{"id":7157,"date":"2024-01-04T15:01:54","date_gmt":"2024-01-04T15:01:54","guid":{"rendered":"https:\/\/podpora.nuggetsw.cz\/?p=7157"},"modified":"2024-01-05T09:57:31","modified_gmt":"2024-01-05T09:57:31","slug":"legislativni-zmeny-od-1-1-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/podpora.nuggetsw.cz\/index.php\/2024\/01\/04\/legislativni-zmeny-od-1-1-2024\/","title":{"rendered":"Legislativn\u00ed zm\u011bny od 1. 1. 2024"},"content":{"rendered":"\n
  1. Minim\u00e1ln\u00ed mzda od 1. 1. 2024<\/li>
  2. Maxim\u00e1ln\u00ed vym\u011b\u0159ovac\u00ed z\u00e1klad pro SP pro rok 2024<\/li>
  3. Zm\u011bna v\u00fd\u0161e reduk\u010dn\u00edch hranic pro nemocensk\u00e9 d\u00e1vky a v\u00fdpo\u010det n\u00e1hrady p\u0159i do\u010dasn\u00e9 pracovn\u00ed neschopnosti<\/li>
  4. Rozhodn\u00fd p\u0159\u00edjem pro vznik \u00fa\u010dasti na poji\u0161t\u011bn\u00ed pro SP<\/li>
  5. Nov\u00e9 limity mzdov\u00fdch sr\u00e1\u017eek v roce 2024<\/li>
  6. V\u00fd\u0161e odvodu do st\u00e1tn\u00edho rozpo\u010dtu za ka\u017edou osobu se zdravotn\u00edm posti\u017een\u00edm za rok 2023<\/li>
  7. Vym\u011b\u0159ovac\u00ed z\u00e1klad pro zdravotn\u00ed pojistn\u00e9 hrazen\u00e9 st\u00e1tem u osoby, za kterou je pl\u00e1tcem pojistn\u00e9ho st\u00e1t a zam\u011bstnavatel zam\u011bstn\u00e1v\u00e1 v\u00edce ne\u017e 50 % osob ze ZPS<\/li>
  8. Minim\u00e1ln\u00ed vym\u011b\u0159ovac\u00ed z\u00e1klad zam\u011bstnanc\u016f pro ZP a zapo\u010ditateln\u00fd p\u0159\u00edjem pro odvod pojistn\u00e9ho na ZP<\/li>
  9. Zm\u011bny z\u00e1kona o dan\u00edch z p\u0159\u00edjm\u016f \u010d. 586\/1992 Sb. zam\u011b\u0159en\u00e9 na da\u0148 z p\u0159\u00edjm\u016f ze z\u00e1visl\u00e9 \u010dinnosti od ledna 2024<\/li>
  10. P\u0159\u00edsp\u011bvek na stravov\u00e1n\u00ed<\/li>
  11. Pau\u0161\u00e1ln\u00ed \u010d\u00e1stka n\u00e1hrady n\u00e1klad\u016f p\u0159i pr\u00e1ci na d\u00e1lku<\/li>
  12. Zam\u011bstnaneck\u00e9 benefity \u2013 da\u0148ov\u00e9 osvobozen\u00ed nepen\u011b\u017en\u00edch pln\u011bn\u00ed v \u00a7 6 odst. 9 p\u00edsmeno d) ZDP<\/li>
  13. Platov\u00e9 tabulky pro p\u0159\u00edsp\u011bvkov\u00e9 a rozpo\u010dtov\u00e9 organizace<\/li>
  14. Zru\u0161en\u00ed m\u011bs\u00ed\u010dn\u00ed slevy na studenta od 1. 1. 2024<\/li>
  15. Dohody o proveden\u00ed pr\u00e1ce a dovolen\u00e1<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    1. Minim\u00e1ln\u00ed mzda od 1. 1. 2024<\/h2>\n\n\n\n

    Z\u00e1kladn\u00ed sazba minim\u00e1ln\u00ed mzdy pro stanovenou t\u00fddenn\u00ed pracovn\u00ed dobu 40 hodin \u010din\u00ed 18 900,- K\u010d za m\u011bs\u00edc nebo 112,50 K\u010d za hodinu. Nejni\u017e\u0161\u00ed \u00farovn\u011b zaru\u010den\u00e9 mzdy pro stanovenou t\u00fddenn\u00ed pracovn\u00ed dobu 40 hodin jsou odstup\u0148ov\u00e1ny podle slo\u017eitosti, odpov\u011bdnosti a nam\u00e1havosti vykon\u00e1van\u00fdch prac\u00ed, za\u0159azen\u00fdch do 8 skupin, takto:<\/p>\n\n\n\n

