Zaměstnanec: Jak mám správně zadat zaměstnanci kratší pracovní dobu?
Jak zaměstnanci zadat kratší pracovní dobu než je zákonná týdenní pracovní doba vysvětlíme na příkladech.
Příklad č. 1:
Zaměstnankyně s týdenním úvazkem 40 hodin se se svým zaměstnavatelem dohodla na kratším pracovním úvazku dle §80, Zákoníku práce. Její nový úvazek bude činit 30 hodin týdne, které budou rovnoměrně rozvrženy do 5 dnů, Po – Pá.
Zákonný týdenní úvazek (L4022) 40 (nepřepisujeme)
Jiný týdenní úvazek (L4023) 30 (v personalistice můžeme použít funkci změny s časovou platností)
Číslo kalendáře (L6014) 0 (jelikož se jedná o rovnoměrné rozvržení, nemusíme tvořit kalendář)
Změna mzdy v údaji L4013 zadáme přepočtenou hodnotu odpovídající kratšímu úvazku, program automaticky tento údaj nepokrátí dle zadaných hodin v údaji L4023
Příklad č. 2:
Zaměstnankyně s týdenním úvazkem 40 hodin se se svým zaměstnavatelem dohodla na kratším pracovním úvazku dle §80, Zákoníku práce. Její nový úvazek bude činit 24 hodin týdne, které budou rozvrženy do 3 dnů, Po, St, Pá.
Zákonný týdenní úvazek (L4022) 40 (nepřepisujeme)
Jiný týdenní úvazek (L4023) 24 (v personalistice můžeme použít funkci změny s časovou platností)
Číslo kalendáře (L6014) musíme vytvořit kalendář
Změna mzdy v údaji L4013 zadáme přepočtenou hodnotu odpovídající kratšímu úvazku, program automaticky tento údaj nepokrátí dle zadaných hodin v údaji L4023