Květnové Nuggetoviny 2024
30 května, 2024
Vážení obchodní přátelé, milí klienti,
vítáme Vás u dalšího vydání Vašich oblíbených Nuggetovin. I tentokrát jsme pro Vás připravili shrnutí novinek a zajímavostí týkajících se (nejen) našeho mzdového a personálního programu Nugget SW.
Prvním a nejvíce diskutovaným tématem posledních dní i našich Nuggetovin je důchodová reforma, která má zajistit solidní důchody současným i příštím generacím. Přečtete si článek o nejnovějších aktualitách.
Dále připomínáme, že změny v penzijním pojištění pro Vás neustále sledujeme a nová verze vždy obsahuje ty nejaktuálnější informace.
Chystaná novela zákoníku práce bude obsahovat několik klíčových změn. V návrhu je mimo jiné možnost zkrácení výpovědní lhůty či prodloužení zkušební doby. Ve článku níže Vás seznámíme se všemi návrhy.
Pokud jste nestihli naší jarní e-Konferenci, nemusíte zoufat. Nabízíme záznamy přednášek obou dnů, nabité důležitými legislativními novinkami z oboru mzdového účetnictví a personalistiky!
Květen byl ve znamení svátků, a tak pro Vás chystáme speciální webinář na téma práce ve svátek a příplatky. Níže se dočtete, co z toho vyplývá pro mzdovou účetní.
Dohody o provedení práce prošly opět změnami, přečtěte si, co se změnilo a co se chystá. Například příjmy z DPP u více zaměstnavatelů se již nebudou sčítat. Dále bude od nového roku možné vstoupit do režimu tzv. “oznámené dohody”.
Na závěr Vám představíme náš šikovný modul napojení na insolvenční rejstřík, díky kterému budete neustále vědět o případných insolvencích Vašich zaměstnanců.
Jako vždy uvítáme doplňující dotazy k jednotlivým tématům a samozřejmě i případné nápady a podněty pro další vydání našeho newsletteru.
Se srdečným pozdravem,
Tým Nugget SW
Vláda schválila důchodovou reformu
Dne 30. dubna 2024 vláda schválila návrh důchodové reformy, předložený ministrem práce a sociálních věcí Marianem Jurečkou. Jejím hlavním cílem je zajistit solidní důchody vyplácené z průběžného systému nejen současným penzistům, ale i budoucím generacím. Součástí reformy je celá řada změn, které podpoří především rodiny:
-
navázání hranice odchodu do důchodu na věk dožití (informace o důchodovém věku budou každému známy při dosažení 50 let),
-
rodinný vyměřovací základ zohlední výchovu dětí a péči o závislé osoby (na pečující osobu se pro potřeby výpočtu důchodu bude po dobu péče pohlížet tak, jako by pobírala průměrnou mzdu),
-
lidé v nejnáročnějších profesích budou moci odejít do důchodu dříve,
-
zvýší se minimální procentní výměra všech důchodů,
-
budou více zvýhodněni pracující senioři (sníží se sazba pojistného na sociální zabezpečení),
-
manželé si budou moci rozdělit dosažené vyměřovací základy napůl za období, kdy oba pracovali s účastí na pojištění atd.
Pro zajištění udržitelnosti důchodového systému se sníží zápočet osobního vyměřovacího základu (90 %), sníží se také procento za rok pojištění (ze 1,5 % na 1,45 %).
Změny v penzijním pojištění
Neustále pro Vás monitorujeme aktuální události a nejnovější vývoj v této oblasti a pečlivě aktualizujeme obsah na naší webové podpoře, abychom Vám poskytovali ty nejdůležitější a nejaktuálnější informace.
Klíčové informace naleznete vždy v popisu k aktuální verzi k programu.
Webová podpora – spoření na stáří
Ve výše uvedeném článku naleznete podrobnosti o produktech spoření na stáří, změny od roku 2024 a návod, jak tyto změny zadat do programu Nugget SW.