    Nejni\u017e\u0161\u00ed \u00farove\u0148 zaru\u010den\u00e9 mzdy v K\u010d:<\/p>\n\n\n\n

    Skupina prac\u00ed<\/td>Hodinov\u00e1 mzda od 1. 1. 2024<\/td>M\u011bs\u00ed\u010dn\u00ed mzda od 1. 1. 2024<\/td><\/tr>
    1.<\/td>112,50<\/strong><\/td>18 900<\/strong><\/td><\/tr>
    2.<\/td>116,10<\/strong>          <\/td>19 500<\/strong><\/td><\/tr>
    3.<\/td>126,80<\/strong><\/td>21 300<\/strong><\/td><\/tr>
    4.<\/td>129,80          <\/td>21 800<\/td><\/tr>
    5.<\/td>143,30          <\/td>24 100<\/td><\/tr>
    6.<\/td>158,20<\/td>26 600<\/td><\/tr>
    7.<\/td>174,70<\/td>29 400<\/td><\/tr>
    8.<\/td>225,00<\/td>37 800<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

    2. Maxim\u00e1ln\u00ed vym\u011b\u0159ovac\u00ed z\u00e1klad pro SP pro rok 2024<\/h2>\n\n\n\n

    Maxim\u00e1ln\u00ed ro\u010dn\u00ed vym\u011b\u0159ovac\u00ed z\u00e1klad pro odvod soci\u00e1ln\u00edho pojistn\u00e9ho v roce 2024 \u010din\u00ed 2 110 416,- K\u010d (48 * 43 967).<\/p>\n\n\n\n

    • M\u011bs\u00ed\u010dn\u00ed limit \u010din\u00ed 175 868,- (4 * 43 967)<\/li>
    • pr\u016fm\u011brn\u00e1 mzda \u010din\u00ed 43 967,-<\/li>
    • v\u0161eobecn\u00fd vym\u011b\u0159ovac\u00ed z\u00e1klad \u010din\u00ed 40 638,-<\/li><\/ul>\n\n\n\n

      Pr\u016fm\u011brn\u00e1 mzda se po\u010d\u00edt\u00e1 jako n\u00e1sobek v\u0161eobecn\u00e9ho vym\u011b\u0159ovac\u00edho z\u00e1kladu za kalend\u00e1\u0159n\u00ed rok, kter\u00fd o 2 roky p\u0159edch\u00e1z\u00ed kalend\u00e1\u0159n\u00edmu roku, pro kter\u00fd se pr\u016fm\u011brn\u00e1 mzda zji\u0161\u0165uje a p\u0159epo\u010d\u00edt\u00e1vac\u00edho koeficientu, tj. VVZ za rok 2022 = 40 638,- x koeficient pro p\u0159epo\u010det = 1,0819 = 43 967,-.
      Na z\u00e1kladn\u011b na\u0159\u00edzen\u00ed vl\u00e1dy \u010d.286\/2023Sb. ze den 13. 9. 2023.<\/p>\n\n\n\n

      Pojistn\u00e9 na soci\u00e1ln\u00ed zabezpe\u010den\u00ed a p\u0159\u00edsp\u011bvek na st\u00e1tn\u00ed politiku zam\u011bstnanosti<\/strong>:
      S \u00fa\u010dinnost\u00ed od 1. 1. 2024 doch\u00e1z\u00ed k zaveden\u00ed povinnosti platit pojistn\u00e9 na nemocensk\u00e9 poji\u0161t\u011bn\u00ed pro zam\u011bstnance.
      Celkov\u00e1 sazba pojistn\u00e9ho u zam\u011bstnanc\u016f \u010din\u00ed 7,1 % (z toho 6,5 % na d\u016fchodov\u00e9 poji\u0161t\u011bn\u00ed a 0,6 % na nemocensk\u00e9 poji\u0161t\u011bn\u00ed).
      Zam\u011bstnavatel\u016fm, kte\u0159\u00ed zam\u011bstn\u00e1vaj\u00ed tzv. zdravotnick\u00e9 z\u00e1chran\u00e1\u0159e a \u010dleny jednotek hasi\u010dsk\u00e9ho z\u00e1chrann\u00e9ho sboru podniku, se zv\u00fd\u0161ila sazba pojistn\u00e9ho na 27,8 %.<\/p>\n\n\n\n

      3. Zm\u011bna v\u00fd\u0161e reduk\u010dn\u00edch hranic pro nemocensk\u00e9 d\u00e1vky a v\u00fdpo\u010det n\u00e1hrady p\u0159i do\u010dasn\u00e9 pracovn\u00ed neschopnosti<\/h2>\n\n\n\n

