienti,

vítáme Vás u speciálního letního dvojčísla našeho newsletteru, ve kterém jsme pro Vás připravili dávku aktuálních novinek z oblasti mezd, personalistiky a našeho systému Nugget SW.

Dozvíte se například, jaké výhody přináší provoz Nuggetu v cloudu a proč je to nejen pohodlné, ale i bezpečné řešení. Přinášíme také pozvánku na tradiční Podzimní konferenci v Klatovech, přehled plánovaných webinářů na druhé pololetí a čerstvé informace k Jednotnému měsíčnímu hlášení zaměstnavatelů, jehož zavedení se nezadržitelně blíží.

Představíme Vám nové možnosti systému – od výplaty mzdy v cizí měně až po sady uživatelsky nastavitelných mzdových složek. Nezapomínáme ani na legislativu – například pravidla pro zaměstnávání nezletilých brigádníků.

Ať už se chystáte na dovolenou, nebo trávíte léto pracovně, věříme, že Vám toto vydání přinese inspiraci, užitečné tipy a potřebné informace.

Přejeme příjemné čtení a krásné léto!

Tým Nugget SW 

Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele – sledujeme vše pro Vás    

Jako vývojáři mzdového a personálního systému pečlivě sledujeme veškeré legislativní změny, které ovlivňují zpracování mezd a personální agendu. Výjimkou není ani Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů (JMHZ), jehož zavedení se blíží.

Přestože konkrétní podoba hlášení zatím není finálně určena, naše legislativní oddělení aktivně sleduje vývoj a připravuje podklady pro úpravy systému. Díky tomu budeme připraveni včas a v plném rozsahu.

Zákon počítá s tím, že zaměstnavatelé budou nově povinni přihlašovat do evidence ČSSZ všechny zaměstnance, včetně těch na DPP a DPČ. Každý zaměstnanec obdrží unikátní číslo sociálního pojištění, které zůstane neměnné ani při změně zaměstnavatele. Samotné měsíční hlášení se bude podávat každý měsíc, a to vždy do 20. dne následujícího měsíce – poprvé se bude zasílat za duben 2026, tedy do 20. května 2026. Následně se dopošlou hlášení za předcházející měsíce tak, aby v systému byla data za celý rok 2026.

Změny včas zapracujeme do systému Nugget SW a zajistíme, aby vše proběhlo bez komplikací. Našim zákazníkům tak odpadne starost o legislativní detaily.

Pro naše zákazníky budeme připravovat praktické webináře, abyste měli čas doplnit nově požadovaná data do svých systémů ještě před prvním hlášením.

Tradiční Podzimní konference v Klatovech

S radostí oznamujeme, že jsme právě spustili registraci pro tradiční Podzimní konferenci v Klatovech! Třídenní program plný aktuálních témat, odborných přednášek a inspirativních setkání proběhne od 25. do 27. listopadu 2025.
Opět se můžete těšit na bohatý obsah a přednášky špičkových odborníků z oblasti práva, personalistiky a mzdového účetnictví. Mezi potvrzenými řečníky nechybí například Ing. Hanuš Kytler nebo Doc. JUDr. Jakub Tomšej, Ph.D.
A jaká témata Vás čekají? Namátkou vybíráme:

• Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů
• Praxe ve mzdové účtárně
• Překážky v práci – aktuální výklad a judikatura
• …a mnoho dalšího!

Zkrátka, opět se máte na co těšit.

Přihlášení na konferenci

Těšíme se na Vás v Klatovech!

Webináře na další pololetí

Na 2. pololetí roku 2025 jsme pro Vás připravili celou řadu webinářů a školení. Těšit se můžete na řadu praktických seminářů zaměřených na využití našeho systému Nugget SW, včetně nejnovějších funkcionalit a aktualizací. Zaregistrujte se na webinář a získejte cenné znalosti a dovednosti, které Vám pomohou plně využívat program Nugget SW.

Termíny školení

Nenašli jste webinář, který hledáte? Potřebujete individuální školení „na míru“? Napište či zavolejte nám, rádi je pro Vás uspořádáme, a to v libovolné formě – osobně v naší školicí místnosti či v sídle Vaší společnosti, nebo také on-line.

Těšíme se na Vás.

Už žádné starosti s technikou – Nugget v cloudu!

Zbavte se zbytečných komplikací a získejte maximální spolehlivost s Nugget SW v cloudu. Váš systém poběží na moderních serverech s naprostou dostupností (garance 99,97 %) a nepřetržitým dohledem – ať už se něco stane cokoliv, náš tým technických specialistů je připravený zasáhnout 24/7/365.