Další změny v chystané novele zákoníku práce
Ministerstvo práce a sociálních věcí představuje nové návrhy změn zákoníku práce, které by měly přinést podstatné změny v pracovním prostředí.
Mezi hlavní body novely patří možnost přivýdělku pro mladé od 14ti let, avšak pouze během letních prázdnin. Součástí návrhu je také zkrácení výpovědní lhůty na jeden měsíc, což by mohlo usnadnit přechod mezi zaměstnáními pro zaměstnance i zaměstnavatele.
Další důležitou změnou je prodloužení zkušební doby, vždy s nutností dohody mezi oběma stranami, což bude výhodné zejména pro nové zaměstnance, kteří tak budou mít více času na seznámení se s pracovním prostředím.
Novela rovněž podporuje dřívější návrat z rodičovské dovolené a navrhuje možnost flexibilní pracovní doby pro zaměstnance s hlavním pracovním poměrem. Hlavním záměrem je dosáhnout vyváženějšího poměru mezi pracovním a soukromým životem.
Tyto změny mají za cíl podpořit dynamiku pracovního trhu a zvýšit pracovní příležitosti pro všechny účastníky pracovního procesu.
SK – Základná náhrada za používanie cestných motorových vozidiel od 1. 5. 2024
Od mája 2024 budú zamestnanci za použitie cestných motorových vozidiel na pracovnej ceste dostávať nasledovnú základnú náhradu:
-
pre jednostopové vozidlá a trojkolky to bude 0,075 eura za 1 km,
-
pre osobné cestné motorové vozidlá 0,265 eura za 1 km.
Sumy základnej náhrady sú zaokrúhľované podľa zákona o cestných náhradách na tri desatinné miesta nahor.
Jarní e-Konference AVENSIO SW
Záznamy přednášek z naší nedávné jarní e-Konference společnosti Avensio SW jsou k dispozici. Na webu budou dostupné až do 30. června 2024.
Pokud jste se nemohli e-Konference zúčastnit a rádi byste přednášky zhlédli, máte nyní jedinečnou možnost si je objednat. Nabízíme možnost objednat jednotlivé přednášky za 1600 Kč/1 den, nebo si můžete vybrat zvýhodněný balíček přednášek za 2900 Kč bez DPH.
ZVÝHODNĚNÝ BALÍČEK
Konference byla zaměřena na legislativní novinky z oboru mzdového účetnictví a personalistiky. Hlavními tématy byly novinky v nemocenském pojištění a pojistném na sociální zabezpečení a překážky v práci na straně zaměstnance a zaměstnavatele.
Nemocenské pojištění a pojistné na sociální zabezpečení
Překážky v práci na straně zaměstnavatele a zaměstnance
Práce ve svátek a příplatky
Možná jste v souvislosti s nedávnými státními svátky řešili, jak postupovat u odměn za práci v tyto sváteční dny. Protože tato problematika nemusí být vždy úplně jasná, připravili jsme pro Vás webinář, kde téma podrobně rozebereme a na který jste srdečně zváni. Již nyní si ale můžete hlavní zásady ověřit níže v našem souhrnu.
Který den je považován za svátek vyplývá ze zákona č. 245/2000 Sb., o státních svátcích, o ostatních svátcích, o významných dnech a o dnech pracovního klidu. Z pohledu pracovněprávního mezi svátky státními a ostatními není právní rozdíl, jsou to dny pracovního klidu.
Podmínky, za kterých může zaměstnavatel nařídit práci ve svátek upravuje § 91 zákoníku práce. Zaměstnanec v těchto dnech může vykonávat práci v rámci své rozvržené směny nebo jako práci přesčas.
Za práci konanou ve svátek náleží v první řadě zaměstnanci náhradní volno ve stejném časovém rozsahu jako výkon práce ve svátek. Za dobu čerpání náhradního volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Mzda se nekrátí jen v těch případech, pokud by průměrný výdělek byl výjimečně nižší než měsíční mzda.
Dále je přípustná dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem na poskytnutí příplatku ve výši průměrného výdělku.
Pokud zaměstnanec ve svátek nepracuje a tento den je jeho obvyklým pracovním dnem, pak zaměstnanci náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Je-li zaměstnanec odměňován měsíční mzdou, pak se tato mzda nekrátí.
Obdobně je tomu i u zaměstnanců odměňovaných platem. Příplatek za práci ve svátek je ve výši 100% hodinového průměrného výdělku a je to nároková složka platu, pokud není dohoda o čerpání náhradního volna. Plat za svátek není krácen a čerpá-li zaměstnanec za práci ve svátek náhradní volno, pak není krácen plat ani z důvodu čerpání náhradního volna.
Dohody o provedení práce od 1. 7. 2024
S nejnovějšími verzemi operačních systémů se projevuje snižování důvěry jejich vydavatelů vůči administrátorům svých
Od 1. 7. 2024 se mění pravidla týkající se Dohod o provedení práce (DPP). Pokud má zaměstnanec DPP u více zaměstnavatelů, příjmy z těchto DPP se již nebudou sčítat. Z tohoto důvodu nebude zaměstnanec nemocensky pojištěn u žádného zaměstnavatele.
Nadále však zůstává zaměstnavatelům povinnost od 1. 7. 2024 zasílat elektronicky na ČSSZ za každý měsíc seznam zaměstnanců na DPP s výší zúčtovaného příjmu.
Dohody o provedení práce od 1. 1. 2025
Poslanecká sněmovna také schválila novou úpravu od 1. 1. 2025. Podle této úpravy budou zaměstnanci s DPP platit nemocenské pojištění za stejných podmínek jako zaměstnanci se standardní pracovní smlouvou nebo dohodou o pracovní činnosti (DPČ). To znamená, že DPP může být teď považována za zaměstnání malého rozsahu (dosud to platilo pouze pro DPČ).
Nicméně, bude tu výjimka pro zaměstnance, kteří budou v režimu tzv. „oznámené dohody“. Zaměstnavatelé budou muset oznámit ČSSZ, že zaměstnanec pracuje pod tímto režimem a zaměstnanec může být v tomto režimu registrován pouze u jednoho zaměstnavatele. Zaměstnavatelé též od ČSSZ obdrží informaci o tom, zda je zaměstnanec v tomto režimu již registrován jinde. Pokud ano, platí pro něj stejná hranice příjmů pro účast na nemocenském pojištění jako pro zaměstnance s DPČ. Od 1. 1. 2025 se tato hranice zvýší z 4 000 Kč na 4 500 Kč.
U dohod v režimu tzv. „dohodnutá dohoda“ bude hranice příjmů pro účast na nemocenském pojištění pohyblivá a bude činit 25 % průměrné mzdy. Očekává se, že od 1. 1. 2025 to bude činit 11 000 Kč.
Do konce roku 2024 se u zaměstnanců na DPP podmínky účasti na nemocenském pojištění nemění, pojistné na sociální zabezpečení se platí až při příjmu vyšším než 10 000 Kč.
Napojení na insolvenční rejstřík – ISIR
Věděli jste, že náš modul ISIR zajišťuje online napojení na insolvenční rejstřík zveřejňovaný na portálu Justice Ministerstva spravedlnosti? Díky němu máte v Nuggetu každý den k dispozici aktuální informace o stavu případné insolvence zaměstnanců Vaší společnosti. Ty využijete zejména při zpracování srážek ze mzdy, a to hlavně exekucí zaměstnanců v insolvenci. Sledování evidence zaměstnanců v insolvenčním rejstříku patří mezi povinnosti mzdových účetních a personalistů.
V případě zájmu o tento samostatný modul napojení na insolvenční rejstřík, prosíme, kontaktujte naše obchodní oddělení.
Pokud máte o modul zájem, kontaktujte, prosím, naše obchodní oddělení: obchod@nuggetsw.cz