      MPSV vyhl\u00e1silo ve sv\u00e9m sd\u011blen\u00ed v\u00fd\u0161i reduk\u010dn\u00edch hranic pro \u00fapravu denn\u00edho vym\u011b\u0159ovac\u00edho z\u00e1kladu p\u0159i v\u00fdplat\u011b nemocensk\u00e9ho platn\u00fdch pro rok 2024.<\/p>\n\n\n\n

      Reduk\u010dn\u00ed hranice jsou od 1. 1. 2024 nastaveny n\u00e1sledovn\u011b:<\/p>\n\n\n\n

      1. reduk\u010dn\u00ed hranice pro \u00fapravu denn\u00edho vym\u011b\u0159ovac\u00edho z\u00e1kladu se zvy\u0161uje na 1 466 K\u010d (doposud 1 345 K\u010d)<\/li>
      2. reduk\u010dn\u00ed hranice pro \u00fapravu denn\u00edho vym\u011b\u0159ovac\u00edho z\u00e1kladu se zvy\u0161uje na 2 199 K\u010d (doposud 2 017 K\u010d)<\/li>
      3. reduk\u010dn\u00ed hranice pro \u00fapravu denn\u00edho vym\u011b\u0159ovac\u00edho z\u00e1kladu se zvy\u0161uje na 4 397 K\u010d (doposud 4 033 K\u010d).<\/li><\/ol>\n\n\n\n

        T\u00edm se nav\u00fd\u0161\u00ed i reduk\u010dn\u00ed hranice pro redukci pr\u016fm\u011brn\u00e9ho hodinov\u00e9ho v\u00fdd\u011blku (\u00fadaj L4410 v kmenov\u00e9 v\u011bt\u011b zam\u011bstnance) p\u0159i poskytov\u00e1n\u00ed n\u00e1hrady mzdy p\u0159i do\u010dasn\u00e9 pracovn\u00ed neschopnosti.<\/p>\n\n\n\n

        Ty tak budou v roce 2024 \u010dinit:<\/p>\n\n\n\n

        • Prvn\u00ed reduk\u010dn\u00ed hranice: 256,55 K\u010d (dosud 235,38 K\u010d)<\/li>
        • Druh\u00e1 reduk\u010dn\u00ed hranice: 384,83 K\u010d (dosud 352,98 K\u010d)<\/li>
        • T\u0159et\u00ed reduk\u010dn\u00ed hranice: 769,48 K\u010d (dosud 705,78 K\u010d)<\/li><\/ul>\n\n\n\n

          Denn\u00ed vym\u011b\u0159ovac\u00ed z\u00e1klad se uprav\u00ed pro v\u00fdpo\u010det nemocensk\u00e9ho (dle \u00a7 21 odst. 1 p\u00edsm. a) z\u00e1kona \u010d. 187\/2006 Sb., o nemocensk\u00e9m poji\u0161t\u011bn\u00ed) tak, \u017ee do \u010d\u00e1stky prvn\u00ed reduk\u010dn\u00ed hranice se po\u010d\u00edt\u00e1 90 %, z \u010d\u00e1stky nad prvn\u00ed reduk\u010dn\u00ed hranici do druh\u00e9 reduk\u010dn\u00ed hranice se po\u010d\u00edt\u00e1 60 %, z \u010d\u00e1stky nad druhou reduk\u010dn\u00ed hranici do t\u0159et\u00ed reduk\u010dn\u00ed hranice se po\u010d\u00edt\u00e1 30 % a k \u010d\u00e1stce nad t\u0159et\u00ed reduk\u010dn\u00ed hranici se nep\u0159ihl\u00ed\u017e\u00ed.<\/p>\n\n\n\n

          1. reduk\u010dn\u00ed hranice: 256,55 \u00d7 0,9 = 230,90 K\u010d<\/li>
          2. reduk\u010dn\u00ed hranice: 384,83 \u2013 256,55 = 128,28 \u00d7 0,6 = 77,00 K\u010d<\/li>
          3. reduk\u010dn\u00ed hranice: 769,48 \u2013 384,83 = 384,65 \u00d7 0,3 = 115,40 K\u010d
            Maxim\u00e1ln\u00ed upraven\u00fd redukovan\u00fd z\u00e1klad:
            230,9 + 77,00 + 115,4 = 423,30 K\u010d<\/li><\/ol>\n\n\n\n

            4. Rozhodn\u00fd p\u0159\u00edjem pro vznik \u00fa\u010dasti na poji\u0161t\u011bn\u00ed pro SP<\/h2>\n\n\n\n

            Rozhodn\u00fd p\u0159\u00edjem pro \u00fa\u010dast na nemocensk\u00e9m poji\u0161t\u011bn\u00ed pro rok 2024 je 4 000,- K\u010d m\u011bs\u00ed\u010dn\u011b.<\/p>\n\n\n\n

