{"id":11064,"date":"2026-01-20T13:43:15","date_gmt":"2026-01-20T13:43:15","guid":{"rendered":"https:\/\/podpora.nuggetsw.cz\/?p=11064"},"modified":"2026-01-29T13:56:54","modified_gmt":"2026-01-29T13:56:54","slug":"v04r26m00","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/podpora.nuggetsw.cz\/index.php\/2026\/01\/20\/v04r26m00\/","title":{"rendered":"Verze V04R26M00"},"content":{"rendered":"\n

\u010c E S K \u00c1 \u00a0 L E G I S L A T I V A<\/h1>\n\n\n\n

L E G I S L A T I V N \u00cd \u00a0 Z M \u011a N Y \u00a0 S\u00a0 \u00a0\u00da \u010c I N N O S T \u00cd \u00a0 O D \u00a0 1. 1. 2026<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

1) Minim\u00e1ln\u00ed mzda od 1.1.2026<\/strong> (L2008)<\/h2>\n\n\n\n

Z\u00e1kladn\u00ed sazba minim\u00e1ln\u00ed mzdy pro stanovenou t\u00fddenn\u00ed pracovn\u00ed dobu 40 hodin \u010din\u00ed 22 400,- K\u010d za m\u011bs\u00edc nebo 134,40 K\u010d za hodinu.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nejni\u017e\u0161\u00ed \u00farovn\u011b zaru\u010den\u00e9 mzdy pro stanovenou t\u00fddenn\u00ed pracovn\u00ed dobu 40 hodin jsou odstup\u0148ov\u00e1ny podle slo\u017eitosti, odpov\u011bdnosti a nam\u00e1havosti vykon\u00e1van\u00fdch prac\u00ed a jsou za\u0159azeny do 4 skupin pro plat. Zda se va\u0161\u00ed organizace zaru\u010den\u00e1 mzda t\u00fdk\u00e1 nebo ne, \u0159\u00edd\u00ed nastaven\u00ed parametru Rozpo\u010dtov\u00e1 (p\u0159\u00edsp\u011bvkov\u00e1) organizace v polo\u017ece menu M-2-7-1.<\/p>\n\n\n\n

   Nejni\u017e\u0161\u00ed \u00farove\u0148 zaru\u010den\u00e9ho platu v K\u010d:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

        Skupina     Hodinov\u00e1 mzda     M\u011bs\u00ed\u010dn\u00ed mzda<\/p>\n\n\n\n

        prac\u00ed                  od 1.1.2026             od 1.1.2026     <\/p>\n\n\n\n

         1.                              134,40               22 400,-<\/p>\n\n\n\n

         2.                             161,30                 26 880,-<\/p>\n\n\n\n

         3.                             188,20                31 360,-<\/p>\n\n\n\n

         4.                             215,10                 35 840,-<\/p>\n\n\n\n

Na\u0159\u00edzen\u00ed vl\u00e1dy \u010d. 341\/2017 Sb., o platov\u00fdch pom\u011brech zam\u011bstnanc\u016f ve ve\u0159ejn\u00fdch slu\u017eb\u00e1ch a spr\u00e1v\u011b, uv\u00e1d\u00ed rozd\u011blen\u00ed prac\u00ed do skupin pro ur\u010den\u00ed nejni\u017e\u0161\u00ed \u00farovn\u011b zaru\u010den\u00e9ho platu:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • skupina prac\u00ed zahrnuje pr\u00e1ce v 1. a 2. platov\u00e9 t\u0159\u00edd\u011b,<\/li>\n\n\n\n
  • skupina prac\u00ed zahrnuje pr\u00e1ce ve 3. a\u017e 5. platov\u00e9 t\u0159\u00edd\u011b,<\/li>\n\n\n\n
  • skupina prac\u00ed zahrnuje pr\u00e1ce v 6. a\u017e 9. platov\u00e9 t\u0159\u00edd\u011b,<\/li>\n\n\n\n
  • skupina prac\u00ed zahrnuje pr\u00e1ce v 10. a\u017e 16. platov\u00e9 t\u0159\u00edd\u011b.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

     Rozp\u011bt\u00ed v\u00fd\u0161e p\u0159\u00edplatku za pr\u00e1ci ve zt\u00ed\u017een\u00e9m pracovn\u00edm prost\u0159ed\u00ed v roce 2026 \u010din\u00ed 1 120 K\u010d a\u017e 3 360 K\u010d m\u011bs\u00ed\u010dn\u011b.<\/p>\n\n\n\n

    \u00a0<\/p>\n\n\n\n

    2) Maxim\u00e1ln\u00ed vym\u011b\u0159ovac\u00ed z\u00e1klad pro SP pro rok 2026<\/strong>\u00a0(L2007)<\/h2>\n\n\n\n

     Maxim\u00e1ln\u00ed ro\u010dn\u00ed vym\u011b\u0159ovac\u00ed z\u00e1klad pro odvod soci\u00e1ln\u00edho pojistn\u00e9ho v roce 2026 \u010din\u00ed 2 350 416,- K\u010d<\/strong> (48 * 48 967,-).<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • M\u011bs\u00ed\u010dn\u00ed limit \u010din\u00ed\u00a0195 868,- K\u010d<\/strong>\u00a0(4 * 48 967,-),<\/li>\n\n\n\n
    • Pr\u016fm\u011brn\u00e1 mzda \u010din\u00ed\u00a048 967,- K\u010d<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n
    • V\u0161eobecn\u00fd vym\u011b\u0159ovac\u00ed z\u00e1klad \u010din\u00ed\u00a046 278,- K\u010d<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Pr\u016fm\u011brn\u00e1 mzda se po\u010d\u00edt\u00e1 jako n\u00e1sobek v\u0161eobecn\u00e9ho vym\u011b\u0159ovac\u00edho z\u00e1kladu za kalend\u00e1\u0159n\u00ed rok, kter\u00fd o 2 roky p\u0159edch\u00e1z\u00ed kalend\u00e1\u0159n\u00edmu roku, pro kter\u00fd se pr\u016fm\u011brn\u00e1 mzda zji\u0161\u0165uje a p\u0159epo\u010d\u00edt\u00e1vac\u00edho koeficientu, tj. VVZ za rok 2024 = 46 278,- K\u010d x koeficient pro p\u0159epo\u010det = 1,0581 = 48 967,- K\u010d<\/p>\n\n\n\n

      \u00a0<\/p>\n\n\n\n

      3) Pojistn\u00e9 na soci\u00e1ln\u00ed zabezpe\u010den\u00ed a p\u0159\u00edsp\u011bvek na st\u00e1tn\u00ed politiku zam\u011bstnanosti<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

      Pro rok 2026 plat\u00ed\u00a0ve v\u00fd\u0161i 24,8 %.<\/strong>\u00a0<\/p>\n\n\n\n

      Zv\u00fd\u0161ena sazba poji\u0161t\u011bn\u00e9ho za organizaci u dal\u0161\u00edch skupin:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

         * 29,8 % <\/strong>z vym\u011b\u0159ovac\u00edho z\u00e1kladu, kter\u00fd odpov\u00edd\u00e1 \u00fahrnu vym\u011b\u0159ovac\u00edch z\u00e1klad\u016f jeho zam\u011bstnanc\u016f, kte\u0159\u00ed vykon\u00e1vaj\u00ed pr\u00e1ce zdravotnick\u00e9ho z\u00e1chran\u00e1\u0159e nebo \u010dlena jednotky hasi\u010dsk\u00e9ho z\u00e1chrann\u00e9ho sboru podniku<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

