Skip to content Skip to main navigation Skip to footer

Zaměstnanec: Jaký je rozdíl mezi Zákonným a Jiným týdenním pracovním úvazkem?

Zákonný týdenní pracovní úvazek (L4022)

  • je stanovená týdenní pracovní doba dle §79, Zákoníku práce, která je uplatněna v organizaci na pracovišti zaměstnance
  • většinou se jedná o fond pracovní doby (FPD): 40; 38,75; 37,5, případně jiný, který bude v organizaci hodnocen jako FTE 1.
  • zákonný úvazek musí být vždy vyplněn

Jiný týdenní pracovní úvazek má označení (L4023)

  • je kratší týdenní pracovní doba dle §80, Zákoníku práce, která je individuálně dohodnuta mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem
  • zákonný týdenní úvazek nepřepisujeme

Příklady vyplnění

  • Zaměstnanec pracující ve dvojsměnném režimu, tj. 38,75 FPD
    • L4022 – 38,75
    • L4023 – nebude vyplněno
  • Zaměstnankyně, která si se zaměstnavatelem dohodla kratší úvazek na 30 FPD (původní úvazek byl 40 FPD); např. aby mohla vyzvedávat děti ze školky
    • L4022 – 40
    • L4023 – 30