            V letech 2012 a\u017e 2018 se jednalo o \u010d\u00e1stku 2 500,- K\u010d.
            V letech 2019 a\u017e 2020 se jednalo o \u010d\u00e1stku 3 000,- K\u010d.
            V ledech 2021 a\u017e 2022se jednalo o \u010d\u00e1stku 3 500,- K\u010d.
            V roce 2023 se jednalo o \u010d\u00e1stku 4 000,-K\u010d<\/p>\n\n\n\n

            Jde o hranici rozhodn\u00e9ho p\u0159\u00edjmu pro zam\u011bstn\u00e1n\u00ed mal\u00e9ho rozsahu. Od ledna 2024 tedy v p\u0159\u00edpad\u011b zam\u011bstn\u00e1n\u00ed mal\u00e9ho rozsahu (tj. zam\u011bstn\u00e1n\u00ed, kde sjednan\u00e1 \u010d\u00e1stka zapo\u010ditateln\u00e9ho p\u0159\u00edjmu je ni\u017e\u0161\u00ed ne\u017e rozhodn\u00fd p\u0159\u00edjem, anebo p\u0159\u00edjem nen\u00ed sjedn\u00e1n v\u016fbec) bude zam\u011bstnanec poji\u0161t\u011bn jen v t\u011bch m\u011bs\u00edc\u00edch, v nich\u017e dos\u00e1hne zapo\u010ditateln\u00e9ho p\u0159\u00edjmu alespo\u0148 4 000,- K\u010d.
            Zam\u011bstnanec bude \u00fa\u010dasten nemocensk\u00e9ho poji\u0161t\u011bn\u00ed (a tedy i d\u016fchodov\u00e9ho poji\u0161t\u011bn\u00ed) t\u00e9\u017e v p\u0159\u00edpad\u011b, kdy bude vykon\u00e1vat v kalend\u00e1\u0159n\u00edm m\u011bs\u00edci u t\u00e9ho\u017e zam\u011bstnavatele v\u00edce zam\u011bstn\u00e1n\u00ed mal\u00e9ho rozsahu a \u00fahrn zapo\u010ditateln\u00fdch p\u0159\u00edjm\u016f z t\u011bchto zam\u011bstn\u00e1n\u00ed dos\u00e1hne v kalend\u00e1\u0159n\u00edm m\u011bs\u00edci alespo\u0148 \u010d\u00e1stku rozhodn\u00e9ho p\u0159\u00edjmu tj. 4 000,- K\u010d (do \u010d\u00e1stky 3 999,- K\u010d \u00fa\u010dast na nemocensk\u00e9m poji\u0161t\u011bn\u00ed nevznik\u00e1).<\/p>\n\n\n\n

            5. Nov\u00e9 limity mzdov\u00fdch sr\u00e1\u017eek v roce 2024<\/h2>\n\n\n\n

            P\u0159ehled \u010d\u00e1stek pot\u0159ebn\u00fdch pro v\u00fdpo\u010det sr\u00e1\u017eek v roce 2024:<\/p>\n\n\n\n

            • \u017divotn\u00ed minimum jedince je nad\u00e1le 4 860,- K\u010d<\/li>
            • Zm\u011bna: N\u00e1klady na bydlen\u00ed 14 197,- K\u010d<\/li>
            • \u010c\u00e1stka pro v\u00fdpo\u010det nezabaviteln\u00e9 \u010d\u00e1stky 19 057,- K\u010d (4860 + 14 197)<\/li>
            • Nezabaviteln\u00e1 \u010d\u00e1stka na povinn\u00e9ho je rovna \u00fahrnu dvou t\u0159etin sou\u010dtu \u010d\u00e1stky \u017eivotn\u00edho minima jednotlivce a \u010d\u00e1stky normativn\u00edch n\u00e1klad\u016f na bydlen\u00ed pro jednu nebo dv\u011b osoby:
              2\/3 z 19 057 = 12 705,- K\u010d<\/li>
            • Nezabaviteln\u00e1 \u010d\u00e1stka na vy\u017eivovanou osobu se vypo\u010d\u00edt\u00e1 jako jedna \u010dtvrtina nezabaviteln\u00e9 \u010d\u00e1stky na povinn\u00e9ho: \u00bc z 12 705 = 3 176,- K\u010d<\/li><\/ul>\n\n\n\n