          * 27,8 % <\/strong>z vym\u011b\u0159ovac\u00edho z\u00e1kladu, kter\u00fd odpov\u00edd\u00e1 \u00fahrnu vym\u011b\u0159ovac\u00edch z\u00e1klad\u016f jeho zam\u011bstnanc\u016f, kte\u0159\u00ed vykon\u00e1vaj\u00ed \u010dinnost v rizikov\u00e9m zam\u011bstn\u00e1n\u00ed<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

      Pro placen\u00ed pojistn\u00e9ho u zam\u011bstnavatele ve zv\u00fd\u0161en\u00e9 sazb\u011b (29,8 % a 27,8 %) se nezohledn\u00ed vym\u011b\u0159ovac\u00ed z\u00e1klady t\u011bch zam\u011bstnanc\u016f, za kter\u00e9 za kalend\u00e1\u0159n\u00ed m\u011bs\u00edc vznikla zam\u011bstnavateli povinnost platit povinn\u00fd p\u0159\u00edsp\u011bvek na zam\u011bstnanc\u016fv produkt spo\u0159en\u00ed na st\u00e1\u0159\u00ed podle z\u00e1kona o povinn\u00e9m p\u0159\u00edsp\u011bvku na produkty spo\u0159en\u00ed na st\u00e1\u0159\u00ed.<\/p>\n\n\n\n

      \u00a0<\/p>\n\n\n\n

      4) Zm\u011bna v\u00fd\u0161e reduk\u010dn\u00edch hranic pro nemocensk\u00e9 d\u00e1vky a v\u00fdpo\u010det n\u00e1hrady p\u0159i do\u010dasn\u00e9 pracovn\u00ed neschopnosti<\/strong> (L2006)<\/h2>\n\n\n\n

      Ministerstvo pr\u00e1ce a soci\u00e1ln\u00edch v\u011bc\u00ed dle \u00a7 22 odst. 3 z\u00e1kona \u010d. 187\/2006 Sb., o nemocensk\u00e9m poji\u0161t\u011bn\u00ed, vyhl\u00e1silo, \u017ee v roce 2026 bude \u010dinit v\u00fd\u0161e prvn\u00ed reduk\u010dn\u00ed hranice pro \u00fapravu denn\u00edho vym\u011b\u0159ovac\u00edho z\u00e1kladu:<\/p>\n\n\n\n

        \n
      1. reduk\u010dn\u00ed hranice<\/strong>\u00a0pro \u00fapravu denn\u00edho vym\u011b\u0159ovac\u00edho z\u00e1kladu se zvy\u0161uje na\u00a01 633,- K\u010d<\/strong>\u00a0(doposud 1 552 K\u010d),<\/li>\n\n\n\n
      2. reduk\u010dn\u00ed hranice<\/strong>\u00a0pro \u00fapravu denn\u00edho vym\u011b\u0159ovac\u00edho z\u00e1kladu se zvy\u0161uje na\u00a02 449,- K\u010d<\/strong>\u00a0(doposud 2 328K\u010d),<\/li>\n\n\n\n
      3. reduk\u010dn\u00ed hranice<\/strong>\u00a0pro \u00fapravu denn\u00edho vym\u011b\u0159ovac\u00edho z\u00e1kladu se zvy\u0161uje na\u00a04 897,- K\u010d<\/strong>\u00a0(doposud 4 656 K\u010d).<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

        T\u00edm se nav\u00fd\u0161\u00ed i reduk\u010dn\u00ed hranice pro redukci pr\u016fm\u011brn\u00e9ho hodinov\u00e9ho v\u00fdd\u011blku (\u00fadaj L4410 v kmenov\u00e9 v\u011bt\u011b zam\u011bstnance) p\u0159i poskytov\u00e1n\u00ed n\u00e1hrady mzdy p\u0159i do\u010dasn\u00e9 pracovn\u00ed neschopnosti.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

        Reduk\u010dn\u00ed hranice v nemocensk\u00e9m poji\u0161t\u011bn\u00ed v roce 2026:<\/p>\n\n\n\n

          \n
        • Prvn\u00ed reduk\u010dn\u00ed hranice:\u00a0285,78 K\u010d<\/strong>\u00a0(dosud 271,60 K\u010d),<\/li>\n\n\n\n
        • Druh\u00e1 reduk\u010dn\u00ed hranice:\u00a0428,58 K\u010d<\/strong>\u00a0(dosud 407,40 K\u010d),<\/li>\n\n\n\n
        • T\u0159et\u00ed reduk\u010dn\u00ed hranice:\u00a0856,98 K\u010d<\/strong>\u00a0(dosud 814,80 K\u010d).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

           V\u00fdpo\u010det reduk\u010dn\u00ed hodinov\u00e9 hranice pro n\u00e1hradu mzdy z reduk\u010dn\u00edch hranic (RH) pro nemocensk\u00e9 poji\u0161t\u011bn\u00ed:<\/p>\n\n\n\n

            \n
          • Prvn\u00ed RH: 1633 \u00d7 0,175 = 285,78 K\u010d; Druh\u00e1 RH: 2449 \u00d7 0,175 = 428,58 K\u010d; T\u0159et\u00ed RH: 4 897 \u00d7 0,175 = 856,98 K\u010d.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

            Denn\u00ed vym\u011b\u0159ovac\u00ed z\u00e1klad se uprav\u00ed pro v\u00fdpo\u010det nemocensk\u00e9ho (dle \u00a7 21 odst. 1 p\u00edsm. a) z\u00e1kona \u010d. 187\/2006 Sb., o nemocensk\u00e9m poji\u0161t\u011bn\u00ed) tak, \u017ee do \u010d\u00e1stky prvn\u00ed reduk\u010dn\u00ed hranice se po\u010d\u00edt\u00e1 90 %, z \u010d\u00e1stky nad prvn\u00ed reduk\u010dn\u00ed hranici do druh\u00e9 reduk\u010dn\u00ed hranice se po\u010d\u00edt\u00e1 60 %, z \u010d\u00e1stky nad druhou reduk\u010dn\u00ed hranici do t\u0159et\u00ed reduk\u010dn\u00ed hranice se po\u010d\u00edt\u00e1 30 % a k \u010d\u00e1stce nad t\u0159et\u00ed reduk\u010dn\u00ed hranici se nep\u0159ihl\u00ed\u017e\u00ed.<\/p>\n\n\n\n

              \n
            1. reduk\u010dn\u00ed hranice: 285,78 \u00d7 0,9 = 257,20K\u010d<\/li>\n\n\n\n
            2. reduk\u010dn\u00ed hranice: 428,58 \u2013 285,78 = 142,80 \u00d7 0,6 = 85,68 K\u010d<\/li>\n\n\n\n
            3. reduk\u010dn\u00ed hranice: 856,98 \u2013 428,58 = 428,40 \u00d7 0,3 = 128,52K\u010d<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

              Maxim\u00e1ln\u00ed upraven\u00fd redukovan\u00fd z\u00e1klad:<\/strong>\u00a0<\/p>\n\n\n\n

                 257,20 + 85,68 + 128,52 = 471,4 K\u010d<\/strong><\/p>\n\n\n\n

              5) Rozhodn\u00fd p\u0159\u00edjem pro vznik \u00fa\u010dasti na poji\u0161t\u011bn\u00ed pro SP<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

