Zaměstnanec: Jak mám správně zadat zaměstnanci kratší pracovní dobu?

Jak zaměstnanci zadat kratší pracovní dobu než je zákonná týdenní pracovní doba vysvětlíme na příkladech.

Příklad č. 1:

Zaměstnankyně s týdenním úvazkem 40 hodin se se svým zaměstnavatelem dohodla na kratším pracovním úvazku dle §80, Zákoníku práce. Její nový úvazek bude činit 30 hodin týdne, které budou rovnoměrně rozvrženy do 5 dnů, Po – Pá.

Zákonný týdenní úvazek (L4022)            40     (nepřepisujeme)

Jiný týdenní úvazek (L4023)                     30     (v personalistice můžeme použít funkci změny s časovou platností)

Číslo kalendáře (L6014)                              0       (jelikož se jedná o rovnoměrné rozvržení, nemusíme tvořit kalendář)

Změna mzdy v údaji L4013                        zadáme přepočtenou hodnotu odpovídající kratšímu úvazku, program automaticky tento údaj nepokrátí dle zadaných hodin v údaji L4023

Příklad č. 2:

Zaměstnankyně s týdenním úvazkem 40 hodin se se svým zaměstnavatelem dohodla na kratším pracovním úvazku dle §80, Zákoníku práce. Její nový úvazek bude činit 24 hodin týdne, které budou rozvrženy do 3 dnů, Po, St, Pá.

Zákonný týdenní úvazek (L4022)            40     (nepřepisujeme)

Jiný týdenní úvazek (L4023)                     24     (v personalistice můžeme použít funkci změny s časovou platností)

Číslo kalendáře (L6014)                              musíme vytvořit kalendář

Změna mzdy v údaji L4013                        zadáme přepočtenou hodnotu odpovídající kratšímu úvazku, program automaticky tento údaj nepokrátí dle zadaných hodin v údaji L4023