              Maxim\u00e1ln\u00ed v\u00fd\u0161e jedn\u00e9 t\u0159etiny zbytku \u010dist\u00e9 mzdy \u010din\u00ed 9 258,50 K\u010d.<\/p>\n\n\n\n

              \u010c\u00e1stka, nad kterou se zbytek \u010dist\u00e9 mzdy sraz\u00ed bez omezen\u00ed, \u010din\u00ed 1,5n\u00e1sobek sou\u010dtu \u010d\u00e1stky \u017eivotn\u00edho minima jednotlivce a \u010d\u00e1stky normativn\u00edch n\u00e1klad\u016f na bydlen\u00ed pro jednu nebo dv\u011b osoby.
              1,5 * 19 057= 28 585,50 K\u010d<\/p>\n\n\n\n

              6. V\u00fd\u0161e odvodu do st\u00e1tn\u00edho rozpo\u010dtu za ka\u017edou osobu se zdravotn\u00edm posti\u017een\u00edm za rok 2023<\/h2>\n\n\n\n

              V\u00fd\u0161e odvodu do st\u00e1tn\u00edho rozpo\u010dtu podle \u00a7 81 odst. 2 p\u00edsm. c) z\u00e1kona \u010d. 435\/2004 Sb. o zam\u011bstnanosti \u010din\u00ed za ka\u017edou osobu se zdravotn\u00edm posti\u017een\u00edm, kterou by zam\u011bstnavatel m\u011bl zam\u011bstnat za rok 2023 106 067,5 K\u010d, co\u017e je 2,5n\u00e1sobek pr\u016fm\u011brn\u00e9 m\u011bs\u00ed\u010dn\u00ed mzdy v n\u00e1rodn\u00edm hospod\u00e1\u0159stv\u00ed za prvn\u00ed a\u017e t\u0159et\u00ed \u010dtvrtlet\u00ed kalend\u00e1\u0159n\u00edho roku, v n\u011bm\u017e povinnost plnit povinn\u00fd pod\u00edl osob se zdravotn\u00edm posti\u017een\u00edm vznikla (42 427 K\u010d).<\/p>\n\n\n\n

              V lo\u0148sk\u00e9m roce \u010dinila v\u00fd\u0161e odvodu za ka\u017edou osobu se zdravotn\u00edm poji\u0161t\u011bn\u00edm 98 265 K\u010d.<\/p>\n\n\n\n

              7. Vym\u011b\u0159ovac\u00ed z\u00e1klad pro zdravotn\u00ed pojistn\u00e9 hrazen\u00e9 st\u00e1tem u osoby, za kterou je pl\u00e1tcem pojistn\u00e9ho st\u00e1t a zam\u011bstnavatel zam\u011bstn\u00e1v\u00e1 v\u00edce ne\u017e 50 % osob ze ZPS<\/h2>\n\n\n\n

              S \u00fa\u010dinnost\u00ed od 1. 1. 2024 se zvy\u0161uje vym\u011b\u0159ovac\u00ed z\u00e1klad pro platbu pojistn\u00e9ho st\u00e1tem za \u201est\u00e1tn\u00ed poji\u0161t\u011bnce\u201c z dosavadn\u00edch 14 074,- K\u010d na 15 440,-K\u010d.
              Platba pojistn\u00e9ho za osobu, za kterou st\u00e1t pojistn\u00e9 plat\u00ed, se od 1. 1. 2024 z \u010d\u00e1stky 1 900 K\u010d zvy\u0161uje na 2 085,- K\u010d m\u011bs\u00ed\u010dn\u011b.<\/p>\n\n\n\n

              Od 1. 1. 2022 do 31. 8. 2022 VZ 14 570 pojistn\u00e9 1 967,– K\u010d
              Od 1. 9. 2022 do 31. 12. 2022 VZ 11 014 pojistn\u00e9 1 487,– K\u010d
              Od 1. 1. 2023 do 31. 12. 2023 VZ 14 074 pojistn\u00e9 1 900,– K\u010d<\/p>\n\n\n\n

              Jak se v\u00fd\u0161e uveden\u00e1 zm\u011bna projev\u00ed u zam\u011bstnavatel\u016f (a zam\u011bstnanc\u016f) v souvislosti s placen\u00edm pojistn\u00e9ho na zdravotn\u00ed poji\u0161t\u011bn\u00ed? Vym\u011b\u0159ovac\u00ed z\u00e1klad pro platbu pojistn\u00e9ho st\u00e1tem je roven v\u00fd\u0161i odpo\u010dtu od dosa\u017een\u00e9ho p\u0159\u00edjmu u t\u011bch zam\u011bstnanc\u016f a zam\u011bstnavatel\u016f, kte\u0159\u00ed maj\u00ed ze z\u00e1kona na uplatn\u011bn\u00ed odpo\u010dtu n\u00e1rok.<\/p>\n\n\n\n

              Ve smyslu ustanoven\u00ed \u00a7 3 odst. 7 z\u00e1kona \u010d. 592\/1992 Sb., o pojistn\u00e9m na v\u0161eobecn\u00e9 zdravotn\u00ed poji\u0161t\u011bn\u00ed, je v souvislosti s uplat\u0148ov\u00e1n\u00edm odpo\u010dtu zapot\u0159eb\u00ed respektovat n\u00e1sleduj\u00edc\u00ed:<\/p>\n\n\n\n

              • n\u00e1rok na uplatn\u011bn\u00ed odpo\u010dtu m\u016f\u017ee pou\u017e\u00edt pouze zam\u011bstnavatel, zam\u011bstn\u00e1vaj\u00edc\u00ed v\u00edce ne\u017e 50 % osob se zdravotn\u00edm posti\u017een\u00edm z celkov\u00e9ho pr\u016fm\u011brn\u00e9ho p\u0159epo\u010dten\u00e9ho po\u010dtu sv\u00fdch zam\u011bstnanc\u016f;<\/li>
              • u tohoto zam\u011bstnavatele lze uplatnit n\u00e1rok na odpo\u010det jen v p\u0159\u00edpad\u011b zam\u011bstnan\u00e9 osoby, kter\u00e9 byl p\u0159izn\u00e1n invalidn\u00ed d\u016fchod;<\/li>
              • odpo\u010det je mo\u017en\u00e9 n\u00e1rokovat i v p\u0159\u00edpad\u011b, kdy uveden\u00e9 skute\u010dnosti netrvaj\u00ed po cel\u00fd kalend\u00e1\u0159n\u00ed m\u011bs\u00edc.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

                8. Minim\u00e1ln\u00ed vym\u011b\u0159ovac\u00ed z\u00e1klad zam\u011bstnanc\u016f pro ZP a zapo\u010ditateln\u00fd p\u0159\u00edjem pro odvod pojistn\u00e9ho na ZP<\/h2>\n\n\n\n

                U zam\u011bstnanc\u016f a osob bez zdaniteln\u00fdch p\u0159\u00edjm\u016f se minim\u00e1ln\u00ed vym\u011b\u0159ovac\u00ed z\u00e1klad odv\u00edj\u00ed od aktu\u00e1ln\u00ed minim\u00e1ln\u00ed mzdy.
                Od 1. 1. 2024 \u010din\u00ed:
                Minim\u00e1ln\u00ed mzda: 18 900,-K\u010d<\/strong>
                Minim\u00e1ln\u00ed \u010d\u00e1stka pojistn\u00e9ho: 2 552,- K\u010d<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                9. Zm\u011bny z\u00e1kona o dan\u00edch z p\u0159\u00edjm\u016f \u010d. 586\/1992 Sb. zam\u011b\u0159en\u00e9 na da\u0148 z p\u0159\u00edjm\u016f ze z\u00e1visl\u00e9 \u010dinnosti od ledna 2024<\/h2>\n\n\n\n

                \u00daprava sazeb dan\u011b:<\/p>\n\n\n\n

                • 15% sazba dan\u011b do hranice 3n\u00e1sobku pr\u016fm\u011brn\u00e9 mzdy 43 967,- K\u010d v m\u011bs\u00edci (131 901,- K\u010d), ro\u010dn\u011b do 36n\u00e1sobku pr\u016fm\u011brn\u00e9 mzdy 43 967,- K\u010d (1 582 812,- K\u010d)<\/li>
                • 23% sazba dan\u011b z \u010d\u00e1stky p\u0159esahuj\u00edc\u00ed v\u00fd\u0161e uveden\u00e9 hranice <\/li><\/ul>\n\n\n\n

                  (v roce 2023 byly hranice: v m\u011bs\u00edci 161 296,- K\u010d, ro\u010dn\u011b 1 935 552,- K\u010d)<\/p>\n\n\n\n

                  10. P\u0159\u00edsp\u011bvek na stravov\u00e1n\u00ed<\/h2>\n\n\n\n

                  P\u0159\u00edsp\u011bvek na stravn\u00e9 je u zam\u011bstnance osvobozen od dan\u011b z p\u0159\u00edjm\u016f jen do ur\u010dit\u00e9ho limitu. V roce 2024 je v\u00fd\u0161e stravn\u00e9ho 166,- K\u010d, z t\u00e9to \u010d\u00e1stky je 70 % osvobozeno = 116,20 K\u010d
                  Hodnoty p\u0159\u00edsp\u011bvk\u016f na stravov\u00e1n\u00ed poskytovan\u00e1 zam\u011bstnavatelem se sn\u00ed\u017e\u00ed o p\u0159\u00edsp\u011bvek na stravn\u00e9, kter\u00fd si hrad\u00ed zam\u011bstnanec a tento v\u00fdsledek se porovn\u00e1 s limitem 116,20 K\u010d.
                  V p\u0159\u00edpad\u011b poskytnut\u00ed p\u0159\u00edsp\u011bvku na stravov\u00e1n\u00ed zam\u011bstnanci ve v\u00fd\u0161i 166 K\u010d nebude \u010d\u00e1stka 49,80 K\u010d osvobozena od dan\u011b a od odvod\u016f. O tuto \u010d\u00e1stku bude nav\u00fd\u0161en z\u00e1klad dan\u011b a sou\u010dasn\u011b i vym\u011b\u0159ovac\u00ed z\u00e1klady pro pojistn\u00e9 na soci\u00e1ln\u00ed a zdravotn\u00ed poji\u0161t\u011bn\u00ed.<\/p>\n\n\n\n

                  11. Pau\u0161\u00e1ln\u00ed \u010d\u00e1stka n\u00e1hrady n\u00e1klad\u016f p\u0159i pr\u00e1ci na d\u00e1lku<\/h2>\n\n\n\n

                  Pau\u0161\u00e1ln\u00ed \u010d\u00e1stka se pro tento rok m\u011bn\u00ed. Z \u010d\u00e1stky 4,60 K\u010d se m\u011bn\u00ed na 4,50 K\u010d. <\/p>\n\n\n\n

                  12. Zam\u011bstnaneck\u00e9 benefity \u2013 da\u0148ov\u00e9 osvobozen\u00ed nepen\u011b\u017en\u00edch pln\u011bn\u00ed v \u00a7 6 odst. 9 p\u00edsmeno d) ZDP<\/h2>\n\n\n\n
                  • Od dan\u011b jsou osvobozeny nepen\u011b\u017en\u00ed pln\u011bn\u00ed poskytovan\u00e1 zam\u011bstnavatelem zam\u011bstnanci nebo jeho rodinn\u00e9mu p\u0159\u00edslu\u0161n\u00edkovi do \u00bd pr\u016fm\u011brn\u00e9 mzdy 21 983,5 K\u010d \/2024.<\/li>
                  • \u00dahrnn\u00fd limit do jeho\u017e v\u00fd\u0161e budou nepen\u011b\u017eit\u00e1 pln\u011bn\u00ed osvobozena se posuzuje ve vztahu ke ka\u017ed\u00e9mu zam\u011bstnavateli zvl\u00e1\u0161\u0165.<\/li>
                  • Jedn\u00e1 se o ro\u010dn\u00ed limit \u2013 v pr\u016fb\u011bhu roku bude nutn\u00e9 sledovat u jednotliv\u00fdch zam\u011bstnanc\u016f, kdy dojde k jeho p\u0159ekro\u010den\u00ed a nadlimitn\u00ed pln\u011bn\u00ed pak ji\u017e zdanit a odv\u00e9st SP a ZP v \u00fahrnu s b\u011b\u017enou mzdou zam\u011bstnance, p\u0159i z\u00fa\u010dtov\u00e1n\u00ed mezd za kalend\u00e1\u0159n\u00ed m\u011bs\u00edc, ve kter\u00e9m k p\u0159ekro\u010den\u00ed limitn\u00ed \u010d\u00e1stky dojde a v n\u00e1sleduj\u00edc\u00edch m\u011bs\u00edc\u00edch danit +odvody, pokud poskytov\u00e1n\u00ed benefit\u016f pokra\u010duje.<\/li>
                  • P\u0159i ro\u010dn\u00edm z\u00fa\u010dtov\u00e1n\u00ed dan\u011b se nedoplatek nevyb\u00edr\u00e1 (vznikl by dluh na z\u00e1loh\u00e1ch, ze kter\u00e9ho by se platil \u00farok z prodlen\u00ed)<\/li>
                  • Hrad\u00ed-li si z poskytnut\u00e9ho pln\u011bn\u00ed \u010d\u00e1st z ceny, je p\u0159\u00edjmem zam\u011bstnance rozd\u00edl v cen\u011b, tj. \u010d\u00e1stka, kterou z hodnoty poskytnut\u00e9ho pln\u011bn\u00ed nehrad\u00ed.<\/li>
                  • Nepen\u011b\u017en\u00ed pln\u011bn\u00ed na stravov\u00e1n\u00ed se do tohoto limitu nepo\u010d\u00edt\u00e1.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