              Rozhodn\u00fd p\u0159\u00edjem pro \u00fa\u010dast na nemocensk\u00e9m poji\u0161t\u011bn\u00ed pro rok 2026 je ve v\u00fd\u0161i 4 500,- K\u010d m\u011bs\u00ed\u010dn\u011b<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

              \u00a0 \u00a0 V letech 2012 a\u017e 2018 se jednalo o \u010d\u00e1stku 2 500,- K\u010d\u00a0<\/p>\n\n\n\n

                   V letech 2019 a\u017e 2020 se jednalo o \u010d\u00e1stku 3 000,- K\u010d<\/p>\n\n\n\n

                   V letech 2021 a\u017e 2022 se jednalo o \u010d\u00e1stku 3 500,- K\u010d <\/p>\n\n\n\n

                   V letech 2023 a\u017e 2024 se jednalo o \u010d\u00e1stku 4 000,- K\u010d<\/p>\n\n\n\n

                   V roce 2025 se jednalo o \u010d\u00e1stku 4500,- K\u010d<\/p>\n\n\n\n

              Jde o hranici rozhodn\u00e9ho p\u0159\u00edjmu pro zam\u011bstn\u00e1n\u00ed mal\u00e9ho rozsahu. Od ledna 2026 tedy v p\u0159\u00edpad\u011b zam\u011bstn\u00e1n\u00ed mal\u00e9ho rozsahu (tj. zam\u011bstn\u00e1n\u00ed, kde sjednan\u00e1 \u010d\u00e1stka zapo\u010ditateln\u00e9ho p\u0159\u00edjmu je ni\u017e\u0161\u00ed ne\u017e rozhodn\u00fd p\u0159\u00edjem, anebo p\u0159\u00edjem nen\u00ed sjedn\u00e1n v\u016fbec) bude zam\u011bstnanec poji\u0161t\u011bn jen v t\u011bch m\u011bs\u00edc\u00edch, v nich\u017e dos\u00e1hne zapo\u010ditateln\u00e9ho p\u0159\u00edjmu alespo\u0148 4 500,- K\u010d.<\/p>\n\n\n\n

              Zam\u011bstnanec bude \u00fa\u010dasten nemocensk\u00e9ho poji\u0161t\u011bn\u00ed (a tedy i d\u016fchodov\u00e9ho poji\u0161t\u011bn\u00ed) t\u00e9\u017e v p\u0159\u00edpad\u011b, kdy bude vykon\u00e1vat v kalend\u00e1\u0159n\u00edm m\u011bs\u00edci u t\u00e9ho\u017e zam\u011bstnavatele v\u00edce zam\u011bstn\u00e1n\u00ed mal\u00e9ho rozsahu a \u00fahrn zapo\u010ditateln\u00fdch p\u0159\u00edjm\u016f z t\u011bchto zam\u011bstn\u00e1n\u00ed dos\u00e1hne v kalend\u00e1\u0159n\u00edm m\u011bs\u00edci alespo\u0148 \u010d\u00e1stku rozhodn\u00e9ho p\u0159\u00edjmu 4 500,- K\u010d (do limitu 4 499,- K\u010d \u00fa\u010dast nen\u00ed).<\/p>\n\n\n\n

              Od 1. 1. 2026 se limit pro povinn\u00e9 odvody soci\u00e1ln\u00edho a zdravotn\u00edho poji\u0161t\u011bn\u00ed z dohody o proveden\u00ed pr\u00e1ce (DPP) zvy\u0161uje z 11 500 K\u010d na 12 000 K\u010d hrub\u00e9ho m\u011bs\u00ed\u010dn\u00edho p\u0159\u00edjmu.<\/strong>\u00a0<\/p>\n\n\n\n

              P\u0159i p\u0159\u00edjmu do 11 999 K\u010d se poji\u0161t\u011bn\u00ed neplat\u00ed, p\u0159i p\u0159ekro\u010den\u00ed 12 000 K\u010d se odv\u00e1d\u00ed.<\/p>\n\n\n\n

              6) Vym\u011b\u0159ovac\u00ed z\u00e1klad pro zdravotn\u00ed pojistn\u00e9 hrazen\u00e9 st\u00e1tem u osoby, za kterou je pl\u00e1tcem pojistn\u00e9ho st\u00e1t<\/strong>\u00a0a zam\u011bstnavatel zam\u011bstn\u00e1v\u00e1 v\u00edce ne\u017e 50 % osob se ZPS<\/strong> (L2002)\u00a0<\/h2>\n\n\n\n

              S \u00fa\u010dinnost\u00ed od 1.1.2026 se zvy\u0161uje vym\u011b\u0159ovac\u00ed z\u00e1klad pro platbu pojistn\u00e9ho st\u00e1tem za \u201est\u00e1tn\u00ed poji\u0161t\u011bnce\u201c z dosavadn\u00edch 15 749,- K\u010d na 16 602,- K\u010d<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

              Platba pojistn\u00e9ho za osobu, za kterou st\u00e1t pojistn\u00e9 plat\u00ed, se od 1.1.2025 z \u010d\u00e1stky 2 127,- K\u010d zvy\u0161uje na 2 242,- K\u010d m\u011bs\u00ed\u010dn\u011b<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

                     Od 1.1.2022 do 31. 8.2022 VZ 14 570 K\u010d pojistn\u00e9 1 967 K\u010d <\/em><\/p>\n\n\n\n

                    Od 1.9.2022 do 31.12.2022 VZ 11 014 K\u010d pojistn\u00e9 1 487 K\u010d <\/em><\/p>\n\n\n\n

                    Od 1.1.2023 do 31.12.2023 VZ 14 074 K\u010d pojistn\u00e9 1 900 K\u010d<\/em><\/p>\n\n\n\n

                    Od 1.1.2024 do 31.12.2024 VZ 15 440 K\u010d pojistn\u00e9 2 085 K\u010d <\/em><\/p>\n\n\n\n

                    Od 1.1.2025 do 31.12.2025 VZ 15 749 K\u010d pojistn\u00e9 2 127 K\u010d<\/em><\/p>\n\n\n\n

               Jak se v\u00fd\u0161e uveden\u00e1 zm\u011bna projev\u00ed u zam\u011bstnavatel\u016f (a zam\u011bstnanc\u016f) v souvislosti s placen\u00edm pojistn\u00e9ho na zdravotn\u00ed poji\u0161t\u011bn\u00ed: <\/p>\n\n\n\n

                \n
              • Vym\u011b\u0159ovac\u00ed z\u00e1klad pro platbu pojistn\u00e9ho st\u00e1tem je roven v\u00fd\u0161i odpo\u010dtu od dosa\u017een\u00e9ho p\u0159\u00edjmu u t\u011bch zam\u011bstnanc\u016f a zam\u011bstnavatel\u016f, kte\u0159\u00ed maj\u00ed ze z\u00e1kona na uplatn\u011bn\u00ed odpo\u010dtu n\u00e1rok.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                Ve smyslu ustanoven\u00ed \u00a7 3 odst. 7 z\u00e1kona \u010d. 592\/1992 Sb., o pojistn\u00e9m na v\u0161eobecn\u00e9 zdravotn\u00ed poji\u0161t\u011bn\u00ed, je v souvislosti s uplat\u0148ov\u00e1n\u00edm odpo\u010dtu zapot\u0159eb\u00ed respektovat n\u00e1sleduj\u00edc\u00ed:<\/p>\n\n\n\n

                  \n
                • N\u00e1rok na uplatn\u011bn\u00ed odpo\u010dtu m\u016f\u017ee pou\u017e\u00edt pouze zam\u011bstnavatel zam\u011bstn\u00e1vaj\u00edc\u00ed v\u00edce ne\u017e 50 % osob se zdravotn\u00edm posti\u017een\u00edm z celkov\u00e9ho pr\u016fm\u011brn\u00e9ho p\u0159epo\u010dten\u00e9ho po\u010dtu sv\u00fdch zam\u011bstnanc\u016f,<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                    \n
                  • U tohoto zam\u011bstnavatele lze uplatnit n\u00e1rok na odpo\u010det jen v p\u0159\u00edpad\u011b zam\u011bstnan\u00e9 osoby, kter\u00e9 byl p\u0159izn\u00e1n invalidn\u00ed d\u016fchod. Odpo\u010det, je mo\u017en\u00e9 n\u00e1rokovat i v p\u0159\u00edpad\u011b, kdy uveden\u00e9 skute\u010dnosti netrvaj\u00ed po cel\u00fd kalend\u00e1\u0159n\u00ed m\u011bs\u00edc.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                    7) Minim\u00e1ln\u00ed vym\u011b\u0159ovac\u00ed z\u00e1klad zam\u011bstnanc\u016f pro ZP a zapo\u010ditateln\u00fd p\u0159\u00edjem pro odvod pojistn\u00e9ho na ZP<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

                    U zam\u011bstnanc\u016f a osob bez zdaniteln\u00fdch p\u0159\u00edjm\u016f se minim\u00e1ln\u00ed vym\u011b\u0159ovac\u00ed z\u00e1klad odv\u00edj\u00ed od aktu\u00e1ln\u00ed minim\u00e1ln\u00ed mzdy.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

                    Od 1.1.2026 \u010din\u00ed:<\/p>\n\n\n\n

                    Minim\u00e1ln\u00ed vym\u011b\u0159ovac\u00ed z\u00e1klad na ZP \u00a0 22 400,- K\u010d\u00a0<\/p>\n\n\n\n

                    Minim\u00e1ln\u00ed \u010d\u00e1stka pojistn\u00e9ho \u010din\u00ed\u00a0 \u00a0 \u00a03 024,- K\u010d\u00a0<\/p>\n\n\n\n

                    V roce 2025 byl minim\u00e1ln\u00ed vym\u011b\u0159ovac\u00ed z\u00e1klad na ZP 20 800,- K\u010d, minim\u00e1ln\u00ed \u010d\u00e1stka pojistn\u00e9ho byla 2 808,- K\u010d.<\/em><\/p>\n\n\n\n

                    8) Zm\u011bny z\u00e1kona o dan\u00edch z p\u0159\u00edjm\u016f \u010d. 586\/1992 Sb. zam\u011b\u0159en\u00e9 na da\u0148 z p\u0159\u00edjm\u016f ze z\u00e1visl\u00e9 \u010dinnosti od ledna 2026<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

                    \u00daprava sazeb dan\u011b:\u00a0<\/p>\n\n\n\n

                      \n
                    • 15% sazba dan\u011b do hranice 3n\u00e1sobku pr\u016fm\u011brn\u00e9 mzdy 48 967,- K\u010d\u00a0v m\u011bs\u00edci 146 901,-K\u010d<\/strong>, do 36n\u00e1sobku pr\u016fm\u011brn\u00e9 mzdy 48 967,- K\u010d, tj.\u00a0ro\u010dn\u011b 1 762 812,- K\u010d<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n
                    • 23% sazba dan\u011b z \u010d\u00e1stky p\u0159esahuj\u00edc\u00ed v\u00fd\u0161e uveden\u00e9 hranice.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                      V roce 2025 byly hranice: v m\u011bs\u00edci 139 671- K\u010d, ro\u010dn\u011b 1 676 052,- K\u010d.<\/em><\/p>\n\n\n\n

                        \n
                      • Limit pro uplatn\u011bn\u00ed sr\u00e1\u017ekov\u00e9 dan\u011b u DPP nepodepsan\u00e9 da\u0148ov\u00e9 prohl\u00e1\u0161en\u00ed 11 999,- K\u010d.<\/li>\n\n\n\n
                      • Limit pro uplatn\u011bn\u00ed sr\u00e1\u017ekov\u00e9 dan\u011b u PP nepodepsan\u00e9 da\u0148ov\u00e9 prohl\u00e1\u0161en\u00ed 4 499,- K\u010d.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                        \u00a0<\/p>\n\n\n\n

                        9) P\u0159\u00edsp\u011bvek na stravn\u00e9<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

                        P\u0159\u00edsp\u011bvek na stravn\u00e9 je u zam\u011bstnance osvobozen od dan\u011b z p\u0159\u00edjm\u016f jen do ur\u010dit\u00e9ho limitu.\u00a0V roce 2026 plat\u00ed v\u00fd\u0161e stravn\u00e9ho\u00a0185,- K\u010d<\/strong>, z t\u00e9to \u010d\u00e1stky je 70 %\u00a0osvobozeno = 129,5K\u010d<\/strong>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

                        10) Pau\u0161\u00e1ln\u00ed \u010d\u00e1stka n\u00e1hrady n\u00e1klad\u016f p\u0159i pr\u00e1ci na d\u00e1lku v roce 2026 \u010din\u00ed 4,70 K\u010d<\/strong>\u00a0<\/h2>\n\n\n\n

                        \u00dapravu hodnoty provedete ru\u010dn\u011b v parametrick\u00e9m souboru ve funkci M-2\u20137\u20131, v odd\u00edlu P\u0159\u00edplatky,\u00a0 mzdov\u00e1 slo\u017eka 591 P\u0159\u00edplatky za HomeOffice.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

                              V roce 2023 \u010dinila 4,60 K\u010d.<\/em><\/p>\n\n\n\n

                             V roce 2024 \u010dinila 4,50 K\u010d.<\/em><\/p>\n\n\n\n

                             V roce 2025 \u010dinila 4,80 K\u010d<\/em><\/p>\n\n\n\n

                        11) Zm\u011bny v nepen\u011b\u017en\u00edch benefitech<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

                        V roce 2026 limit osvobozen\u00ed od dan\u011b\u00a0<\/p>\n\n\n\n

                          \n
                        • volno\u010dasov\u00e9 benefity do 24 483,50 K\u010d<\/strong>\u00a0(polovina pr\u016fm\u011brn\u00e9 mzdy),\u00a0<\/li>\n\n\n\n
                        • zdravotn\u00ed benefity do 48 967,- K\u010d<\/strong>\u00a0(ro\u010dn\u00ed v\u00fd\u0161e pr\u016fm\u011brn\u00e9 mzdy).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                          Mzdov\u00e9 slo\u017eky pro nepen\u011b\u017en\u00ed benefity 9266 – 9275. Nastaven\u00ed mzdov\u00e9 slo\u017eky a jej\u00ed zapo\u010ditatelnosti se provede ve funkci M-2-4-2 Mzdov\u00e9 slo\u017eky – atributy. Ve spodn\u00ed \u010d\u00e1sti okna, v \u00fadaji \u201eAlgoritmus 2\u201c vybrat jednu z n\u00e1sleduj\u00edc\u00edch mo\u017enost\u00ed:<\/p>\n\n\n\n

                                 NBB = Nepen\u011b\u017en\u00ed benefit b\u011b\u017en\u00fd<\/p>\n\n\n\n

                                 NBZ = Nepen\u011b\u017en\u00ed benefit zdravotn\u00ed<\/p>\n\n\n\n

                          T\u00edm zajist\u00edte spr\u00e1vn\u00e9 za\u0159azen\u00ed mzdov\u00e9 slo\u017eky k odpov\u00eddaj\u00edc\u00edmu typu benefitu a dodr\u017een\u00ed z\u00e1konn\u00e9ho limitu.<\/p>\n\n\n\n

                          12) Povinn\u00fd p\u0159\u00edsp\u011bvek na produkty spo\u0159en\u00ed na st\u00e1\u0159\u00ed (Penzijn\u00ed p\u0159ipoji\u0161t\u011bn\u00ed se st\u00e1tn\u00edm p\u0159\u00edsp\u011bvkem, dopl\u0148kov\u00e9 penzijn\u00ed spo\u0159en\u00ed)<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

                          Byly vytvo\u0159eny nov\u00e9 mzdov\u00e9 slo\u017eky 9970 a 9971.<\/p>\n\n\n\n

                            \n
                          • 9970 Povinn\u00fd p\u0159\u00edsp\u011bvek zam\u011bstnavatele na PF<\/li>\n\n\n\n
                          • 9971 Nepovinn\u00fd p\u0159\u00edsp\u011bvek zam\u011bstnavatele na PF<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                            \u00a0Do u\u017eivatelsk\u00fdch mzdov\u00fdch slo\u017eek tyto nov\u00e9 mzdov\u00e9 slo\u017eky zavedete ve funkci M-2\u20134\u20131. Kontroln\u00ed soubor m\u016f\u017eete vytvo\u0159it pomoc\u00ed mzdov\u00e9 statistiky ve funkci M-2\u20137\u20133 LZ722 mzdov\u00e1 statistika.<\/p>\n\n\n\n

                            O B E C N \u00c9<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

                            \u00a0<\/p>\n\n\n\n

                            1) Zm\u011bna \u00fadaje L3011 S\u00eddlo trval\u00e9ho pracovi\u0161t\u011b<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

                            S ohledem k po\u017eadavk\u016fm, kter\u00e9 n\u00e1m p\u0159in\u00e1\u0161\u00ed nov\u00e9 hl\u00e1\u0161en\u00ed JMHZ, do\u0161lo k n\u011bkolika zm\u011bn\u00e1m v pohledu na \u00fadaj L3011 a jeho vypl\u0148ov\u00e1n\u00ed. Tento \u00fadaj\u00a0nov\u011b najdete v Personalistice na z\u00e1lo\u017ece Z\u00e1kladn\u00ed \u00fadaje II<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

                            L3011 S\u00eddlo trval\u00e9ho pracovi\u0161t\u011b bude obsahovat m\u00edsto v\u00fdkonu pr\u00e1ce uveden\u00e9 v pracovn\u00ed smlouv\u011b zam\u011bstnance a nov\u011b se bude vztahovat k pracovn\u00edmu pom\u011bru<\/strong> (tzn. u ka\u017ed\u00e9ho PPV dan\u00e9ho zam\u011bstnance bude moci b\u00fdt uvedeno jin\u00e9 m\u00edsto v\u00fdkonu pr\u00e1ce). <\/p>\n\n\n\n

                            V p\u0159\u00ed\u0161t\u00edch verz\u00edch V\u00e1s budeme informovat, jak t\u00edmto \u00fadajem ve vztahu k JMHZ pracovat.\u00a0Pokud vyu\u017e\u00edv\u00e1te na\u0161e exporty do SQL datab\u00e1ze, tak pro v\u00e1s plyne n\u00e1sleduj\u00edc\u00ed:<\/p>\n\n\n\n

                              \n
                            • \u00dadaj L3011ALFA z rezervy tabulek PS003 a PS053 se p\u0159est\u00e1v\u00e1 pou\u017e\u00edvat.<\/li>\n\n\n\n
                            • Hodnoty L3011 nov\u011b najdete v tabulk\u00e1ch LS001, LS001EU atp. v rezerv\u011b L0000. Za\u010d\u00ednaj\u00ed na 3013. znaku a maj\u00ed 12 znak\u016f.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                              Pokud vyu\u017e\u00edv\u00e1te exporty p\u0159es ParkWay, po\u017e\u00e1dejte si o nov\u00e9 copytexty.<\/p>\n\n\n\n

                              2) Nov\u00e9 \u00fadaje v u\u017eivatelsk\u00fdch sestav\u00e1ch – Query<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

                              P\u0159idali jsme nov\u00e9 \u00fadaje do u\u017eivatelsk\u00fdch query.<\/p>\n\n\n\n

                                    L3102P<\/strong>     – Po\u017eadovan\u00fd stupe\u0148 vzd\u011bl\u00e1n\u00ed (Personalistika)<\/p>\n\n\n\n

                                   L3102PNAZ<\/strong>  – Po\u017eadovan\u00fd stupe\u0148 vzd\u011bl\u00e1n\u00ed (Personalistika) – \u010d\u00edseln\u00edk<\/p>\n\n\n\n

                                   L3102R<\/strong>     – Po\u017eadovan\u00fd stupe\u0148 vzd\u011bl\u00e1n\u00ed (\u0158LZ)<\/p>\n\n\n\n

                                   L3102RNAZ<\/strong>  – Po\u017eadovan\u00fd stupe\u0148 vzd\u011bl\u00e1n\u00ed (\u0158LZ) – \u010d\u00edseln\u00edk<\/p>\n\n\n\n

                                   L3102PR<\/strong>    – Po\u017eadovan\u00fd stupe\u0148 vzd\u011bl\u00e1n\u00ed (kombinovan\u00fd PERS\/\u0158LZ)<\/p>\n\n\n\n

                                   L3102PRNAZ<\/strong> – Po\u017eadovan\u00fd stupe\u0148 vzd\u011bl\u00e1n\u00ed (kombinovan\u00fd PERS\/\u0158LZ) \u2013 \u010d\u00edseln\u00edk<\/p>\n\n\n\n

                              Po\u017eadovan\u00fd stupe\u0148 vzd\u011bl\u00e1n\u00ed v modulu Personalistika se eviduje na kart\u011b zam\u011bstnance na z\u00e1lo\u017ece \u201eVzd\u011bl\u00e1n\u00ed a \u0161kolen\u00ed\u201c. Po\u017eadovan\u00fd stupe\u0148 vzd\u011bl\u00e1n\u00ed v modulu \u0158LZ se eviduje na kart\u011b profese (L3210 \u2013 pracovn\u00ed m\u00edsto). Kombinovan\u00e9 \u00fadaje ud\u00e1vaj\u00ed vy\u0161\u0161\u00ed stupe\u0148 z obou hodnot.\u00a0\u00a0Sou\u010dasn\u011b doch\u00e1z\u00ed v Query k p\u0159ejmenov\u00e1n\u00ed \u00fadaje L3102 na \u201eDosa\u017een\u00fd stupe\u0148 vzd\u011bl\u00e1n\u00ed\u201c.<\/p>\n\n\n\n

                              S L O V E N S K \u00c1 \u00a0 L E G I S L A T I V A<\/h1>\n\n\n\n

                              Z M E N Y\u00a0 V\u00a0 L E G I S L A T \u00cd V E\u00a0 S R \u00a0 S\u00a0 \u00da \u010c I N N O S \u0164 O U\u00a0 O D\u00a0 1.1.2026<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

                              1) Minim\u00e1lna mzda a minim\u00e1lne mzdov\u00e9 n\u00e1roky pre rok 2026<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

                              Minim\u00e1lna mzda a minim\u00e1lne mzdov\u00e9 n\u00e1roky pre rok 2026 je pod\u013ea Ozn\u00e1menia MPSVR SR \u010d. 245\/2025 Z. z. upraven\u00e1 nasledovne:<\/p>\n\n\n\n

                              Od 1.1.2026<\/strong>\u00a0je v platnosti mesa\u010dn\u00e1 minim\u00e1lna mzda vo v\u00fd\u0161ke:<\/p>\n\n\n\n

                                \n
                              • 915 \u20ac za mesiac<\/strong>\u00a0pre zamestnanca odme\u0148ovan\u00e9ho mesa\u010dnou mzdou (60 % z 1 524 \u20ac = 914,40; uplat\u0148uje sa zaokr\u00fahlenie na cel\u00e9 euro nahor)<\/li>\n\n\n\n
                              • 5,259 \u20ac za ka\u017ed\u00fa hodinu<\/strong>\u00a0odpracovan\u00fa zamestnancom, ktor\u00e9ho ustanoven\u00fd t\u00fd\u017edenn\u00fd pracovn\u00fd \u010das je 40 hod\u00edn; (1\/174 z 915 = 5,25862; uplatn\u00ed sa zaokr\u00fahlenie na tri d.m.)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                                MININ\u00c1LNE MZDOV\u00c9 N\u00c1ROKY PRE ROK 2026<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

                                |   Stupe\u0148       |   Koeficient  | Hodinov\u00fd MMN pri | Hodinov\u00fd MNN pri   | Hodinov\u00fd MNN pri |  Mesa\u010dn\u00fd MMN   |<\/p>\n\n\n\n

                                | n\u00e1ro\u010dnosti  |      MM           |    40hod.\/t\u00fd\u017edenne  | 38,75hod.\/t\u00fd\u017edenne | 37,5hod.\/t\u00fd\u017edenne |   u mesa\u010dne    |<\/p>\n\n\n\n

                                |       pr\u00e1ce      |                        |                                       |                                       |                                     |  odme\u0148ovan\u00e9ho  |<\/p>\n\n\n\n

                                |         1.            |           1,0         |                 5,26 \u20ac           |                5,43 \u20ac           |                5,61 \u20ac           |      915,00 \u20ac  |<\/p>\n\n\n\n

                                |         2.           |           1,2          |                5,93 \u20ac           |                6,12 \u20ac            |                 6,32 \u20ac           |   1 031,00 \u20ac  |<\/p>\n\n\n\n

                                |         3.           |           1,4          |                6,59 \u20ac           |                6,81 \u20ac           |                7,03 \u20ac           |    1 147,00 \u20ac  |<\/p>\n\n\n\n

                                |         4.          |           1,6           |                7,26 \u20ac           |                7,49 \u20ac           |                7,74 \u20ac           |    1 263,00 \u20ac  |<\/p>\n\n\n\n

                                |         5.          |           1,8           |                7,93 \u20ac           |                8,18 \u20ac            |                8,45 \u20ac          |    1 379,00 \u20ac  |<\/p>\n\n\n\n

                                |         6.          |           2,0          |                8,59 \u20ac           |                8,87 \u20ac           |                9,17 \u20ac           |    1 495,00 \u20ac  |<\/p>\n\n\n\n

                                2) Pr\u00edplatky pod\u013ea z\u00e1kon\u00edka pr\u00e1ce – naviazan\u00e9 na minim\u00e1lnu mzdu<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

                                    | Pr\u00edplatok                                                             |    Sadzba                |  2026 (zaokr.) |<\/p>\n\n\n\n

                                    | Za sobotu                                                           |  50 % min.mzdy   |       2,63 \u20ac         |<\/p>\n\n\n\n

                                    | Za sobotu, pri pravidelnej pr\u00e1ci v sobotu  |  45 % min.mzdy   |       2,37 \u20ac         |<\/p>\n\n\n\n

                                    | Za nede\u013eu                                                           |  100 % min.mzdy |       5,26 \u20ac         |<\/p>\n\n\n\n

                                    | Za nede\u013eu, pri pravidelnej pr\u00e1ci v nede\u013eu  |  90 % min.mzdy   |       4,74 \u20ac        |<\/p>\n\n\n\n

                                    | Za noc                                                                 |  40 % min.mzdy   |       2,11 \u20ac          |<\/p>\n\n\n\n

                                    | Za noc, rizikov\u00e1 pr\u00e1ca v noci                         |   50 % min.mzdy  |       2,63 \u20ac         |<\/p>\n\n\n\n

                                    | Za noc, preva\u017en\u00e1 pr\u00e1ca v noci                      |  35 % min.mzdy   |        1,85 \u20ac         |<\/p>\n\n\n\n

                                    | Za pohotovos\u0165 mimo pracoviska                 |  20 % min.mzdy   |        1,06 \u20ac        |<\/p>\n\n\n\n

                                    | Za s\u0165a\u017een\u00fd v\u00fdkon pr\u00e1ce                                  |  20 % min.mzdy   |        1,06 \u20ac        |<\/p>\n\n\n\n

                                    | Dohod\u00e1ri za sviatok                                         | 100 % min.mzdy  |        5,26 \u20ac        |<\/p>\n\n\n\n

                                3) Parametre v soci\u00e1lnom poisten\u00ed od 1.1.2026<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

                                Maxim\u00e1lny vymeriavac\u00ed z\u00e1klad = 11 x (1\/12 z VVZ za rok 2024) = 11 x 1\/12 z 18 288……….16 764 \u20ac<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                Kr\u00e1tenie maxim\u00e1lneho vymeriavacieho z\u00e1kladu v roku 2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                      MAXIM\u00c1LNE DENN\u00c9 VYMERIAVACIE Z\u00c1KLADY V SP pre rok 2026            <\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                     – Maxim\u00e1lny mesa\u010dn\u00fd vymeriavac\u00ed z\u00e1klad             16 764,00 \u20ac<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

                                     – Maxim\u00e1lny DVZ –> mesiac s 28 kalend\u00e1rnymi             598,71 \u20ac <\/strong> <\/p>\n\n\n\n

                                     – Maxim\u00e1lny DVZ –> mesiac s 30 kalend\u00e1rnymi d\u0148ami       559,00 \u20ac <\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                     – Maxim\u00e1lny DVZ –> mesiac s 31 kalend\u00e1rnymi d\u0148ami       541,00 \u20ac <\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                Maxim\u00e1lny denn\u00fd VZ pre v\u00fdpo\u010det n\u00e1hrady pr\u00edjmu (zaokr\u00fahlenie na 4 d.m. nadol)     100,2082 \u20ac<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                Maxim\u00e1lny denn\u00fd VZ pre v\u00fdpo\u010det nemocenskej d\u00e1vky (zaokr\u00fahlenie na 4 d.m. nahor)      100,2083 \u20ac<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                \u00a0<\/p>\n\n\n\n

                                4) Parametre v zdravotnom poisten\u00ed od 1.1.2026<\/strong>\u00a0<\/h2>\n\n\n\n

                                Pod\u013ea z\u00e1kona o zdravotnom poisten\u00ed plat\u00ed, \u017ee zamestnanec mus\u00ed zaplati\u0165 minim\u00e1lne zdravotn\u00e9 odvody aspo\u0148 v takej v\u00fd\u0161ke, ako keby mesa\u010dne dosiahol pr\u00edjem vo v\u00fd\u0161ke \u017eivotn\u00e9ho minima \u2013 pri platen\u00ed odvodov na ZP sa uplat\u0148uje tzv. minim\u00e1lny preddavok na poistn\u00e9 (od roku 2023).<\/p>\n\n\n\n

                                     MPZ = preddavok zamestnanca VZ = \u017dM + preddavok zamestn\u00e1vate\u013ea VZ = \u017dM<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                     MPZ = 45,45 \u20ac <\/strong>[(5% z 284,13 = 14,20) + (11% z 284,13 = 31,25)]\n\n\n\n

                                      Zamestnanec – osoba bez zdravotn\u00e9ho postihnutia                                 <\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                    | Platite\u013e poistn\u00e9ho\/sadzby odvodu  | rok 2024 – 2025 | rok 2026 – 2027 | rok 2028 |<\/p>\n\n\n\n

                                    | Zamestnanec                                       |              4%           |             5%             |        5%      |<\/p>\n\n\n\n

                                    | Zamestn\u00e1vate\u013e                                     |              11%           |             11%            |       10%      |<\/p>\n\n\n\n

                                     Zamestnanec – osoba so zdravotn\u00fdm postihnut\u00edm                                   <\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                    | Platite\u013e poistn\u00e9ho\/sadzby odvodu  | rok 2024 – 2025 | rok 2026 – 2027 | rok 2028  |<\/p>\n\n\n\n

                                    | Zamestnanec                                       |             2%             |            2,5%          |       2,5%    |<\/p>\n\n\n\n

                                    | Zamestn\u00e1vate\u013e                                     |             5,5%          |            5,5%          |       5,0%    |<\/p>\n\n\n\n

                                   Minim\u00e1lne poistn\u00e9 zamestnanca za rok 2026 je suma 170,47 \u20ac + 375,05 \u20ac = 545,52 \u20ac<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

                                5) Da\u0148ov\u00e9 parametre od 1.1.2026<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

                                    Nezdanite\u013en\u00e1 \u010das\u0165 na da\u0148ovn\u00edka (na mesiac) pri v\u00fdpo\u010dte preddavkov na da\u0148 je 497,23 \u20ac <\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                   (21-n\u00e1sobok sumy \u017eivotn\u00e9ho minima deleno 12 … 21 x 284,13 \u20ac \/ 12)<\/p>\n\n\n\n

                                     SADZBA DANE – \u00a7 5, Z\u00c1VISL\u00c1 \u010cINNOS\u0164<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                  \n
                                • 19 %\u00a0<\/strong>zo z\u00e1kladu dane do v\u00fd\u0161ky 154,8-n\u00e1sobku sumy platn\u00e9ho \u017eivotn\u00e9ho minima vr\u00e1tane, \u010di\u017ee do\u00a043 983,32 \u20ac<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n
                                • 25 %\u00a0<\/strong>z \u010dasti z\u00e1kladu dane presahuj\u00facej 154,8-n\u00e1sobok platn\u00e9ho \u017eivotn\u00e9ho minima, \u010di\u017ee presahuj\u00facej\u00a043 983,32 \u20ac<\/strong> a nepresahuj\u00facej 212,4-n\u00e1sobok platn\u00e9ho \u017eivotn\u00e9ho minima, \u010di\u017ee nepresahuj\u00facej\u00a060 349,21 \u20ac<\/strong><\/li>\n\n\n\n
                                • 30 %\u00a0<\/strong>z \u010dasti z\u00e1kladu dane presahuj\u00facej 212,4-n\u00e1sobok platn\u00e9ho \u017eivotn\u00e9ho minima, \u010di\u017ee presahuj\u00facej\u00a060 349,21 \u20ac<\/strong> a nepresahuj\u00facej 264-n\u00e1sobok platn\u00e9ho \u017eivotn\u00e9ho minima, \u010di\u017ee nepresahuj\u00facej\u00a075 010,32 \u20ac<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n
                                • 35 %\u00a0<\/strong>z \u010dasti z\u00e1kladu dane presahuj\u00facej 264-n\u00e1sobok platn\u00e9ho \u017eivotn\u00e9ho minima, \u010di\u017ee presahuj\u00facej\u00a075 010,32 \u20ac<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                                  Pri v\u00fdpo\u010dte preddavkov na da\u0148 zo z\u00e1vislej \u010dinnosti je hranica z\u00e1kladu dane:<\/p>\n\n\n\n

                                    \n
                                  • 19 %\u00a0<\/strong>zo z\u00e1kladu dane do\u00a03665,28 \u20ac<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n
                                  • 25 %\u00a0<\/strong>z \u010dasti z\u00e1kladu dane nad\u00a03665,28 \u20ac do 5029,10 \u20ac<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n
                                  • 30 %\u00a0<\/strong>z \u010dasti z\u00e1kladu dane nad\u00a05029,10 \u20ac do 6250,86 \u20ac<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n
                                  • 35 %\u00a0<\/strong>z \u010dasti z\u00e1kladu dane nad\u00a06250,86 \u20ac<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                                       DA\u0147OV\u00dd BONUS NA DIE\u0164A<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                    Sumy da\u0148ov\u00e9ho bonusu (mesa\u010dne) na die\u0165a platn\u00e9 na rok 2026:<\/p>\n\n\n\n

                                      \n
                                    • 100 \u20ac<\/strong>\u00a0na die\u0165a vo veku\u00a0do 15 rokov<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n
                                    • 50 \u20ac<\/strong>\u00a0na die\u0165a vo veku\u00a0od 15 rokov do 18 rokov<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                                      S\u00fa\u010dasne je da\u0148ov\u00fd bonus najviac:<\/p>\n\n\n\n

                                        \n
                                      • 29 %<\/strong>\u00a0\u010diastkov\u00e9ho z\u00e1kladu dane pri 1 die\u0165ati,<\/li>\n\n\n\n
                                      • 36 %<\/strong>\u00a0\u010diastkov\u00e9ho z\u00e1kladu dane pri 2 de\u0165och,<\/li>\n\n\n\n
                                      • 43 %<\/strong>\u00a0\u010diastkov\u00e9ho z\u00e1kladu dane pri 3 de\u0165och,<\/li>\n\n\n\n
                                      • 50 %<\/strong>\u00a0\u010diastkov\u00e9ho z\u00e1kladu dane pri 4 de\u0165och,<\/li>\n\n\n\n
                                      • 57 %<\/strong>\u00a0\u010diastkov\u00e9ho z\u00e1kladu dane pri 5 de\u0165och,<\/li>\n\n\n\n
                                      • 64 %<\/strong>\u00a0\u010diastkov\u00e9ho z\u00e1kladu dane pri 6 a viac de\u0165och.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                                        Maxim\u00e1lna mo\u017en\u00e1 suma da\u0148ov\u00e9ho bonusu (29 % a\u017e 64 %<\/strong>\u00a0\u010diastkov\u00e9ho z\u00e1kladu dane) sa ur\u010d\u00ed\u00a0pod\u013ea po\u010dtu\u00a0 vy\u017eivovan\u00fdch det\u00ed<\/strong>.\u00a0Finan\u010dn\u00e9 riadite\u013estvo SR usmer\u0148uje zamestn\u00e1vate\u013eov tak, aby sa zoh\u013ead\u0148oval len po\u010det vy\u017eivovan\u00fdch det\u00ed\u00a0vo veku do 18 rokov<\/strong>. V pr\u00edpade zamestnanca sa pri v\u00fdpo\u010dte mesa\u010dn\u00fdch preddavkov na da\u0148 berie do \u00favahy\u00a0len \u010diastkov\u00fd z\u00e1klad dane rodi\u010da, ktor\u00fd \u017eiada o da\u0148ov\u00fd bonus<\/strong>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

                                        Na \u010diastkov\u00fd z\u00e1klad dane druh\u00e9ho rodi\u010da<\/strong> (druhej opr\u00e1vnenej osoby) sa prihliada pri podan\u00ed da\u0148ov\u00e9ho priznania<\/strong> za rok 2026.<\/p>\n\n\n\n

                                        Pod\u013ea \u00a7 33 ods. 11 z\u00e1kona \u010d. 595\/2003 Z. z. o dani z pr\u00edjmov, ak je ro\u010dn\u00fd \u010diastkov\u00fd z\u00e1klad dane da\u0148ovn\u00edka, ktor\u00fd si uplat\u0148uje da\u0148ov\u00fd bonus, vy\u0161\u0161\u00ed ako 18-n\u00e1sobok priemernej mesa\u010dnej mzdy zistenej \u0160tatistick\u00fdm \u00faradom SR za 2 roky dozadu, suma da\u0148ov\u00e9ho bonusu\u00a0na ka\u017ed\u00e9 die\u0165a sa zn\u00ed\u017ei o 1\/10 rozdielu<\/strong>\u00a0medzi: \u010diastkov\u00fdm z\u00e1kladom dane da\u0148ovn\u00edka a 18-n\u00e1sobkom priemernej mesa\u010dnej mzdy.<\/p>\n\n\n\n

                                        Pri v\u00fdpo\u010dte za rok 2026 sa pou\u017eije priemern\u00e1 mesa\u010dn\u00e1 mzda zisten\u00e1 za rok 2024, ktor\u00e1 bola\u00a01524 \u20ac<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

                                           1,5 x 1524 \u20ac = 2286 \u20ac<\/strong> … hodnota potrebn\u00e1 pri v\u00fdpo\u010dte mesa\u010dn\u00fdch preddavkov<\/em><\/p>\n\n\n\n

                                           18 x 1524 \u20ac = 27432 \u20ac<\/strong> … hodnota d\u00f4le\u017eit\u00e1 pre fin\u00e1lne kr\u00e1tenie DB na konci roka<\/em><\/p>\n\n\n\n

                                        6) Zmena n\u00e1roku na pracovn\u00e9 vo\u013eno pri sprev\u00e1dzan\u00ed od 1.1.2026<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

                                        Do konca roka 2025 mal zamestnanec n\u00e1rok na pracovn\u00e9 vo\u013eno s n\u00e1hradou mzdy vo v\u00fd\u0161ke priemern\u00e9ho z\u00e1robku pri sprev\u00e1dzan\u00ed rodinn\u00e9ho pr\u00edslu\u0161n\u00edka do zdravotn\u00edckeho zariadenia na vy\u0161etrenie, o\u0161etrenie alebo lie\u010denie, a to len jedn\u00e9mu z rodinn\u00fdch pr\u00edslu\u0161n\u00edkov, na nevyhnutne potrebn\u00fd \u010das, najviac 7 dn\u00ed v kalend\u00e1rnom roku, ak \u00fakon nebolo mo\u017en\u00e9 vykona\u0165 mimo pracovn\u00e9ho \u010dasu.<\/p>\n\n\n\n

                                         Od 1. 1. 2026 sa tento n\u00e1rok roz\u0161iruje aj na pr\u00edpady, ke\u010f zamestnanec sprev\u00e1dza neplnolet\u00e9 die\u0165a (do 18 rokov) do zariadenia poradenstva a prevencie<\/strong> na v\u00fdkon odborn\u00fdch \u010dinnost\u00ed. Ide najm\u00e4 o Centr\u00e1 poradenstva a prevencie a \u0160pecializovan\u00e9 centr\u00e1 poradenstva a prevencie<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

                                        Osamel\u00ed zamestnanci<\/strong> maj\u00fa od 1. 1. 2026 n\u00e1rok na pracovn\u00e9 vo\u013eno s n\u00e1hradou mzdy a\u017e v rozsahu 14 dn\u00ed v kalend\u00e1rnom roku, ak sprev\u00e1dzaj\u00fa die\u0165a do 15 rokov<\/strong> do zdravotn\u00edckeho zariadenia alebo do zariadenia poradenstva a prevencie.<\/p>\n\n\n\n

                                        V nadv\u00e4znosti na uveden\u00e9 legislat\u00edvne zmeny boli v mzdovom syst\u00e9me vytvoren\u00e9 nov\u00e9 mzdov\u00e9 zlo\u017eky pre spr\u00e1vne spracovanie t\u00fdchto n\u00e1rokov.<\/p>\n\n\n\n

                                          \n
                                        • MS538<\/strong>\u00a0= Sprievod k lek\u00e1rovi \u2013 zdr. postihnutie (hod. mzdov\u00e1 zlo\u017eka)<\/li>\n\n\n\n
                                        • MS6538<\/strong>\u00a0(eurov\u00e1 mzdov\u00e1 zlo\u017eka)<\/li>\n\n\n\n
                                        • MS539<\/strong>\u00a0= Sprievod k lek\u00e1rovi \u2013 osamel\u00fd rodi\u010d (hod. mzdov\u00e1 zlo\u017eka)<\/li>\n\n\n\n
                                        • MS6539<\/strong>\u00a0(eurov\u00e1 mzdov\u00e1 zlo\u017eka)<\/li>\n\n\n\n
                                        • MS540<\/strong>\u00a0= Sprievod do zariadenia por. a prevencie (hod. mzdov\u00e1 zlo\u017eka)<\/li>\n\n\n\n
                                        • MS6540<\/strong>\u00a0(eurov\u00e1 mzdov\u00e1 zlo\u017eka)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                                          Syst\u00e9m automaticky kontroluje z\u00e1konn\u00e9 limity a pri ich prekro\u010den\u00ed automaticky nastav\u00ed zamestnancovi neplaten\u00e9 vo\u013eno.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                                          L E G I S L A T I V N \u00cd \u00a0 Z M \u011a N Y \u00a0 S\u00a0 \u00a0\u00da \u010c I N N O S T \u00cd \u00a0 O D \u00a0 1. 1. 2026
                                          \n\u010cesk\u00e1 legislativa
                                          \nSlovensk\u00e1 legislativa<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[121],"tags":[],"class_list":["post-11064","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-verze"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/podpora.nuggetsw.cz\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11064","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/podpora.nuggetsw.cz\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/podpora.nuggetsw.cz\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/podpora.nuggetsw.cz\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/podpora.nuggetsw.cz\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11064"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/podpora.nuggetsw.cz\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11064\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11066,"href":"https:\/\/podpora.nuggetsw.cz\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11064\/revisions\/11066"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/podpora.nuggetsw.cz\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11064"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/podpora.nuggetsw.cz\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11064"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/podpora.nuggetsw.cz\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11064"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}