Zaměstnanec: Zaměstnanec si vzal neplacené volno, mohu za něj uhradit zdravotní pojištění?

Otázka:

Zaměstnanec si vzal neplacené volno – mohu za něj uhradit zdravotní pojištění já jako zaměstnavatel?

Odpověď:

Ne. Pokud zaměstnanec čerpá neplacené volno, odpovědnost za doplatek do minimálního vyměřovacího základu nese zaměstnanec, nikoli zaměstnavatel.

Zákonný podklad:

Podle § 3 odst. 10 zákona č. 592/1992 Sb., o pojistném na veřejné zdravotní pojištění:

Pokud je vyměřovací základ zaměstnance nižší než minimální vyměřovací základ, je zaměstnanec povinen doplatit zdravotní pojišťovně prostřednictvím svého zaměstnavatele pojistné ve výši 13,5 % z rozdílu těchto základů. Má-li zaměstnanec více zaměstnavatelů, je povinen doplatit pojistné podle předchozí věty prostřednictvím toho zaměstnavatele, kterého si zvolí, a to vždy současně s odvodem pojistného v následujícím kalendářním měsíci. Pokud je vyměřovací základ nižší z důvodů překážek na straně organizace,16) je tento rozdíl povinen doplatit zaměstnavatel.

Vysvětlení:

• Neplacené volno je překážka na straně zaměstnance, proto doplatek nehradí zaměstnavatel.
• Zaměstnanec si doplácí pojistné prostřednictvím svého zaměstnavatele.
• V systému Nugget označte na kartě zaměstnance údaj L4117, aby systém automaticky provedl doplatek do minimálního vyměřovacího základu.

Pokud údaj L4117 neoznačíte předem, upozorní vás na nutnost doplatku protokol k výpočtu hláškou: „Vyměřovací základ odvodu ZP je menší než minimální.“