                    Formy nepen\u011b\u017en\u00edch benefit\u016f<\/em><\/strong>:
                    1) po\u0159\u00edzen\u00ed zbo\u017e\u00ed nebo slu\u017eeb zdravotnick\u00e9ho, l\u00e9\u010debn\u00e9ho, hygienick\u00e9ho a obdobn\u00e9ho charakteru od zdravotnick\u00fdch za\u0159\u00edzen\u00ed, po\u0159\u00edzen\u00ed zdravotnick\u00fdch prost\u0159edk\u016f na l\u00e9ka\u0159sk\u00fd p\u0159edpis, pou\u017eit\u00ed vzd\u011bl\u00e1vac\u00edch nebo rekrea\u010dn\u00edch za\u0159\u00edzen\u00ed, nebo poskytnut\u00ed rekreace nebo z\u00e1jezdu,
                    2) pou\u017eit\u00ed za\u0159\u00edzen\u00ed p\u00e9\u010de o d\u011bti p\u0159ed\u0161koln\u00edho v\u011bku v\u010detn\u011b mate\u0159sk\u00e9 \u0161koly, knihovny zam\u011bstnavatele, t\u011blov\u00fdchovn\u00fdch a sportovn\u00edch za\u0159\u00edzen\u00ed,
                    3) p\u0159\u00edsp\u011bvku na kulturn\u00ed nebo sportovn\u00ed akce,
                    4) p\u0159\u00edsp\u011bvku na ti\u0161t\u011bn\u00e9 knihy.<\/p>\n\n\n\n

                    Pro \u00fa\u010dely da\u0148ov\u00e9ho osvobozen\u00ed u zam\u011bstnance nutno rozli\u0161ovat:<\/strong><\/em>
                    1) denn\u00ed limit \u2013 (resp. za sm\u011bnu) p\u0159\u00edsp\u011bvek na stravov\u00e1n\u00ed za podm\u00ednky v\u00fdkonu pr\u00e1ce alespo\u0148 3 hodiny b\u011bhem sm\u011bny \/ kalend\u00e1\u0159n\u00ed den
                    2) m\u011bs\u00ed\u010dn\u00ed limit \u2013 nap\u0159. 3500 v p\u0159\u00edpad\u011b p\u0159echodn\u00e9ho ubytov\u00e1n\u00ed
                    3) ro\u010dn\u00ed limit \u2013 benefitn\u00ed pln\u011bn\u00ed dle \u00a79 odst.6 p\u00edsm. d) ZDP ve v\u00fd\u0161i \u00bd pr\u016fm\u011brn\u00e9 mzdy, nebo p\u0159\u00edsp\u011bvky zam\u011bstnavatele na produkty na st\u00e1\u0159\u00ed<\/p>\n\n\n\n

                    13. Platov\u00e9 tabulky pro p\u0159\u00edsp\u011bvkov\u00e9 a rozpo\u010dtov\u00e9 organizace<\/h2>\n\n\n\n

                    Pro rok 2024 beze zm\u011bny.<\/p>\n\n\n\n

                    14. Zru\u0161en\u00ed m\u011bs\u00ed\u010dn\u00ed slevy na studenta od 1. 1. 2024<\/h2>\n\n\n\n

                    Od 1. 1. 2024 se ru\u0161\u00ed sleva na studenta.<\/p>\n\n\n\n

                    15. Dohody o proveden\u00ed pr\u00e1ce a dovolen\u00e1<\/h2>\n\n\n\n

                    N\u00e1rok na dovolenou budou m\u00edt zam\u011bstnanci pracuj\u00edc\u00ed na dohodu o proveden\u00ed pr\u00e1ce p\u0159i odpracovan\u00ed 80 hodin a spln\u011bn\u00ed 4 odpracovan\u00fdch t\u00fddn\u016f. Pro v\u00fdpo\u010det dovolen\u00e9 se pou\u017eije fixn\u00ed t\u00fddenn\u00ed \u00favazek 20 hodin t\u00fddn\u011b.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                    Legislativn\u00ed zm\u011bny od 1.1.2024 <\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[365],"tags":[],"class_list":["post-7157","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-clanky"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/podpora.nuggetsw.cz\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7157","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/podpora.nuggetsw.cz\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/podpora.nuggetsw.cz\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/podpora.nuggetsw.cz\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/podpora.nuggetsw.cz\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7157"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/podpora.nuggetsw.cz\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7157\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7170,"href":"https:\/\/podpora.nuggetsw.cz\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7157\/revisions\/7170"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/podpora.nuggetsw.cz\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7157"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/podpora.nuggetsw.cz\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7157"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/podpora.nuggetsw.cz\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7157"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}