Nugget SW v cloudu Vám ušetří nejen starosti, ale také peníze. Nemusíte investovat do nového hardwaru, ani zatěžovat Vaše IT oddělení – o vše se postaráme my. Pravidelná údržba, aktualizace, zálohování i mimořádné zásahy jsou součástí této služby. Vaši IT technici se tak mohou věnovat důležitějším úkolům a vy máte jistotu, že systém poběží hladce a bez výpadků.
Víme, že bezpečnost je dnes klíčová – naše zabezpečení odpovídá standardům bankovního sektoru, zálohování je nastaveno proti útokům typu ransomware a samozřejmostí je plná shoda s požadavky GDPR. Citlivá personální a mzdová data jsou u nás v bezpečí.

Přejděte s Nuggetem do cloudu a dopřejte si maximální pohodlí, bezpečnost a úsporu času i nákladů. Ozvěte se nám na jiri.sramek@rsm.cz – rádi Vám ukážeme, jak jednoduché to může být.

Výplata mzdy v cizí měně

Zákoník práce ve své flexinovele umožnil zaměstnavatelům a zaměstnancům dohodnout se na výplatě části nebo celé mzdy v cizí měně. Mzdu v cizí měně však není možné vyplácet komukoliv, kdo si o ní řekne. Musí být splněny základní podmínky.

• Vztah zaměstnance k cizímu státu
  • Zaměstnanec musí mít objektivní vztah k cizímu státu. Může se jednat například o:
    • Zaměstnance s výkonem práce v cizině,
    • Zaměstnance cizince, který trvale žije v zahraničí nebo tam hradí životní náklady své nebo rodinných příslušníků,
• Souhlas zaměstnance nebo dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem o výplatě mzdy v cizí měně.
  • Zákoník práce nestanovuje písemnou formu, nicméně je vždy lepší učinit souhlas či dohodu písemně.
• K dohodnuté cizí měně je vyhlašován Českou národní bankou kurz devizového trhu.
  • Pro přepočet se použije kurz vyhlášený ČNB pro první den v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo právo na mzdu nebo plat, pokud si zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodli jiný pracovní den.

Jak nastavit v Nuggetu a jak vyplácen zaměstnance v cizí měně najdete ZDE nebo na webu podpory ZDE.

Vylepšení v programu Nugget

Připravili jsme pro vás sady nových mzdových složek a údajů, které jsou uživatelsky nastavitelné.

1. Mzdové složky vztahující se k příplatkům a náhradám, které se nastavují v Základním parametrickém souboru (funkce M-2-7-1). Uživatelsky volíte, jak se daná mzdová složka má počítat, zda jako % z průměrného hodinového výdělku, % ze smluvní mzdy (tarifu) nebo hodnotou za hodinu či den.

Jedná se o:

• Odměny za odpracovanou směnu;
• Příplatky za pracovní pohotovost;
• Prostoje náhrady;
• Ostatní příplatky.

2. Nové údaje pro stálé složky mzdy, které najdete na kartě zaměstnance ve mzdách i v personalistice na nových záložkách.

Chování výpočtu těchto složek mzdy z údajů L4140 – L4149 můžete nastavit ve funkci M-2-4-2 pomocí údaje Algoritmus 2. Pomocí rozbalovacího pole je možné vybrat z následujících modelů chování:

• Pevná hodnota
  hodnota zadaná v údaji bude vždy vyplacena v plné částce;
• Krácení dle odpracovaných hodin, bez přesčasů
  hodnota se krátí o neodpracované hodiny, ale nenavyšuje o přesčasy;
• Krácení a navyšování dle odpracovaných hodin
  hodnota se krátí o neodpracované hodiny a navyšuje se o přesčasové hodiny.

Více se dozvíte v popisu verze č. 19

Zaměstnáváte nezletilé brigádníky? – Nezapomeňte na vstupní lékařskou prohlídku

Flexinovela zákoníku práce přinesla možnost zaměstnávat nezletilé brigádníky, kteří nemají dokončenou povinnou školní docházku, a to už od 14 let věku. Nezletilí od 14 let mohou pracovat pouze na základě dohody o provedení práce a pouze po dobu letních prázdnin.

Podmínkou zaměstnávání těchto brigádníků je:

• Jednoduchá, neriziková práce, která je zařazena do kategorie I.;
• Povinná vstupní lékařská prohlídka;
• Pracovní doba je omezena na 7 hodin denně a max. 35 hodin týdně;
• Zákaz přesčasů a nočních směn rozšířený o zákaz práce i mezi 20.-22. hodinou
• Nepřetržitý odpočinek alespoň 14 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích.